點亮心燈照亮前程ppt課件-展示頁
2025-01-26 17:53本頁面
【正文】 69% 1092102 43%經(jīng)理管理收入 303832 788364 159% 582238 26%增員收入 2344 8023 242% 49278 514%育成利益 281191 546682 94% 918709 68%增部利益 235039 451640 92% 1014453 125%年度總收入 1313362 2595504 98% 3684255 42%上海的天空－－龐國平 總監(jiān) 四位經(jīng)理 2022年年收入： 經(jīng)理 年收入（萬元） 龐國平 636 龔學化 402 黎瑞洲 309 鐘平香 146 調(diào)動意愿 壽險，究竟可以做多久？ 黃偉慶 （ 1938年出生） 現(xiàn)任香港友邦行政區(qū)域總監(jiān)， 1966年加入香港友邦，現(xiàn)年薪超四千萬。 ” 《 三進入 》 開展保險“三進入”工作的目的，是宣傳保險業(yè)改革發(fā)展的豐富實踐和最新成果，宣講保險政策和法規(guī)，介紹保險功能作用和服務(wù)標準，引導(dǎo)人民群眾樹立科學的保險消費觀念，以擴大保險的社會覆蓋面，提高保障水平，推動保險業(yè)又快又好發(fā)展。 《 意見 》 規(guī)劃了今后相當長一個時期保險業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖，是全行業(yè)共同的行動綱領(lǐng)。規(guī)劃了今后相當長一個時期保險業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖，是全行業(yè)共同的行動綱領(lǐng)。從促進一個行業(yè)的發(fā)展來看，建國以來這是第一次。作為與銀行、證券齊頭并進的保險，終于獲得了同等高規(guī)格的政策扶持。 對業(yè)務(wù)員進行維持考核時 ，當季增員新人的 FYC和件數(shù)的 20%回算給推薦人進行維持考核 ， 回算 FYC和件數(shù)最高不超過其考核標準的 50%。 維持考核逐級降級。點燃心燈 ,照亮前程！ 人類，因為夢想而偉大！ 人，沒有鳥兒飛得高， 沒有魚兒潛得深， 沒有馬兒跑得快， 但卻可以主宰世界！ 那是，因為人類有夢想！人類，因為夢想而偉大！ 長征，人類歷史上艱苦卓絕的行軍， 前有攔堵，后有追兵。 但每個人心中都有全國勝利解放的油燈， 這一盞盞心燈，指引著官兵，走向了勝利！ 晉升營業(yè)部經(jīng)理 就是長征路上的小油燈，照亮勝利的前程！ 平安基本法的優(yōu)勢 ? 是一部組織發(fā)展的基本法 ? 是一部鼓勵做大做強的基本法 ? 是一部鼓勵育成的基本法 唯有組織發(fā)展壽險生命才能長青 現(xiàn)狀 ? 對基本法知之甚少，一般業(yè)務(wù)員只知道考核的標準 ? 只知其一，不知其二，對各項利益不能全面掌握 ? 團隊不夠大，利益不充分 ? 碰到困難，容易退卻和反復(fù) ? 主管直接增員進度太慢 機構(gòu) 總監(jiān)月均薪金 機構(gòu) 部經(jīng)理月均薪金 東區(qū) 上海 223,972 東區(qū) 上海 72,084 濟南 133,095 寧波 36,250 浙江 119,449 浙江 39,051 北區(qū) 大連 93,800 北區(qū) 天津 33,769 黑龍江 95,551 大連 35,950 內(nèi)蒙古 109,222 北京 42,311 中西區(qū) 陜西 50,169 中西區(qū) 新疆 22,816 河南北部 76,886 山西 24,977 新疆 43,263 青海 22,433 中區(qū) 重慶 70,548 中區(qū) 湖南 20,248 四川 187,726 四川 20,007 湖南 75,159 湖北 22,456 南區(qū) 深圳 179,931 南區(qū) 東莞 48,874 東莞 119,973 佛山 58,869 廣東 113,755 深圳 61,809 1－ 4月總監(jiān) /部經(jīng)理平均月薪 試用業(yè)務(wù)員 ： 訓練津貼 初年度傭金 轉(zhuǎn)正津貼 個人季度獎 達成獎金 正式業(yè)務(wù)員 ： 初年度傭金 新人卓越獎金 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎金 個人季度獎金 增員獎金 增才獎金 達成獎金 業(yè)務(wù)主任： 初年度傭金 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎金 個人季度獎金 增員獎金 增才獎金 達成獎金 直接管理津
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