【正文】 員工及業(yè)主信箱。感謝原作者所作出的努力！ 3. 上班前或工作時(shí)間內(nèi)，絕對(duì)禁止飲用任何含有酒精的飲品。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。 十 . 煙、酒或賭博 △ DX/HR— 03— 10 1. 員工禁止在工作時(shí)間內(nèi)吸煙。 3. 顧客的隱私應(yīng)予尊重及保密，不得與其它員工談?wù)?，不得外泄? 九 . 工作的機(jī)密性 △ DX/HR— 03— 09 1. 員工不得泄漏公司一切資料（包括財(cái)政、行政策略、專有技術(shù)和人事等）。 八 . 公司的財(cái)物 △ DX/HR— 03— 08 員工不得擅自將公司的物品、包裝用品、文具、設(shè)備、設(shè)施、器具、財(cái)物等作私用。 3. 員工不戴員工證上崗的，每次扣罰金 10 元。若有遺失或毀壞，必須照價(jià)賠償（自然損耗除外）。 7． 在發(fā)生重大事故或特殊情況時(shí)，公司有權(quán)會(huì)同兩個(gè)部門(mén)以上的工作人員一起檢查 儲(chǔ)物柜，而無(wú)需經(jīng)員工本人同意。 5． 基于安全理由，在工作時(shí)間內(nèi)儲(chǔ)物室是上鎖的，員工不得隨意進(jìn)出。 3． 儲(chǔ)物柜乃公司財(cái)物，應(yīng)時(shí)常保持清潔及不得張貼海報(bào)或膠貼。感謝原作者所作出的努力！ 內(nèi)， 若有遺失，公司概不負(fù)責(zé)。私人貴重物品不應(yīng)放在柜房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。 9. 員工不得利用職務(wù)之便接受任何他人 的金錢(qián)、利益、借貸、禮物或私人生意交易。 7. 員工應(yīng)接受公司合理和合法的要求及安排。 5. 員工心須遵守公司的有關(guān)條例及規(guī)則。 員工一律不得因私撥打公司長(zhǎng)途電話，如確因重要事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)單位主管核準(zhǔn)后方得使用，并予以登記。 不吵架、不斗毆，不搬弄是非、不互相猜忌、積極工作。 員工每日應(yīng)注意工作地點(diǎn)及宿舍之環(huán)境清潔。 未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地。 不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或毒品進(jìn)入辦公室、工作場(chǎng)所及員工宿舍。 對(duì)于本公司財(cái)稅、業(yè)務(wù)、人事、行政、營(yíng)銷(xiāo)等機(jī)密性事務(wù)，應(yīng)嚴(yán)守秘密不得泄漏。員工應(yīng)遵守本公司的一 切規(guī)章、制度、通知及通告。 2. 員工應(yīng)做到舉止大方，談吐得體。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 五 . 品行 △ DX/HR— 03— 05 1. 員工必須視公司榮譽(yù)、利益為已任，對(duì)內(nèi)外均須維護(hù)企業(yè)形象。 5. 不得濃妝。 3. 皮鞋保持光亮。 四 . 儀容、儀表 △ DX/HR— 03— 04 1. 頭發(fā)梳理整齊（男員工頭發(fā)的長(zhǎng)度以不過(guò)耳及不過(guò)衣領(lǐng)為合適）。 員工曠工，依下列規(guī)定處罰： A 曠工一天，扣月薪 20%；曠工二天，扣月薪 40%；曠工三天扣當(dāng)月全薪。 偽造出勤紀(jì)錄表者，一經(jīng)查實(shí)，作曠工論處。 試用期內(nèi)病假作事假處理。 員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計(jì)不得超過(guò)一天。無(wú)病假證明的按曠工處理。 不得無(wú)故缺勤或請(qǐng)事假，否則按曠工論處。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 試用期員工事假累計(jì)超過(guò)五天的，終止試用。無(wú)論請(qǐng)假多少天，均須到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。事假不計(jì)發(fā)薪金。遲到超過(guò) 2 小時(shí)作曠工論處； 工作時(shí)間終了前打卡下班為早退； 早退扣罰依遲到條款辦理； 員工遲到須當(dāng)日辦理本人考勤事務(wù)； 每月累計(jì)遲到或早退 3 次者，按曠工一天論處。行政人事 部應(yīng)于每日適當(dāng)時(shí)候監(jiān)督各部考勤情況。 忘記打卡，又不向部門(mén)經(jīng)理辦理簽證考勤事務(wù)，除依未打卡案扣罰外，視情節(jié)輕重，作事假或曠工論處。 5. 未經(jīng)打卡考勤者，應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)； 因公外出或在上班時(shí)間因公務(wù)外勤未能按時(shí)打卡者，應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理在考勤卡上簽證，以示遵紀(jì)考勤。感謝原作者所作出的努力！ 3. 忘記打卡考勤者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰 5 元，以示警戒。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。 三 . 考勤管理規(guī)定 △ DX/HR— 03— 03 1． 所有員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，并嚴(yán)格遵守上下班打卡程序，按值班表規(guī)定班次上班，如需調(diào)班，須填報(bào)“調(diào)班申請(qǐng)表”，提前四十八小時(shí)向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，并將“調(diào)班申請(qǐng)表”，交行政人事部備案方可生效。 2. 工作時(shí)間堅(jiān)守崗位， 不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時(shí)間打私人電話、處理私事或翻閱報(bào)紙、雜志和其他與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。除特別情況外，一般不可越級(jí)申訴或反映問(wèn)題。 工作紀(jì)律與獎(jiǎng)罰條例 ◇ HX/HR— 03 一 . 服從上司 △ DX/HR— 03— 01 員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司合理指派的任務(wù)，若有疑難應(yīng)立即表明。 若員工在合同期未滿時(shí)要求辭職，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書(shū)》規(guī)定，扣除相應(yīng)費(fèi)用。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合，國(guó)內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。 二、 社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療福利 △ DX/HR— 02— 02 本公司所招聘的是合同制員工，本公司不予提供勞保和醫(yī)療等福利待遇。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。若員工未能辦理上述手續(xù)，公司則有權(quán)扣留薪金、工服押金及檔案直至有關(guān)手續(xù)辦妥為止。 4. 有下列情況之一的，員工可以解除《勞動(dòng)合同》： 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣 ，嚴(yán)重危害員工身體健康； 公司不能按《勞動(dòng)合同》規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬； 5. 有下列情況之一的，《勞動(dòng)合同》即告自行終止： 《勞動(dòng)合同》期限屆滿； 《勞動(dòng)合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)； 員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)； 公司被依法撤銷(xiāo)、解散、宣告破產(chǎn)； 因不可抗力事件發(fā)生使《勞動(dòng)合同》全部義務(wù)不能履行。 2. 《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除，惟任何一方須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。感謝原作者所作出的努力！ 80%計(jì)算，晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者，不再實(shí)行試用期。 3. 員工晉升生效之日起的首 2— 3 個(gè)月為試用期，薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì)，同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。300 元，合同期滿或中途離職，在辦完有關(guān)手續(xù)并交回工服后，押金予以退回。 八 . 工資調(diào)整 △ DX/HR— 01— 08 公司將視乎業(yè)績(jī)狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù)，考慮按年調(diào)整員工薪金。 2. 薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。 六 . 膳食安排 △ DX/HR— 01— 06 當(dāng)值員工須按部門(mén)安排輪流用膳，每餐用膳時(shí)間 45 分鐘。因特殊情況不能安排補(bǔ)休的，一律報(bào)行政人事部 /副總經(jīng)理 /總經(jīng)理（或受權(quán)人）批準(zhǔn)后方可加班。 2. 公司如因工作或業(yè)務(wù)需要，指定員工加班，除因員工有特殊情況經(jīng)部 門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)外，不得推絕，違者以曠工論處。感謝原作者所作出的努力！ 1. 員工每周工作時(shí)間為 50 小時(shí)，每周休息一天。 四 . 工作時(shí)間 △ DX/HR— 01— 04 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。 三 . 試用期滿 △ DX/HR— 01— 03 1. 試用期合格的員工，公司將正式錄用。 6. 試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%— 80%發(fā)放。 4. 如果員工在試用期內(nèi)，已被確認(rèn)為不符合錄用條件的，或犯嚴(yán)重過(guò)失的，公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。 2. 評(píng)估因素包括：工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。求職者必須通過(guò)嚴(yán)格考核審查后方能被取錄，求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件，包括： 1. 履歷書(shū)； 2. 學(xué)歷證 明文件； 3. 資質(zhì)審核證明（專業(yè)）及上崗證等； 4. 身份證及戶口簿復(fù)印件； 5. 近照三張； 6. 待業(yè)證 /勞務(wù)證 /退休證； 7. 由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 17 附件 16 修訂及補(bǔ)充 6 工作紀(jì)律與獎(jiǎng)罰條例 感謝原作者所作出的努力！ 目 錄 勞動(dòng)條例 感謝原作者所作出的努力！ 員工手冊(cè) z 置業(yè)有限公司 二 00 二年七月十日房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。3 員工福利 6 注意事項(xiàng) 18 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。感謝原作者所作出的努力！ 勞動(dòng)條例◇ DX/HR— 01 一 . 員工招聘 △ DX/HR— 01— 01 z 置業(yè)有限公司 (以下簡(jiǎn)稱“公司” )的所有員工，除股東選派和調(diào)劑的人員外，其余員工均向社會(huì)公開(kāi)招聘。 二 . 試用期 △ DX/HR— 01— 02 1. 新聘用的員工試用期一般為 3 個(gè)月，公司在此期間對(duì)該員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。 3. 如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)辭退該員工或延長(zhǎng)該員工的試用期。 5. 新 聘用員工入職后，必須經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓(xùn)，方可上崗。 7. 試用期內(nèi)，員工或公司單方需解除合同的，必須提前七天以書(shū)面形式通知對(duì)方。 2. 試用合格者的錄用日期從試用開(kāi)始之日起計(jì)算。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。各部門(mén)可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定工作班次或輪班，員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。 3. 員工加班由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，一般情況下安排補(bǔ)休。 五 . 個(gè)人資料 △ DX/HR— 01— 05 個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存，如個(gè)人情況有變化，應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部，如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的，公司將不予負(fù)責(zé)。 七 . 薪金 △ DX/HR— 01— 07 1. 員工每月薪金于次月第十日發(fā)放，遇節(jié)假日則提 前。 3. 員工工資計(jì)核辦法（公式）： 日薪酬：月薪 /30 天； 小時(shí)薪酬：月薪 /30 天 /8 小時(shí)； 加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。 九． 制 服押金 △ DX/HR— 01— 09 員工在領(lǐng)取員工制服時(shí)須交納工服押金 165。 十． 升職及調(diào)職 △ DX/HR— 01— 10 1. 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適 當(dāng)人選，在沒(méi)有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。 2. 員工的晉升或調(diào)職，由部門(mén)經(jīng)理向行政人事部推薦或提議，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 十一 .《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止 △ DX/HR— 01— 11 1. 《勞動(dòng)合同》期限屆滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》，并由行政人事部辦理 有關(guān)手續(xù)。 3. 有下列情況之一，公司可以解除《勞動(dòng)合同》： 員工無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的工作任務(wù) 員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿，或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作； 員工被開(kāi)除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑； 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以辭退的； 公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間； 公司經(jīng)營(yíng)不需要，或合并、分立、停業(yè)。 6. 員工在任何情況下離職，必須在行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)及清還所有 公司財(cái)物。 員工福利 ◇ DX/HR— 02 一、 法定假期 △ DX/HR— 02— 01 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。感謝原作者所作出的努力！ 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。 三、 員工培訓(xùn) △ DX/HR— 02— 03 1． 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。 2． 員工參加公司安排的境外培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T(mén)及社會(huì)開(kāi)辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，費(fèi)用由公司支付，但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書(shū)》。 3． 員工有義務(wù)按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將會(huì)納入工作考核范圍內(nèi)。如對(duì)指派任務(wù)不滿的，應(yīng)先執(zhí)行后申訴。 二 . 工作