員工職業(yè)規(guī)劃制度-展示頁(yè)
2025-01-30 19:34本頁(yè)面
【正文】 己的職業(yè)和工作興趣；二是自我指導(dǎo)研究，幫助員工確認(rèn)自己喜歡在哪一類的環(huán)境下從事工作。 自我評(píng)價(jià)。 動(dòng)態(tài)原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化和員工不同時(shí)期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 系統(tǒng)化原則：針對(duì)不同類型、不同特長(zhǎng)的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 公司協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 內(nèi)涵。3 定義、內(nèi)涵、原則 定義。員工職業(yè)規(guī)劃制度1 目的為了充分、合理、有效的利用公司內(nèi)部人力資源，最大限度地培育公司的人才，規(guī)劃公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展，特制定本制度。2 適用范圍適用于公司全體員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)管理活動(dòng)。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，是指?jìng)€(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，并通過(guò)設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋，使員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展自我規(guī)劃管理，員工是自己的主人，自我規(guī)劃管理師職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵。4 原則：?jiǎn)T工的
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