員工職業(yè)規(guī)劃書(shū)標(biāo)準(zhǔn)模板-展示頁(yè)
2025-01-28 05:08本頁(yè)面
【正文】 專業(yè)知識(shí)方面（包括專業(yè)技術(shù)、專業(yè)管理等）工作經(jīng)驗(yàn)方面二、計(jì)劃執(zhí)行與反饋 第四部分 職業(yè)評(píng)估一、第一導(dǎo)師職業(yè)評(píng)估導(dǎo)師姓名員工姓名會(huì)談時(shí)間地 點(diǎn)會(huì)談形式★ 面談 ☆電話會(huì)談 ☆郵件溝通 ☆其他項(xiàng) 目★ 面談 ☆電話會(huì)談 ☆郵件溝通 ☆其他職業(yè)評(píng)估意見(jiàn)：（包括品格、能力、知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等）優(yōu)點(diǎn)：缺點(diǎn)： 綜合評(píng)價(jià)：改善與發(fā)展建議：第一導(dǎo)師簽名員工簽名褚正華說(shuō)明：本表于第一導(dǎo)師與員工在面談時(shí)使用，由第一導(dǎo)師進(jìn)行填寫(xiě)，并作為記錄保存在員工的檔案中。2. 本規(guī)劃書(shū)一式四份：個(gè)人留原稿，第一導(dǎo)師、第二導(dǎo)師留復(fù)印件各一份，人力資源部歸檔一份，并留電子文檔備查。特別注意：1. 員工應(yīng)結(jié)合自身情況進(jìn)行撰寫(xiě)。評(píng)估須指明員工的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況，對(duì)其能力、學(xué)習(xí)、品行等全面評(píng)估，并對(duì)員工的成長(zhǎng)提出可行的建議。第四部分是職業(yè)生涯評(píng)估部分。行動(dòng)規(guī)劃要有可考核性，盡量量化，不能量化的要細(xì)化。員工自我評(píng)估應(yīng)至少列出優(yōu)缺點(diǎn)各一個(gè)，作為第三部分行動(dòng)規(guī)劃改進(jìn)的重點(diǎn)。本書(shū)中所指的職業(yè)目標(biāo)是指在本企業(yè)中的職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)發(fā)展路線不能超出本公司及其投資公司或
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