《員工職業(yè)規(guī)劃》word版-全文預(yù)覽
【正文】 理、財務(wù)管理、人力資源管理、綜合管理等。人力資源部和各用人部門在公司“員工職業(yè)生涯管理輔導(dǎo)工作小組”指導(dǎo)下，按照各自的職責(zé)劃分開展工作：人力資源部負(fù)責(zé)職業(yè)生涯管理的制度設(shè)計和組織協(xié)調(diào)，其職責(zé)是：制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實施辦法，明確職系分類、職位序列、職業(yè)通道、晉升條件等，并組織實施；建立員工素質(zhì)評價體系，為評價員工職業(yè)發(fā)展能力提供科學(xué)依據(jù)；建立與職業(yè)生涯規(guī)劃與管理相匹配的員工培訓(xùn)體系，并組織實施培訓(xùn)；監(jiān)督、指導(dǎo)各單位員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作。二、職業(yè)生涯管理的基本原則。三、職業(yè)生涯管理的總體目標(biāo)公司進(jìn)行職業(yè)生涯管理的目標(biāo)包含以下三個方面。使每個員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)相一致，降低和減少因為員工職業(yè)生涯目標(biāo)與公司職業(yè)生涯目標(biāo)相違背而給公司發(fā)展帶來的損失。工作下組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常管理工作與小組召集工作，辦公室設(shè)在人力資源部。營銷類職業(yè)包含從事公司各項產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)的人員，客戶服務(wù)，包括營銷、渠道營銷、客戶服務(wù)等?？v向職業(yè)發(fā)展通道即職位晉升通道，是指在某一職業(yè)內(nèi)部，依據(jù)崗位的任職要求、工資待遇等因素，將崗位區(qū)分為不同的等級，并形成由低到高的職位序列，員工沿著這種職位序列逐步晉升。其職業(yè)發(fā)展通道如下：高級業(yè)務(wù)員—資深業(yè)務(wù)員—營銷顧問初級業(yè)務(wù)員—一級業(yè)務(wù)員—二級業(yè)務(wù)員 區(qū)域經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理 營銷主管—營銷部長—營銷副總管理類職位根據(jù)其工作內(nèi)容可以細(xì)分為人力資源管理、綜合管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理等五類，其職業(yè)發(fā)展通道如下：1）“人力資源管理”職位包括人力資源規(guī)劃、人事及招聘管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、績效管理、員工關(guān)系管理、社會保障及勞動法管理、企業(yè)文化等。c、技師可以進(jìn)入見習(xí)工程師職位，高級技師可以進(jìn)入工程師職位。根據(jù)員工個人專業(yè)特長、職業(yè)發(fā)展意愿，以單位人員需求計劃為依據(jù)，確定員工未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，即擬晉升或轉(zhuǎn)換進(jìn)入的工作崗位，并提出為實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)所需要的培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗計劃，形成“員
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