人力資源管理---第二章_人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展-展示頁
2025-01-25 09:54本頁面
【正文】 ?歐文認為 ， 好的環(huán)境可以使人形成良好品行 ， 壞的環(huán)境則使人形成壞品行 。 點評： 這種無懲罰的人性化管理 ， 在當時幾乎是一個奇跡 。 但在眾人目光的注視中和自尊心的驅使下 ，表現(xiàn)惡劣的人數(shù)逐漸減少 ， 而表現(xiàn)良好的工人不斷增多 。 考核結果擺放在顯眼位置上 ， 員工一眼就能看到各人木塊的不同顏色 。 7 歐文人事管理思想 ?歐文將工人品行分為惡劣 、 怠惰 、 良好和優(yōu)質(zhì)四個等級 ， 用一個木塊涂上黑 、 藍 、 黃 、 白四色表示 。 20歲他為了求得更好發(fā)展 ， 把他的小工廠賣給了一個叫德林科的人 ， 自己則受雇于他成為一個更大工廠經(jīng)理 。 6 ?歐文家庭貧窮 ， 10歲離開家 ， 前往倫敦哥哥處謀生 。歐文是19世紀初最有成就的實業(yè)家之一 ， 于1800～ 1828年間在蘇格蘭自己的幾個紡織廠內(nèi)進行了空前的試驗 。 5 代表人物：羅伯特 3 第一節(jié) 人力資源管理產(chǎn)生的基礎 一、工業(yè)革命的影響 二、集體談判的出現(xiàn) 三、科學管理運動的推動 四、早期工業(yè)心理學的實踐 五、公務員服務委員會的成立 六、私營企業(yè)對人事管理的態(tài)度以及人事專家的出現(xiàn) 七、人際關系運動的發(fā)展 八、 20世紀六七十年代的立法 4 一、工業(yè)革命的影響 從生產(chǎn)技術方面 : ? 工業(yè)革命使工廠制代替了手工工場，用機器代替了手工，創(chuàng)造巨大生產(chǎn)力，英國成為“世界工廠”。（ 1000字左右） 小組民主評議組員工作，形成自評報告。針對前章小組成員承擔的工作，這一 次小組成員要交換崗位。 要求： 小組成員民主討論完成撰寫提綱（ 200字）。1 第二章 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié) 人力資源管理產(chǎn)生的基礎 第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展 2 第二章 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展 小組完成作業(yè)（任選一個）： 中美公務員制度比較。 我國人力資源開發(fā)與管理中存在的問題。 具體分工，包括搜集、匯總資料、撰寫小論文，落實 到每一個組員。 撰寫小論文。（ 200字左右） 最后成績由老師評議、其他小組評議、自評共同完成。 從社會關系方面： ? 工業(yè)革命使依附于落后生產(chǎn)方式的自耕農(nóng)階級消失了，工業(yè)資產(chǎn)階級和工業(yè)無產(chǎn)階級形成和壯大起來； ? 工業(yè)革命使資本主義生產(chǎn)方式最終戰(zhàn)勝封建生產(chǎn)方式； ? 轉變了人們的思想觀念和生活方式，大量農(nóng)村人口涌向城市，推動城市化進程； ? 人類從農(nóng)業(yè)文明走向工業(yè)文明。 歐文 羅伯特 人們有充分理由把他稱為 “ 現(xiàn)代人事管理之父 ” 。18歲歐文拿著借來 100英鎊 ， 在曼徹斯特創(chuàng)辦自己的工廠 。 由于他出色管理 ， 德林科把自己的股份分給他一些 ， 這樣使他又成為股東 。 部門主管考核工人 ， 廠長考核部門主管 。最初實行這項制度時 ， 工人表現(xiàn)惡劣的多 ， 而表現(xiàn)好的很少 。 無論是誰只要認為考核不公 ， 都可以向歐文進行申訴 。 同時 ， 部門主管考核員工 ， 經(jīng)理考核部門主管 ，同時輔之以越級申訴制度 ， 開創(chuàng)了層級管理先河 。 歐文通過改善工廠設備和搞好清潔衛(wèi)生等方法 ， 為工人創(chuàng)造出一個盡可能舒適的環(huán)境 。 在新拉納克廠區(qū) ， 一排排整齊的宿舍 ， 樹木成蔭 ， 花草成行 ， 每個家庭都有兩居室 ， 這對工人的身心健康有著積極的效應 。 9 ?歐文認為教育下一代是最最重大的課題，是每一個國家的最高利益所在。除學校外，歐文還舉辦勞工食堂，創(chuàng)建工人消費合作社，設立工人醫(yī)療和養(yǎng)老金制度等。 10 ?歐文從小作童工 ， 他對被壓迫者非常同情 。 因此 ， 他試圖建立一個沒有剝削 ， 沒有壓迫 ， 人人勞動 ， 財產(chǎn)公有的社會 。 11 二、集體談判的出現(xiàn) 工會發(fā)展壯大 芝加哥工人大罷工 集體談判發(fā)展 12 工會發(fā)展壯大 由于工人受到不公正對待，勞動強度太大，他們不可避免地組織起來維護自己的權益，改善自己的生活條件。因此，工會迅速壯大起來，隨之而來的就是罷工次數(shù)的增加。 1884年聯(lián)邦貿(mào)易組織立法執(zhí)行 8小時工作制 ， 但此后工人仍然被強迫每天工作 10小時 ， 12小時 ， 甚至 14小時 ，這使得該項立法明有實亡 ， 而各地的聯(lián)邦首腦對此卻表示十分冷淡 ， 于是一場為爭取 8小時工作制的罷工開始了 。 5月 1日的游行得到了紡織工人 、 制鞋工人 、房屋裝修工人的支持 ， 5月 3日 ， 警察開始向罷工工人開火 ， 打死打傷四人 ， 國際工會號召第二天在haymarket廣場集會抗議政府的暴力鎮(zhèn)壓 。 ?由于無法斷定是誰扔的炸彈 ， 這個事件成了攻擊勞動節(jié)游行把柄 ， 警察查抄懷疑對象的家和辦公室 ， 有數(shù)百人在未指控下被逮捕 ， 8名活動領導者被指控企圖謀反 ， 法庭在證據(jù)不足情況下開庭 ， 判決其中 4人于 1887年 11月 11日絞刑 。 16 ?這場斗爭被鎮(zhèn)壓 ， 但其意義十分深遠 ， 此后由于各國工人階級的不斷斗爭 ， 終于贏得了 8小時工作制和勞動節(jié) 。 17 集體談判發(fā)展 ?1935年之前 ， 美國法院一直是站在管理當局一邊 ，堅決反對工會 。 法案明確規(guī)定工人有集會以及與雇主進行談判的權利 ， 雇主不能壓制員工行使自己的權利 ， 否
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