企業(yè)人才流失-吸引和留住人才人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)外文翻譯(更新版)
【正文】 對(duì)公司有以下幾個(gè)方面的需求，以下各方面是根據(jù)重要性和受重視的程度降序排列的。 金錢：當(dāng)雇員覺得只有錢最重要時(shí)，就是他們認(rèn)為所得報(bào)酬與自身價(jià)值不符的時(shí)候。有些雇員認(rèn)為在離家近的地方工作就是舒服，因?yàn)樗麄冇幸环N對(duì)家的需求感?！泵绹?guó)大型的管理人員招聘機(jī)構(gòu)的客戶代表達(dá)斯丁?福特這樣說，“而作為雇主的則當(dāng)然是觀察這樣的一個(gè)雇員如何做到創(chuàng)造效益或者節(jié)約成本?！闭衅该嬖囌鐒e人才 的確，招聘面試是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。 令準(zhǔn)雇員感到正在應(yīng)聘的公司是一家很好的工作單位。如果企業(yè)能在和員工親自溝通后推出有針對(duì)性的福利，必然使員工隊(duì)伍士氣大振。此外，企業(yè)對(duì)于雇員的工作投入有所要求，使得雇員感到自己有受到重視的價(jià)值，也很滿意靈活的工作環(huán)境。know what questions you＇re going to ask. the position,identify skills a qualified candidate should possess。and 25 percent cited their salary as what they like least about their job. “We＇ve set up an appraisal system,and the people here are responsible for their own success and happiness,”says .”Everyone knows where they solicit opinions meet with each employee and appraise them two or three times year,and give them the power to improve that creates a feeling that they are responsible for that they cited salary as what they like least is interesting,since most are overpaid paratively in the industry,and feel as though they＇re not paid enough.” 。be on time?！奔s翰說，“每個(gè)人都清楚自己所處的位置，我們不斷地搜集意見，每年與每個(gè)雇員見面談話兩至三次，將會(huì)給予雇員極大的進(jìn)步力量。企業(yè)應(yīng)建立與員工間的和諧關(guān)系，成為他們生活中給予支持、扶持的力量來源之一。 辦公室不是適宜的面試地點(diǎn)，應(yīng)該選擇會(huì)議室或者私人休息室，或者其他確保不會(huì)被干擾的地點(diǎn)。面試是整個(gè)招聘過程中舉足輕重的一部分，因?yàn)槿绻麤]有面試，就沒有即時(shí)的問答互動(dòng)以及通過情景模擬來測(cè)試面試者隨機(jī)應(yīng)變的能力，那就很難判斷應(yīng)聘者是否具有良好的素質(zhì)。他早在Motion Industries就職，已經(jīng)有5年的人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)。在這方面，企業(yè)雇主與雇員積極溝通是成功協(xié)商的關(guān)鍵。僅僅受薪水驅(qū)動(dòng)的雇員有可能無法與其他雇員配合工作。具體的雇員對(duì)此有具體的不同感受。除了福利和報(bào)酬之外，雇員還需要對(duì)公司有一份信心。企業(yè)管理者有責(zé)任不斷地營(yíng)造能讓人才樂意工作于其中的企業(yè)環(huán)境。 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文資料翻譯題 目: 中部地區(qū)中小企業(yè)人才流失原因及其對(duì)策分析——以鄭州高新區(qū)為例 院系名稱： 國(guó)際學(xué)院 專業(yè)班級(jí)：人力資源管理 學(xué)生姓名： 學(xué) 號(hào)： 指導(dǎo)教師： 教師職稱： 附 件： ；。這樣的人能為企業(yè)創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。他提出以下觀點(diǎn)：“一個(gè)出色雇員的特點(diǎn)是忠誠(chéng)，有責(zé)任心，有創(chuàng)意，注重細(xì)節(jié)——這是最重要也最難得的特性。 樂趣：工作的樂趣包括期待上班工作以及下班時(shí)感覺良好。薪水能增加工作的樂趣，但不能取代工作的樂趣。雇員們需要靈活的或者額外的休息時(shí)間，其中有各種不同的原因。”福特的專長(zhǎng)是為工業(yè)銷售界搜尋合適的人才或者填補(bǔ)企業(yè)職位空缺的人才。有的招聘者將其作為發(fā)掘合適雇員的決定性的最后一步，也有招聘者將面試當(dāng)做判斷雇員素質(zhì)的第一步。 在適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)進(jìn)行面試，排除干擾。如果一家企業(yè)里有員工已經(jīng)用完了規(guī)定內(nèi)的假期，而員工家屬突然有急癥，這樣的情況下企業(yè)管理者應(yīng)該首先讓員工去探視他的家屬，關(guān)于他的假期問題可以事后再安排。 “我們建立了評(píng)估制度，大家可以自己決定自己的成功與快樂。if there is more than one person doing the interview,work together and be ready. courteous
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1