跨國公司的人力資源管理(2)-展示頁
2025-01-27 11:25本頁面
【正文】 程師，不是簡單做產(chǎn)品規(guī)格，工程師可能要到客戶那里去做報告，需較好的表達能力。 ?人人都需領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) ? Cisco招聘一個人，除了有基本條件的要求外，還要求應(yīng)聘者有領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)。另外 Cisco也在學(xué)校開始一些助理工程師的培養(yǎng)，以后這些學(xué)生經(jīng)過半年到一年的培養(yǎng)，成為 Cisco正式的工程師。Cisco從 1999開始在一些大學(xué)設(shè)立有一個虛擬的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院（ Networking Academy），通過提供一些設(shè)備和課程，讓學(xué)生熟悉 Inter環(huán)境，而且對學(xué)生有一個筆試的 CCNA認證，讓學(xué)生對Inter有個基本的了解。這是Cisco創(chuàng)造性的做法，讓所有員工都是獵頭代理，有合適的人一定會介紹到公司來。 Cisco還有大概 10％的應(yīng)聘者是通過員工互相介紹進來， Cisco有一項特別的鼓勵機制，鼓勵員工介紹人加入Cisco。人力總監(jiān)關(guān)遲頭痛的問題是 ‘ 招聘廣告試過不成功，網(wǎng)站不成功，原因是這些方式非常 Open，沒有定向目標(biāo)。 Cisco在Inter領(lǐng)域走得非?？?，以致整個業(yè)界人才的供應(yīng)跟不上 Cisco成長的速度。對優(yōu)秀人才 Cisco永遠有興趣。 1997年 Cisco被評為美國 《 工業(yè)周刊 》 100家管理最佳公司中列第一位； 1999年 Cisco被評為100家網(wǎng)上最受歡迎的公司第一名；今年， 《 財富 》雜志將 Cisco公司列為美國 100佳工作場所的第 4名。 Cisco系統(tǒng)公司成為全球領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)解決方案供應(yīng)商。LOGO 跨國公司經(jīng)營與管理 第 10章 跨國公司人力資源管理 ?跨國公司人力資源管理概述 ?跨國公司管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力 ?跨國公司的人事政策 ?駐外經(jīng)理的選擇與培訓(xùn) ?多國籍員工的管理 ?跨國家調(diào)動 ?國際報酬政策 Cisco的招聘策略 Cisco系統(tǒng)公司 1984年成立，總部在美國加州圣荷塞，是一家標(biāo)準(zhǔn)硅谷模式的高科技公司。目前 Cisco全球有 2萬多名員工。 1994年， Cisco公司開始在中國成立代表處，目前在中國的思科系統(tǒng)（中國）
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