【摘要】第12講溝通邵沖中山大學管理學院版本:2022管理學2學習內(nèi)容版本:2022管理學3溝通的概念信息溝通是一個將信息從發(fā)送者那里傳遞到接收者那里,并使后者理解該項信息的含義的過程心理學家關(guān)注溝通過程中的人的行為;社會學家、信息理論專家和心理學家研究溝通
2025-01-20 12:42
【摘要】第11講領(lǐng)導邵沖中山大學管理學院版本:2022管理學2學習內(nèi)容版本:2022管理學3權(quán)力來源獎賞權(quán)專長權(quán)法定權(quán)強制權(quán)表率權(quán)信息權(quán)正式的權(quán)力(職權(quán))非正式的權(quán)力(個人影響力)管理的基礎(chǔ)領(lǐng)導的
2025-01-20 12:33
【摘要】第2講管理思想邵沖中山大學管理學院版本:2022管理學2學習內(nèi)容版本:2022管理學3管理思想發(fā)展緩慢的原因。。。。創(chuàng)立理論需要解決的問題,而不是非個人性質(zhì)的管理過程。、技術(shù)和商業(yè)三項職能區(qū)
2025-01-20 12:43
【摘要】第15講內(nèi)化控制邵沖中山大學管理學院版本:2022管理學2學習內(nèi)容版本:2022管理學3變化使用計算機;智力勞動,無形勞動;解決問題。員工比其他人更加了解自己的工作;知識性工作。員工希望合適的工作,參與決策,提供解決方案,發(fā)揮才能,有挑戰(zhàn)性
【摘要】第14講控制技術(shù)邵沖中山大學管理學院版本:2022管理學2學習內(nèi)容版本:2022管理學3預算類型解釋以貨幣單位表示的收入和經(jīng)營費用支出計劃。以實物量計量,包括機器的型號和生產(chǎn)能力、生產(chǎn)的經(jīng)濟數(shù)量和材料的可得性。用于廠房、機器、設(shè)
2025-01-20 12:36
2025-01-20 12:37
【摘要】第7講組織結(jié)構(gòu)邵沖中山大學管理學院版本:2022管理學2學習內(nèi)容5部門劃分6項目結(jié)構(gòu)和矩陣結(jié)構(gòu)版本:2022管理學3組織工作的性質(zhì)根據(jù)組織的目標和要完成的任務(wù),明確組織成員的職務(wù)及其相互關(guān)系的過程。組織工作的效能如果能夠促使組織成員在達到目標的過程中
【摘要】第8講組織關(guān)系邵沖中山大學管理學院版本:2022管理學2學習內(nèi)容/集權(quán)版本:2022管理學3權(quán)力來源定義舉例建立在懼怕之上的權(quán)力,不服從上級的意志會導致懲罰。批評;撤職;降級使用;減薪;開除建立在利益之上的權(quán)力,服從上級的意
2025-01-27 09:17
【摘要】第3講組織與環(huán)境邵沖中山大學管理學院版本:2022管理學2學習內(nèi)容版本:2022管理學3外部環(huán)境內(nèi)部環(huán)境任務(wù)環(huán)境一般環(huán)境供應(yīng)商分銷商消費者競爭對手特殊利益者經(jīng)濟因素技術(shù)
2025-01-27 09:36
2025-01-27 10:33
2025-01-27 09:07
【摘要】管理學導言邵沖中山大學管理學院版本:2022管理學2學習內(nèi)容版本:2022管理學3觀點分析管理是常識,實踐自然懂!,常識的確很重要。,按照常識辦事說明不肯多動腦筋,只憑直覺輕率地處理問題。,管理并不全都是常識。經(jīng)驗最重要,理論不需要!,不能只有理
【摘要】第9講管理人員的任用邵沖中山大學管理學院版本:2022管理學2學習內(nèi)容版本:2022管理學3人員的人數(shù)和類型管理人員資源人員的工作人員的需要任用管理人員的過程版本:2022管理學4職務(wù)研究