【正文】 質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。 第十三條： 員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 第十一條： 員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的部門，不得無故拖延推諉。對考核 未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月；員工試用期轉正由辦公室組織相關部門進行考核，并根據(jù)考核評估成績審批。員工試用期根據(jù)勞動合同期限確定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年及以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為三到六個月。每位員工均有一份檔案存于辦公室，有關該員工的工作表現(xiàn)、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據(jù)。 第七條：經(jīng)面試甄選合格之應聘 人員 ，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 第六條：應 聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件： （ 1） 本人最近一寸證件照片 兩 張； （ 2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表； （ 3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復印件留存） （ 4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。 七、體格檢查不合格者。 五、患有精神病或傳染病者。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。從公司辭職員工 6 個月以后可重新考 慮其入職申請，但需原所在部門和辦公室評定為業(yè)務素質較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同 ， 且經(jīng)用工部門、辦公室和總經(jīng)理核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準； 第五條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： 一、剝奪政治權利尚未恢復者。 第二章 招聘 第三條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先向公司 辦公室提出用人申請，由辦公室報總經(jīng)理 批準后，由公司辦公室統(tǒng)一辦理招聘。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。 公司人事管理制度 第一章 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員 工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。 4 員工應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得到回復前應服從處罰。 嚴格遵守財務制度，嚴格執(zhí)行公司財務部的一切規(guī)定。 各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持 實事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。 員工應自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。通過高效的計算機辦公網(wǎng)絡支持，保證了 以客戶為中心的核心流程 運營高效率 。上述設備均符合環(huán)保要求，在技術工藝上均處于世界先進 水平。 公司目前擁有從設計制版、印刷到印后加工的完整工藝流程和代表國際先進水平的生產(chǎn)設施。除提供客戶所需的產(chǎn)品外 ,公司還可根據(jù)客戶的要求，提供完整的包裝印刷解決方案。公司擁有實力雄厚的投資方，為企業(yè)今后的發(fā)展奠定了堅實的物質基礎。 公司簡介 XX 印務公司 是由北方最大的報業(yè)企業(yè) ——山東大眾報業(yè)集團和國內最大的新聞紙制造企業(yè) ——華泰集團（上市公司，股票代碼： 600308）共同投資的大型印刷企業(yè)。不過任何政策規(guī)定的變動都將及時通知您 。 由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊中規(guī)定的政策也將需隨之相應改變。每位員工都應清楚自己的權利、義務、責任和行為準則。 本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。每一位員工都應對《員工手冊》中所述內容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。公司將為你提供發(fā)展的機會與成長的空間，而你在這個空間里，應盡可能地展示你的學識、才能及優(yōu)秀的品質，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。1 XX印務公司 員 工 手 冊 （內部資料） 二 00 八年一月三日 2 前 言 歡迎你成為 XX 印務公司 的一員。 從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。 本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則。 本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及 山東 省相關法律法規(guī)，并 結合本公司的實際情況制訂。 公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務實，將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達、長盛不衰。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時修訂。 本《員工手冊》歸 XX 印務公司 所有，僅供內部使用。公司位于濟南市高新技術開發(fā)區(qū)崇華路西首，占地面積 70 畝，廠房面積 1 萬平方米。 3 公司的主營業(yè)務為醫(yī)藥、食品包裝及高檔宣傳畫冊等產(chǎn)品的生產(chǎn)。 作為紙制包裝印刷的 專業(yè)廠商， XX 印務始終堅持 “持續(xù)改善產(chǎn)品質量，以滿足客戶日益增長的需求 ”的原則，建立 一站式服務的供應鏈體系 ，站在客戶的立場，從客戶的角度出發(fā)，傾聽多方意見，認真進行設計、開發(fā)和生產(chǎn)，選擇最佳方案、精益求精，把優(yōu)質的產(chǎn)品和服務奉獻給客戶。主要設備有：日本小森超級 “麗色龍 ”系列膠印機、日本三和模切機和世界著名的印后設備生產(chǎn)商 ——瑞士博斯特公司的糊盒機 、燙金機、覆膜機 及裝訂線設備。 公司的組織結構采取扁平化的管理方式，與先進的工藝流程和生產(chǎn)設備相適應。 員工守則 嚴格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應盡的義務和職責。 員工必須服從工作分配和調動，對所分配的工作或調動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。 各級管理人員應帶頭遵紀守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權、不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為。 員工應嚴格遵守公司有關保密規(guī)定，自覺維護公司安全。 員工凡事應實事求是，不準無事生非、挑撥離間、不準起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。 第二條：適用范圍。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 招聘流程 : 初步判定 → 安排進行面談或實際操作測試 → 辦公室面試（或總經(jīng)理面試） → 錄用 第四條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案