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高效執(zhí)行力講義ppt課件-展示頁

2025-01-30 21:52本頁面
  

【正文】 —— 價值觀 價值觀的塑造,從而在組織中搭建起思維的平臺、溝通的平臺。 ?北京申奧。 ?我黨一大 ?微軟, 1974年 ?美國新港新聞造船和碼頭公司 ?張瑞敏,“觀念革命” ?三星,天才論 2022/2/17 16 我黨一大會址 2022/2/17 17 發(fā)自內(nèi)心的動力,與重大事業(yè)、使命結(jié)緣。 ?風(fēng)險、變化 ←→ 保守、封閉。 2022/2/17 12 2022/2/17 13 今天的中國企業(yè),一要追趕工業(yè)化的浪潮,二要補文藝復(fù)興的課。 ?“ 打工意識 ” ,對自己不負責(zé)任,效率低下。 ?組織成員 —— 螺絲釘?發(fā)動機? 2022/2/17 10 ( 3)老板生病,員工吃藥。 ?一個人邁十步,不如一百個人邁一步。 2022/2/17 9 (2)企業(yè)家的執(zhí)行能力太強, 導(dǎo)致企業(yè)組織的執(zhí)行能力太弱。 (1)中國企業(yè)家的能力普遍被放大了,往往錯把機會當成了自己的能力。 2022/2/17 5 ?王安公司 ?順德萬家樂 ?早稻田大學(xué) ?煤礦事故 2022/2/17 6 早稻田大學(xué) 2022/2/17 7 ( 2)工業(yè)化時間太短,人的普遍素質(zhì)未到位 ?德國,視工作為天職。2022/2/17 1 高效執(zhí)行力 : ; :; : 2022/2/17 2 反思篇 執(zhí)行問題只是冰山一角 2022/2/17 3 一、中國企業(yè)執(zhí)行力問 題的根源在哪里? ?歷史與民族素質(zhì)的根源 2022/2/17 4 ( 1)中國傳統(tǒng)文化: 黃土文明 — 保守 。 官本位 — DNA天然缺乏責(zé)任感。 2022/2/17 8 ?現(xiàn)狀:中國企業(yè)的企業(yè) 文化往往是一種老板文化。 深圳改革開放第一批大款。 ?老板 —— 英雄主義,權(quán)力,官。要群舞,而不是獨舞。 ( 4)企業(yè)的愿景分享不到位。 2022/2/17 11 執(zhí)行力不強,只是表現(xiàn)為浮在海面上的冰山一角,而深層原因是文化。 ?海洋文明對黃土文明的洗禮。 2022/2/17 14 文化篇 解決執(zhí)行問題的根源 2022/2/17 15 二、執(zhí)行之旅的火車頭
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