工商企業(yè)管理論文八-展示頁
2025-01-27 16:51本頁面
【正文】 ..........................................................1關(guān)鍵詞 ： ..................................................................................................................................1一、人才招聘在民營企業(yè)發(fā)展中的 重要性 .....................................................1二、民營企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及存在的問題分析 .........................................2（一）招聘基礎(chǔ)工作薄弱 .............................................................................................2（二）招聘工作的實(shí)施不夠規(guī)范 .............................................................................3（三）招聘中存在違法行為 ........................................................................................3三、改善民營企業(yè)人才招聘的 對(duì)策 ......................................................................4（一）加強(qiáng)招聘基礎(chǔ)工作，重視人力資源規(guī)劃與崗位分析 ..................4（二）提高招聘人員的綜合 素質(zhì)，規(guī)范招聘過程 ........................................5（三）增強(qiáng)法律觀念，依法法招聘 ........................................................................6四、結(jié)束語 ...............................................................................................................................7參考文獻(xiàn) .....................................................................................................................................8致謝詞 ..........................................................................................................................................91民營企業(yè)人才招聘中存在的問題與對(duì)策摘要：人才是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，擁有人才的優(yōu)勢(shì)是企業(yè)生存和發(fā)展的必要前提，改革開放以來，我國民營企業(yè)發(fā)展迅速，逐漸成為我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，但是民營企業(yè)在發(fā)展中也存在著各種弊端，比如說在人才資源方面的劣勢(shì)顯得非常突出。文章從企業(yè)招聘方面進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其中存在
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