崗前培訓(xùn)工作策劃方案-展示頁
2025-02-18 03:36本頁面
【正文】 容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源部統(tǒng)一印制考卷?！ ?、保密合同及社會保險等?！ ?，如發(fā)薪日，如何發(fā)放?！ ??！ ∑?、培訓(xùn)內(nèi)容: 。并且可采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式?！ ∪?、培訓(xùn)地點：天山科技工業(yè)園6號樓301室 四、培訓(xùn)時間： 包括2—3天的集中在崗指導(dǎo)培訓(xùn)，行政部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。鼓勵員工形成積極的態(tài)度。 、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快的融入崗位角色中，以便更好的為公司服務(wù)。以下是和大家分享的崗前培訓(xùn)工作策劃方案資料，提供參考，歡迎參閱?！ 徢芭嘤?xùn)工作策劃方案 由員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，行政部跟蹤監(jiān)控。并且可采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式?！ 徢芭嘤?xùn)工作策劃方案一 一、培訓(xùn)的目的： ，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范?！ ！ 《?、培訓(xùn)對象： 公司所有在職員工?！ ∥濉⑴嘤?xùn)方式： 在崗培訓(xùn)：由員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，行政部跟蹤監(jiān)控。
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