小公司薪酬制度-展示頁
2024-11-01 13:37本頁面
【正文】 工作經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷 應(yīng) 屆 12 年 25 年 5 年以上 博士及以上 250 400 500 700 碩 士 200 300 450 600 4 附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn) （三） 工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡，工齡以試用起始日上崗算起。 根據(jù)不同學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。 第八條 基本工資 基本 工資 =基準(zhǔn)工資 + 資歷工資 + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼 （一） 基準(zhǔn)工資：參照保定市平均工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨之動(dòng)態(tài)調(diào)整，設(shè)定我司基準(zhǔn)工資為：人民幣 500 元 。 （三） 獎(jiǎng)金 ， 是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資項(xiàng)目， 包括 全勤獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)、年終 獎(jiǎng)、 項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。員工的崗位績(jī)效主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 包括 保定市平均工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷職稱工資、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。 薪金計(jì)算方式： 月工資 =基本工資 +個(gè)人績(jī)效考核系數(shù) 崗位績(jī)效 +獎(jiǎng)金 +附加福利 +加班津貼 ， 日工資 =（基本工資 +崗位績(jī)效 ） /26+獎(jiǎng)金 。 公司根據(jù)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的額度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。 離退休 人員的薪酬參見 思達(dá)普公司 相關(guān)規(guī)定。 第四條 依據(jù) 薪酬分配的 主要 依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任 ，并參考保定市一般工資標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)平均水平。 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。 公平 性原則 ： 薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。即： （一） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合； （二） 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合； （三） 使薪酬與公司發(fā)展的 短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來 。（草案） 二 0 一一年三月 1 目 錄 第一章 總則…………………………………………… 第 2 頁 第二章 薪酬結(jié)構(gòu)……… ……………………………… 第 3 頁 第三章 業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)…………………………………… 第 6 頁 第四章 考核制度……………………………………… 第 6 頁 第五章 其他獎(jiǎng)勵(lì)……………………………………… 第 9 頁 第六章 其他…………………………………………… 第 10 頁 第七章 附則…………………………………………… 第 11 頁 附件 1：業(yè)務(wù)績(jī)效考核表 ……………………………………… 第 12 頁 2 第一章 總則 第一條 適用范圍 適用于天津市天鼓機(jī)械全體員工 。 第二條 目的 制定 本方案 的目的 在于 充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。 第三條 原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。 第五條 薪酬體系 根據(jù)公司各業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：高層管理人員的薪酬體制、職能部門的薪酬體制、業(yè)務(wù)部門的薪酬體制。 第六條 發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立 為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。 3 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第七條 思達(dá)普 員工收 入 總體上 包括以下幾個(gè)組成部分 ，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。 （一） 基本工資 ， 主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工
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