余世維執(zhí)行力講義ppt課件-展示頁
2025-05-16 22:08本頁面
【正文】 變化 （ b）員工等待 老板自己 發(fā)現 錯誤。光是執(zhí)行也不夠，重點是有沒有 偏差 或 出軌 （脫鉤）。 16 [補充 ] 歐萊雅 的 KPI哲學 KPI = Keep Performance Indicators （一切作為表現均按照預先的指令行使。 ” 13 國內企業(yè)家在“人員流程”上的缺失 ——（ a）不具備 挑選人才 的能力 （ b）缺乏對人才的 信任 （ c）不注重也不開發(fā)他們的 價值 （沒有價值，也不拿掉）。 ∴ 三個核心流程的 優(yōu)先順序 是 人員 戰(zhàn)略 運營 11 分 析 《 致加西亞的信 》 一個故事 ： 別問加西亞是誰 ，只管把信送給他 。 戰(zhàn)略 = 做正確的事 運營 = 把事做正確 人員 = 用正確的人 10 ∵ ① 戰(zhàn)略正確與運營正確只能由 人員 來保證。 5 分 析 你如何檢查 部屬的執(zhí)行力 ？ 6 ? 誰是 總指揮 ？他是否被授權調度一切？ ? 事前有沒有 工作派遣單 ，將高端愿望解碼成每個人應該做的事？ ? 是否人人 緊盯 過程且隨時 調整 ？ ? 是否已經養(yǎng)成 自動回報 的習慣？ ? 是否在一定的時段，對誤失、疏忽、敷衍、損害 誠實地總結 ？ ? 是否 撤換 錯誤的人選？ 7 執(zhí)行力的三個核心 —— 人員流程 、 戰(zhàn)略流程 、 運營流程 。 ? 在職責范圍內 ， 不會
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