【正文】 國(guó)的學(xué)術(shù)界和工會(huì)工作者開始將 對(duì)工會(huì)問(wèn)題的研究重心從論證“維權(quán)應(yīng)該作為工會(huì)工作的主要內(nèi)容和工作重心”問(wèn)題進(jìn)一步深化到研究“如何在現(xiàn)實(shí)中解決工會(huì)維權(quán)難”問(wèn)題上來(lái)。 研究現(xiàn)狀 我國(guó)的工會(huì)研究者一直以來(lái)都十分重視對(duì)于工會(huì)維權(quán)問(wèn)題的研究。這些集體行為對(duì)企業(yè)的改革和社會(huì)的穩(wěn)定都起到了消極的作用。與此相伴隨的是很多工會(huì)組織形同虛設(shè)，其發(fā)揮的作用幾可忽略。近些年來(lái)，許多侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事例頻頻見諸報(bào)端、各類工傷事故也屢有發(fā)生。從就業(yè)的人數(shù)上來(lái)看，我國(guó)的非公有經(jīng)濟(jì)中的就業(yè)人數(shù)已超過(guò)了國(guó)企和公有部門，成為了分擔(dān)就業(yè)壓力的主體力量。在工會(huì)與職工群眾、工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系方面，過(guò)去由于實(shí)行了單一的公有制形式，國(guó)家統(tǒng)包就業(yè)，職工都是企業(yè)的人，工會(huì)自然也就成為了企業(yè)的工會(huì)了。s own ranks. Key word： labor union； function； strategy 我國(guó)企業(yè)工會(huì)在勞資博弈中的角色研究 IV 目 錄 摘要 關(guān)鍵詞 Abstract Key words 1 引言 .............................................................................................................................................. 1 研究背景 ............................................................................................................................ 1 研究現(xiàn)狀 ............................................................................................................................ 1 研究意義 ............................................................................................................................ 2 2 我國(guó)企業(yè)工會(huì)在勞資博弈中的角色錯(cuò)位 ................................................................................... 2 勞資雙方間的博弈 ............................................................................................................ 2 關(guān)于工會(huì)職能的定位 ........................................................................................................ 2 我國(guó)企業(yè)中工會(huì)職能發(fā)揮現(xiàn)狀 ........................................................................................ 3 《勞動(dòng)合同法》未能貫徹到底 ............................................................................. 3 “行政附屬 ”的半獨(dú)立地位 ...................................................................................... 3 “重活動(dòng) ”的傳統(tǒng)工會(huì)活動(dòng)思想 .............................................................................. 3 工會(huì)組織建設(shè)削弱 ................................................................................................. 3 3 我國(guó)企業(yè)工會(huì)在勞資博弈中的角色錯(cuò)位的原因 ....................................................................... 3 相關(guān)法規(guī)的不健全 ............................................................................................................ 4 《工會(huì)法》法律責(zé)任制度對(duì)侵權(quán)者制裁不力 ..................................................... 4 《工會(huì)法》法律條文和規(guī)則表述不科學(xué)，不具操作性 ..................................... 4 工會(huì)組織行政化 ................................................................................................................ 5 工會(huì)組織覆蓋面不夠 ........................................................................................................ 6 非公有制企業(yè)中工會(huì)的組建率不高 ..................................................................... 6 大量進(jìn)城務(wù)工人員仍游離在工會(huì)組織之外 ......................................................... 6 維權(quán)能力不強(qiáng) .................................................................................................................... 7 4 強(qiáng)化我國(guó)工會(huì)在勞資博弈中作用的對(duì)策思考 ........................................................................... 7 完善立法，加大執(zhí)法力度，為工會(huì)維權(quán)提供法制保障 ................................................. 7 完善《工會(huì)法》法律 責(zé)任制度 ............................................................................. 7 保證工會(huì)獨(dú)立于政府和資方的經(jīng)營(yíng) ..................................................................... 8 政府和工會(huì)關(guān)系的協(xié)調(diào) .................................................................................................... 8 工會(huì)自身的改革和建設(shè) .................................................................................................... 9 重視工會(huì)自身的改革 ............................................................................................. 9 重視工會(huì)自身建設(shè) ―― 建立一支高素質(zhì)的工會(huì)隊(duì)伍 ......................................... 9 改革和完善勞動(dòng)監(jiān)察制度，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法的力度 ...................................................... 10 5 總結(jié) ............................................................................................................................................ 10 參考文獻(xiàn) ......................................................................................................................................... 11 致謝 ................................................................................................................................................ 12 我國(guó)企業(yè)工會(huì)在勞資博弈中的角色研究 1 我國(guó)企業(yè)工會(huì)在勞資博弈中的角色研究 1 引言 研究背景 我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)關(guān)系在改革開放后都發(fā)生了巨大變化。 the second is to change the administrative system in the role of trade unions Position。 role in the game of Labour Abstract Unions are born to protect workers39。本文嘗試從 3 方面概括分析我們工會(huì)當(dāng)前面臨維權(quán)困境的現(xiàn)狀及成因，同時(shí)提出了一些改變現(xiàn)狀的對(duì)策：一是需要從法制這個(gè)根本上保證工會(huì)的地位及權(quán)利；二是改變行政體制中工會(huì)的角色位置；三是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)自身的隊(duì)伍建設(shè)?！眳⒓庸?huì)是國(guó)際公認(rèn)的基本人權(quán)。 2022 屆本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 題目：（中文） 我國(guó)企業(yè)工會(huì)在勞資博弈中的角色研究 （英文） A study on the role of the chinese panies39。 unions in the game of labour 學(xué) 院 商學(xué)院 專 業(yè) 工商管理 行政班級(jí) 07 管理 1 班 學(xué) 號(hào) 074010503 姓 名 陳建強(qiáng) 指導(dǎo)教師 毛孟凱 職稱 副教授 完成日期 2022 年 4 月 19 日 我國(guó)企業(yè)工會(huì)在勞資博弈中的角色研究 II 我國(guó)企業(yè)工會(huì)在勞資博弈中的角色研究 摘 要 ： 工會(huì)是為維護(hù)職工的合法權(quán)益而生的，《工會(huì)法》規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。在現(xiàn)代社會(huì)中，工會(huì)是一種重要的經(jīng)濟(jì)和政治力量，是一個(gè)重要的社會(huì)組織，任何一個(gè)現(xiàn)代國(guó) 家都必須重視這個(gè)組織的存在，充分發(fā)揮它的職能，否則就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的問(wèn)題和后果。 關(guān)鍵詞 ： 工會(huì)；職能；對(duì)策 我國(guó)企業(yè)工會(huì)在勞資博弈中的角色研究 III Chinese trade unions39。legal rights， Trade Union Lawstates:Safeguarding the basic duty of trade unions. It is a basic human right of workers to be