員工職業(yè)規(guī)劃word版-展示頁
2025-01-28 03:55本頁面
【正文】 需要，為員工提供符合其特點的職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工確定個人發(fā)展目標，并通過有計劃的培訓、崗位交流、崗位晉升，幫助員工實現(xiàn)發(fā)展目標的過程。二、職業(yè)生涯管理的基本原則。三、職業(yè)生涯管理的總體目標公司進行職業(yè)生涯管理的目標包含以下三個方面。增加員工滿意度，留住現(xiàn)有優(yōu)秀人才，吸引外來優(yōu)秀人才的加盟。使每個員工的職業(yè)生涯目標與公司發(fā)展目標相一致，降低和減少因為員工職業(yè)生涯目標與公司職業(yè)生涯目標相違背而給公司發(fā)展帶來的損失。合理配置公司的人力資源，保證公司未來人才需求和公司的可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，避免公司出現(xiàn)人才斷檔而給公司發(fā)展帶來的損失。工作下組下設辦公室，負責日常管理工作與小組召集工作，辦公室設在人力資源部。各用人單位具體落實職業(yè)生涯管理，其主要職責是：明確本單位各部門人力資源需求，為員工提供可行的發(fā)展方向；編制本單位各崗位的“員工接替計劃”，并編制《員工接替（晉升）計劃匯總表》；對員工的知識、能力、績效等進行綜合評估，填寫相應的‘員工培訓發(fā)展計劃’；負責員工的崗位培訓，對員工的職業(yè)發(fā)展進行監(jiān)督、指導和調(diào)整；五、職業(yè)生涯管理的主要內(nèi)容（一）職系分類根據(jù)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的差異，將公司各工作崗位劃分為研發(fā)、營銷、管理、操作四大職系類別。營銷類職業(yè)包含從事公司各項產(chǎn)品銷售業(yè)務的人員，客戶服務，包括營銷、渠道營銷、客戶服務等。操作類職業(yè)包含從事產(chǎn)品生產(chǎn)制造的各類技術工種崗位，包括直接生產(chǎn)崗位和輔助生產(chǎn)崗位?？v向職業(yè)發(fā)展通道即職位晉升通道，是指在某一職業(yè)內(nèi)部，依據(jù)崗位的任職要求、工資待遇等因素，將崗位區(qū)分為不同的等級，并形成由低到高的職位序列，員工沿著這種職位序列逐步晉升。研發(fā)類職位包括公司技術崗位人員及系統(tǒng)等崗位，其職業(yè)發(fā)展通道如下：1）縱向職業(yè)發(fā)展通道： 技術助理——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師生產(chǎn)員工 技術副總 技術助理——技術員——助理工程師
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