組織管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)(ppt-80)-展示頁
2025-01-30 13:58本頁面
【正文】 問。 ——— 邁克爾 ?哈默和詹姆斯 ?錢皮 一說 求道 有一個(gè)年輕人經(jīng)過千山萬水跋涉來到森林中的寺院，請(qǐng)求寺院里德高望重的住持收他為徒。 …… 現(xiàn)在應(yīng)該淘汰這些原則，另定一套新的了。 古典組織管理 古典管理與早期組織心理學(xué)萌芽 ? 法約爾 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概況 ? 韋伯 ? 德爾 厄威克 理想的行政組織體系 ? 公職與職位 ? 人員職業(yè)化 ? 組織人員關(guān)系以理性準(zhǔn)則為指導(dǎo) 。厄威克 ? 管理不同于經(jīng)營(yíng) ? 管理活動(dòng)包含計(jì)劃 、 組織 、指揮 、 協(xié)調(diào)和控制五因素 。至于加薪 、 晉級(jí) 、 減少工作時(shí)間 ， 只是間接的鼓勵(lì) 。斯密 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概況 ? 巴貝奇 ? 泰勒 處理管理者與工人間的關(guān)系 ? 界定勞動(dòng)要素 ? 科學(xué)的挑選工人 ? 培養(yǎng)工人和管理者之間的合作精神 ?在工人和管理者之間進(jìn)行明確的分工 古典管理與早期組織心理學(xué)萌芽 ? 亞當(dāng) 斯密 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概況 ? 巴貝奇 ? 泰勒 ? 勞動(dòng)分工 ? 簡(jiǎn)單操作熟練化 ? 工人工資和獎(jiǎng)金的衡量應(yīng)以工人的專業(yè)技能為依據(jù) ? 領(lǐng)導(dǎo)與工人之間建立和諧關(guān)系有利于工人合作 。 另一方面，也注意到以人性的觀點(diǎn)作為建立管理理論的依據(jù)。 ?人事管理心理學(xué)問題 ? 組織管理心理學(xué)問題 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概況 ? 人 (教育 ， 培養(yǎng) )、 ? 組織 （ 環(huán)境 ， 結(jié)構(gòu) ， 氣氛 ） ? 人事管理心理學(xué)問題 ? 組織管理心理學(xué)問題 古典管理與早期組織心理學(xué)萌芽 ? 亞當(dāng) 第二章 組織管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ) 主要內(nèi)容 ? 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概況 – 古典管理與早期組織管理心理學(xué)思想 – 行為科學(xué)管理及其組織管理心理學(xué)理論 – 管理科學(xué)學(xué)派及其組織管理心理學(xué)理論 ? 人性假設(shè)與管理 – 人性的假設(shè)的涵義與意義 – 人性假設(shè)與管理模式 ? “經(jīng)濟(jì)人”與“ X理論” ? “社會(huì)”人與“人群關(guān)系理論” ? “自我實(shí)現(xiàn)的人”與“ Y理論” ? “復(fù)雜人”與“超 Y理論” 學(xué)習(xí)本章后，你應(yīng)能 : ? 掌握組織管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展的理論基礎(chǔ) ? 理解有關(guān)人性的基本假設(shè) ? 領(lǐng)會(huì)以人為本的人力資源的基本觀點(diǎn) 組織管理心理學(xué)的發(fā)展 組織心理學(xué) 將管理心理學(xué)進(jìn)一步擴(kuò)展至整個(gè)組織系統(tǒng)，涉及組織中的溝通決策及組織結(jié)構(gòu)等更廣泛的管理問題(Bass,1966) 工業(yè)心理學(xué) Hugo Munsterberg(1912)研究在什么心理?xiàng)l件下，我們能從每個(gè)工人處得到最大 .最令人滿意的產(chǎn)量 管理心理學(xué) 在霍桑實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)上，研究組織中人性問題與組織內(nèi)群體動(dòng)力學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)等一系列問題 (Leavitt,1958) 組織行為學(xué) 系統(tǒng)研究組織環(huán)境中所有成員的行為，以個(gè)體 .群體 .組織及其外部環(huán)境的相互作用，作為研究對(duì)象的科學(xué) 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概況 ? 管理基本內(nèi)容：計(jì)劃 、 組織 、 指揮 、協(xié)調(diào)和控制 ? 企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心：人 ， 物 ， 產(chǎn)品價(jià)值 。 ? 企業(yè)管理實(shí)質(zhì)：對(duì) 人 的活動(dòng)，物的使用進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。斯密 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概況 ? 巴貝奇 ? 泰勒 一方面 ， 分析了工業(yè)分工提高經(jīng)濟(jì)效益的原因 。 古典管理與早期組織心理學(xué)萌芽 ? 亞當(dāng) 古典管理與早期組織心理學(xué)萌芽 ? 亞當(dāng) 斯密 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概況 ? 巴貝奇 ? 泰勒 吉爾布雷斯夫婦和甘特 對(duì)職工的直接鼓勵(lì)提供了機(jī)會(huì) ， 使他們的 抱負(fù) 、 自豪感 、 愛好 、 競(jìng)爭(zhēng)心 、 成就能得到承認(rèn) 。 ” 勞動(dòng)競(jìng)賽 動(dòng)作研究之父 古典管理與早期組織心理學(xué)萌芽 ? 法約爾 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概況 ? 韋伯 ? 德爾 ? 14項(xiàng)原則：分工 、 權(quán)利 、責(zé)任 、 紀(jì)律 、 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) 、 集權(quán) 、 秩序 、 等級(jí)鏈系列 、 保持人員穩(wěn)定 、 人員報(bào)酬 、 個(gè)人利益服從整體利益 、 平等 、主動(dòng)性和集體精神等 古典組織管理 古典管理與早期組織心理學(xué)萌芽 ? 法約爾 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概況 ? 韋伯 ? 德爾 高度結(jié)構(gòu)化 、 規(guī)范化 、不受個(gè)人支配的組織 。厄威克 ? 將管理知識(shí)的類似之點(diǎn)加以整合 ? 將古典科學(xué)管理理論同古典組織理論結(jié)合起來 ， 形成了古典管理理論 古典組織管理 計(jì)劃 組織 控制 古典管理與早期組織心理學(xué)萌芽 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概況 ? 涉及企業(yè)人際關(guān)系的思想 ? 建立指揮體系、管理人員專業(yè)化 ? 能力、性向與工作相匹配 一整套兩個(gè)多世紀(jì)之前擬定的原則在 19世紀(jì)和 20世紀(jì)的歲月里對(duì)美國企業(yè)的結(jié)構(gòu)、管理和業(yè)績(jī)起了塑造定型的作用。對(duì)于美國公司來說，不這樣做的另一條路是關(guān)門歇業(yè)。住持鄭重地告訴他：“如果你真要拜我為師追求真道，你必須履行一些義務(wù)跟責(zé)任?！澳惚仨毭刻鞆氖聮叩?、煮飯、劈柴、打水、扛東西、洗菜 …… 的工作?！蹦贻p人一臉不悅地丟下這句話，就悻悻然離開了寺院。 行為科學(xué)管理與組織管理心理學(xué)理論 組織管理心理學(xué)基本理論發(fā)展概況 行為科學(xué)指應(yīng)用心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等方面的知識(shí)，探討如何對(duì)人的行為進(jìn)行描述、解釋、預(yù)測(cè)、控制或管理的一門科學(xué)。閔斯特伯格
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