企業(yè)人才流失-吸引和留住人才人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計外文翻譯-展示頁
2025-01-25 10:24本頁面
【正文】 例 院系名稱： 國際學(xué)院 專業(yè)班級：人力資源管理 學(xué)生姓名： 學(xué) 號： 指導(dǎo)教師： 教師職稱： 附 件： ；。 簽名： 2012年1月06日附件1：外文資料翻譯譯文吸引和留住人才來自：《承包商工具和供應(yīng)》吸引和留住人才的重要性十多年前，美國一些先進(jìn)的公司就預(yù)言將會出現(xiàn)嚴(yán)重的人力資源短缺問題。人力資源短缺幾乎能影響所有的行業(yè)，因此企業(yè)雇主應(yīng)當(dāng)跳出傳統(tǒng)陳舊的人力資源配置概念。因此，吸引和留住企業(yè)中的優(yōu)秀雇員十分重要。這樣的人能為企業(yè)創(chuàng)造更好的業(yè)績。首先要確保新招募的雇員的素質(zhì)，認(rèn)定及留住資深雇員，再者就是發(fā)展有成長潛力的雇員。如果員工的表現(xiàn)沒有達(dá)到預(yù)期的要求，企業(yè)管理者應(yīng)明確的反饋給員工知道。Control Automation 公司的客戶代表。他提出以下觀點：“一個出色雇員的特點是忠誠，有責(zé)任心，有創(chuàng)意，注重細(xì)節(jié)——這是最重要也最難得的特性。他們希望確定為公司銷售的產(chǎn)品是安全無害的，希望確定公司會在業(yè)界保持穩(wěn)固地位?！皟?yōu)秀的雇員具有積極的態(tài)度和可培訓(xùn)性，他們有良好的工作記錄，能與他們合作融洽。我們允許雇員處理個人事情但在過后補(bǔ)上該工作時間，我們提供的整套福利也很有競爭力。 樂趣：工作的樂趣包括期待上班工作以及下班時感覺良好。工作的樂趣對于雇員來說可能來自工作中的創(chuàng)意，成功的完成任務(wù)，看到自己的工作得到積極向上的結(jié)果，知道自己為別人做了一些貢獻(xiàn)，或者得到來自他人的尊敬和認(rèn)可。一個細(xì)心的雇員會樂意細(xì)致鉆研。崗位責(zé)任分工與個人能力應(yīng)當(dāng)合理結(jié)合，才能實現(xiàn)最高的工作效率。薪水能增加工作的樂趣，但不能取代工作的樂趣。 安全感、福利：沒有人希望自己是下一個被辭退的人，也沒有人希望感受到公司內(nèi)部失控的形勢。針對具體雇員的需求的福利是最理想的，也是可以協(xié)商實現(xiàn)的。 舒服、休假：人們對于安逸的概念理解不盡相同。雇員們需要靈活的或者額外的休息時間，其中有各種不同的原因。 要使雇員獲得工作的滿足感，以上所述就是先決條件。帶著滿足感回家的員工必然會期待第二天的上班。 “員工是雇來完成具體工作任務(wù)的，而一個好的雇員清楚知道自己所在的位置以及想要達(dá)到的位置?！备Ｌ氐膶ｉL是為工業(yè)銷售界搜尋合適的人才或者填補(bǔ)企業(yè)職位空缺的人才。 德里克布查爾與其姐姐米歇爾分別是其家族企業(yè)IBS公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理和市場部副總監(jiān)?！彼赋?，“如今的雇員尋求的是一份“整體”的職業(yè)，包括良好的公司文化，職業(yè)道路，工作責(zé)任分工，以及工作與生活的協(xié)調(diào)平衡。即使一個企業(yè)能給雇員提供一切，雇員自己還是會希望有時間有空間與自己的家人共處。有的招聘者將其作為發(fā)掘合適雇員的決定性的最后一步，也有招聘者將面試當(dāng)做判斷雇員素質(zhì)的第一步。關(guān)于面試的重要性向來都是仁者見仁，智者見智，而面試的具體方法則是有一定趨勢的。 針對所招聘的職位，理清應(yīng)聘者需要具備的素質(zhì)條件。 禮貌，守時，主動。 在適當(dāng)?shù)牡攸c進(jìn)行面試，排除干擾。 認(rèn)真聆聽，眼神交流，了解應(yīng)聘者。 給一些時間讓應(yīng)聘者針對公司和職位提問。 格羅斯指出，企業(yè)必須關(guān)注雇員的福利，根據(jù)員工的實際需要盡量靈活地提供福利。如果一家企業(yè)里有員工已經(jīng)用完了規(guī)定內(nèi)的假期，而員工家屬突然有急癥，這樣的情況下企業(yè)管理者應(yīng)該首先讓員工去探視他的家屬，關(guān)于他的假期問題可以事后再安排。愉快工作 布查爾和約翰曾在其員工中進(jìn)行了關(guān)于員工工作滿意度、喜好等方面的調(diào)查。其他被提到滿意的原因還包括了制度的靈活性、工作是否有安全感、同事之間的關(guān)系、公司的規(guī)模大小、與管理層人員的關(guān)系，以及受重視的感覺。布查爾認(rèn)為值得注意的一點是，員工將企業(yè)的良好財政形勢作為影響工作滿意度的最大因素。 “我們建立了評估制度，大家可以自己決定自己的成功與快樂。那樣最終的效果是讓雇員認(rèn)識到他們要對自己負(fù)責(zé)。因為實際上本公司的薪酬在本行業(yè)來說的話已經(jīng)處于一個相對很高的水平了，而我們公司的雇員好像還是感覺自己所獲得的薪酬仍然不夠高。Controls Automation,an automation products distributor in Norcross, pany is the master distributor for Siements Energy and Automation in Florida and Geogia.”A good employee features loyalty,mitment,creativity,and attention to detail,a trait that is very important and quite
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