工商企業(yè)管理論文八-閱讀頁
2025-02-02 16:51本頁面
【正文】 的彈性的人力資源規(guī)劃 所謂彈性人力資源規(guī)劃，就是基于企業(yè)的核心競爭能力，能根據(jù)市場的不斷變化，及時重新評估并調(diào)整企業(yè)的人力資源規(guī)劃，在保證企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的條件下，及時滿足因外部經(jīng)營環(huán)境變化導致的人才的需求。做好人力資源規(guī)劃可以積極的調(diào)整企業(yè)的需求，起到臨而不亂的作用，從而滿足企業(yè)的各方面的需求。企業(yè)要想突飛猛進，便要靠這個“人才群”的奮發(fā)拼搏。（二）提高招聘人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范招聘過程民營企業(yè)應當樹立招聘崗位的窗口意識。把招聘工作納入日?；芾恚⒆寣I(yè)人士守好人力資源開發(fā)的入口關(guān)。在招聘開展前，對參與人員要進行相關(guān)招聘知識的培訓與指導工作。要使招聘人員樹立服務(wù)意識、形象意識、競爭意識，要具備人才招聘的專業(yè)知識、技能和謀略，真正做到專業(yè)化和職業(yè)化。民營企業(yè)由于受自身條件的限6制，可將考評機制運用到招聘工作中，這對招聘人員提高招聘服務(wù)、做好招聘工作具有積極的意義。利用評價機制，在一定程度上，可有效避免民營企業(yè)中一些招聘人員所存在的不負責、不認真以及不禮貌等不良現(xiàn)象，可有效提高招聘人員的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)對人才的吸引力和競爭力。企業(yè)要對招聘人員進行嚴格的培訓，盡量選擇形象氣質(zhì)佳，能代表企業(yè)的人員去招聘，對不符合的員工要進行篩選，在招聘過程中，使用科學的評價方式對應聘者進行評價，尊重應聘者的回答。努力的提高企業(yè)以及招聘人員的法制觀念，完善招聘組織的不足之處，依法招聘員工，尊重應聘人員的個人問題。招聘員工要符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在招聘過程中應堅持平等就業(yè)、公開競爭、禁止未成年人就業(yè)，照顧特殊人群等原則。 (三) 增強法律觀念，依法法招聘努力的提高企業(yè)以及招聘人員的法制觀念，完善招聘組織的不足之處，依法招聘員工，尊重應聘人員的個人問題。招聘員工要符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在招聘過程中應堅持平等就業(yè)、公開競爭、禁止未成年人就業(yè)，照顧特殊人群等原則。 2．在招聘準備期，要嚴格審核對外所發(fā)布招聘資料的內(nèi)容與形式是否存在與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，例如不能在廣告中出現(xiàn)要求使用童工等相關(guān)違法表述。然后再向外發(fā)布招聘信息。在方法上，不要有利用血型、星座、手紋等方面的招評行為；在語言上，不得有侮辱人格的言語；在行為上，不得有搜身、騷擾等不良舉止；在內(nèi)容上，不得扣押應聘者的私人物品，如身份證、學歷證、保證金等；在招聘方式上，不得采用極端考查方法。經(jīng)公司領(lǐng)導批準發(fā)出通知，對不錄用者也應發(fā)出通知，并致謝。合理做法是：按月支付員工工資、妥善保管員工資料、尊重員工私生活、依法解除勞動關(guān)系。 四、結(jié)束語千里馬常有，而伯樂不常有。不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)行為，增強法制觀念，加強制約機制和管理機制，只有真正把人才當作是企業(yè)最寶貴的資源和事業(yè)發(fā)展的合作伙伴，從心里認識到人才對于企業(yè)的價值，像對待股東一樣善待人才，把人才的事情同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系到一起，為人才考慮得更多、更好、更周全，以心換心，并有切實可行的舉措，人才才有可能會盡職盡責，忠誠到底。企業(yè)應警醒自己：人才的忠誠，是企業(yè)用“心”換來的；只有用“心”，人才才會安“心”。作為民營企業(yè)，要更多的通過合法的方式吸引更多的人才，并留住這些人才，企業(yè)才能真正的做強做大。雖然我沒有聽過您授課，但我已感覺到您是一位很有責任的良師，謝謝您！我的導師！還要感謝在這次論文中幫助過我的老師和同學，以及學校所提供的學習環(huán)境！還有各位評委老師，感謝你們在百忙之中來進行論文答辯，你們辛苦了
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1