員工入職培訓(xùn)調(diào)查分析報(bào)告-展示頁
2025-01-30 16:30本頁面
【正文】 professionalism and team consciousness, staff by the society people bee pany professional people. In view of China39。通過增強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)的系統(tǒng)性、豐富新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容、增加適宜的新員工入職培訓(xùn)形式和建立完善的培訓(xùn)反饋與評(píng)估體系來解決養(yǎng)生堂食品有限公司北京辦事處在新員工入職培訓(xùn)中遇到的問題。論文題目：養(yǎng)生堂食品有限公司北京辦事處 新員工入職培訓(xùn)調(diào)查分析報(bào)告年 級(jí)：2009級(jí)1班院 系：社會(huì)管理系學(xué)生姓名：董悅指導(dǎo)教師：趙越 2012年5月目 錄中文摘要…………………………………………………………………1英文摘要（Abstract）………………………………………………………2一、調(diào)查概況……………………………………………………………3（一）公司概況………………………………………………………3（二）調(diào)查的范圍和方法…………………………………………3二、調(diào)查收集的信息和數(shù)據(jù)……………………………………………4三、調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題……………………………………………………4（一）新員工入職培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性……………………………………4（二）新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容過于簡單…………………………………4（三）新員工入職培訓(xùn)形式單一………………………………………4（四）新員工入職培訓(xùn)效果缺乏反饋和評(píng)估…………………………5四、改善的建議…………………………………………………………5（一）增強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)的系統(tǒng)性……………………………5（二）豐富新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容………………………………5（三）增加適宜的新員工入職培訓(xùn)形式………………………………6（四）建立完善的培訓(xùn)反饋與評(píng)估體系………………………………6五、總結(jié)………………………………………………………………6內(nèi)容摘要 新員工入職培訓(xùn)的目的在于幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，認(rèn)識(shí)公司文化，幫助員工提高個(gè)人素質(zhì)，培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使員工由社會(huì)人成為公司職業(yè)人。針對(duì)我國成長型企業(yè)在因員工入職培訓(xùn)方面認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)以及出現(xiàn)的問題，結(jié)合養(yǎng)生堂食品有限公司北京辦事處新員工入職培訓(xùn)現(xiàn)狀的分析，運(yùn)用問卷調(diào)查法，設(shè)計(jì)派發(fā)80份調(diào)查問卷給養(yǎng)生堂食品有限公司北京辦事處新入職的銷售人員，并結(jié)合回收的有效調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，提出了新員工入職培訓(xùn)中出現(xiàn)的缺乏系統(tǒng)性、內(nèi)容過于簡單、形式單一、培訓(xùn)效果缺乏反饋和評(píng)估等問題，并針對(duì)這些問題提出相應(yīng)的解決對(duì)策。 總之，新員工入職培訓(xùn)對(duì)于成長型企業(yè)來說是必不可少的，它在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越大的作用。s growing enterprise at because of hires training misunderstanding in and problems, bined with YangShengTang food Co., LTD, Beijing office new hires training the analysis of the present situation, a questionnaire survey, design of 80 questionnaire distributed to YangShengTang food Co., LTD, Beijing office new entry sales personnel, and the bination of effective recovery questionnaire statistical resu
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