【正文】 ction methods, labor distribution capabilities and data analysis features was outdated. Cost analysis and efficiency metrics are the primary functions. The benefits administration module provides a system for organizations to administer and track employee participation in benefits programs. These typically enpass insurance, pensation, profit sharing and retirement. The HR management module is a ponent covering many other HR aspects from application to retirement. The system records basic demographic and address data, selection, training and development, capabilities and skills management, pensation planning records and other related activities. Leading edge systems provide the ability to read applications and enter relevant data to applicable database fields, notify employers and provide position management and position control not in use. Human resource management function involves the recruitment, placement, evaluation, pensation and development of the employees of an organization. Initially, businesses used puter based information systems to: ☆ produce pay checks and payroll reports。它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè)領導了解企業(yè)現有的人力資源狀況。因而，人力資源管理系統(tǒng)應運而生。人力資源功能由那些跟蹤現有雇員數據組成，包括傳統(tǒng)意義 上的個人歷史，技能，能力，業(yè)績和薪水。這些模塊可以包含所有與員工有關的交易數 據，也集成了現存的財務管理系統(tǒng)。人力 資源管理涉及到招聘，評估，賠償和一個組織的員工的發(fā)展。先進的學習管理系統(tǒng)允許管理者提升培訓， 預算和績效指標的日歷的同時管理和考核。員工也可以從系統(tǒng)上查詢他們的出勤記錄，而無需從人力資源部 問這些信息。 在線招聘已經成為一個受雇于人力資源管理部門的基礎方法，被用來吸納那些在組 織內部適合于某些職位的有潛力的員工。 最高級的模塊在數據收集方法， 勞動分配能力和數據分析特色提供廣泛的靈活性，成本分析和效益指標是兩個基礎的功 能。人力資源的執(zhí)行依賴 于內部或外部的 IT 專門功能，進而可以發(fā)展和維護一個集成的綜合性人力資源管理系統(tǒng)。它整合了人力資源管理作 為一門學科，尤其作為它的基本的人力資源活動和信息技術領域的程序，然而，這些數據處理系統(tǒng)的執(zhí)行逐漸演變成了標準的計算機程序和企業(yè) 資源規(guī)劃軟件。 因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地，建設和完善人力資源管理系統(tǒng)已經變得十分必要和迫切。 ☆ pursue Talent Management. Online recruiting has bee one of the primary methods employed by HR departments to garner potential candidates for available positions within an organization. Talent Management systems typically enpass: ☆ analyzing personnel usage within an organization。 Servlet是對應 MVC設計思想的控制（ Controller） ，主要負責整 個系統(tǒng)的核心業(yè)務控制。 Opensource projects。開發(fā)以計算機 技術、網絡技術、信息技術支持的現代人力資源管理系統(tǒng)，既能提高企業(yè)人力資源管理的 技術含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進入現代化、決策科學化的進程。 本文運用了現代人力資源管理理論，結合企業(yè)的實際情況，比較國內外人力資 源管理系統(tǒng)的現狀，設計了一個基于Inter/ Intra 的人力資源管理系統(tǒng)。 ☆ recruiting through online recruiting sites or publications that market to both recruiters and applicants. The significant cost incurred in maintaining an organized recruitment effort, crossposting within and across general or industryspecific job boards and maintaining a petitive 42 exposure of availabilities has given rise to the development of a dedicated Applicant Tracking System, or 39。在這種情況下，擁有專門用途的容量將不能從企業(yè)外部獲得，企業(yè)升級內部員工的工作量和企業(yè)的快速反應能力的提升，以及很好的執(zhí)行能力，這些問題需要盡可能快的解決。 人力資源部門的功能通常就是具有管理員性質的，并且對所有的組織來說不常見。客戶端 服務器，應用服務提供者和軟件的出現作為一種服務 或者稱為軟件服務化的人力資源管理系統(tǒng)促使這些系統(tǒng)日益升高的管理控制能力成為現 實。 人力資源管理模塊是一個包括其它許多人力資源方面的組件，從申請到退休。這個模板為很多組織者的管理員 和跟蹤員工培訓與發(fā)展努力的活動提供了一個系統(tǒng)。