工商企業(yè)管理論文十七-展示頁
2025-01-27 15:25本頁面
【正文】 ..............................................3（五） 年輕人才流失比率高 ...................................................................................3二 中小企業(yè)人力資源管理中留不住人才的原因 ....................................................4（一） 員工對薪酬福利方面的不滿 .......................................................................4（二） 企業(yè)引進(jìn)外部空降兵后 ...............................................................................4（三） 企業(yè)政治的緣故 ...........................................................................................4（四） 企業(yè)缺乏科學(xué)的人才考核與評價標(biāo)準(zhǔn) .......................................................4（五） 信任的缺失導(dǎo)致人才的流失 .......................................................................4三 留住人才的三大方法 ............................................................................................5（一） 用才當(dāng)利留住人才 .......................................................................................51 工資獎勵 ...........................................................................................................52 獎金獎勵建立具有競爭力的薪酬體制 ...........................................................53 提升機(jī)會 ...........................................................................................................6(二） 愛才當(dāng)以心留住人才 .....................................................................................61 愛才需要充分信任 ...........................................................................................62 人才需要全力支持 .............................................................................................73 承認(rèn)他們的表現(xiàn) .................................................................................................7(三) 惜才當(dāng)以愛留住人才 ......................................................................................71 關(guān)心下屬是一門很深學(xué)問 ...............................................................................72 感情用人 ...........................................................................................................73 把記住下屬名字當(dāng)一件重要的事情來做 .......................................................84 關(guān)注下屬的工作環(huán)境 ..................
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