【正文】 資、重新招人的各項(xiàng)費(fèi)用等。這個(gè)案例再次提醒 HR 在招聘人員時(shí)，應(yīng)驗(yàn)明擬聘用的人員與其他企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，擬聘用的人員沒(méi)有與原單位解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 原勞動(dòng)部在 1996 年就出臺(tái)了一個(gè)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔 1996〕354 號(hào)），通知規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任 何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同”。” 《勞動(dòng)法》第 29 條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70%，向原用單位賠償下列損失：（ 1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 二、本案件適用相關(guān)法律條款 《勞動(dòng)法》第 99 條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依 法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。劉某便不辭而別，跳槽到了一家動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。由于劉某的出色表現(xiàn)，軟件公司便出資 6 萬(wàn)元送劉某到國(guó)外進(jìn)行為期 6 個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與劉某簽訂了 3 年的服務(wù)期協(xié)議，即培訓(xùn)結(jié)束后劉 某應(yīng)再為公司服務(wù) 3 年，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 ※※※※重點(diǎn)總結(jié)： 招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，并注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件； 在招聘廣告中先籠統(tǒng)說(shuō)明錄用的條件，然后再在勞動(dòng)合同或入職登記表上具體列明錄用條件。 此外，招聘廣告中不應(yīng)當(dāng)包含形形色色的歧視性條款，如性別歧視、身高歧視、對(duì)“乙肝攜帶 者”的歧視等等。其實(shí)并不然。 本案中，如果公司在招聘廣告中就明確錄用的條件，或者在招聘廣告中先籠統(tǒng)說(shuō)明錄用 的條件，然后再在勞動(dòng)合同或入職登記表上具體列明錄用條件，那么敗訴的就不是公司了。所以在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，并注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。具體到不符合哪一條錄用條件，舉證責(zé)任在于單位。因?yàn)?，在試用期?nèi)，企業(yè)享有一項(xiàng)權(quán)利：如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此當(dāng)被質(zhì)詢(xún)時(shí)，公司無(wú)法出具當(dāng)初雙方認(rèn)可的職務(wù)要求，既然沒(méi)有約定要求，公司又怎么能證明其不符合錄用條件呢？當(dāng)然敗訴也是在預(yù)料之中的。為此，李先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，仲裁的結(jié)果是公司敗訴。 招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范 （來(lái)源：中國(guó)人力資源管理， 2022 年第 4 期） 一、典型案例 某公司招聘李先生為中國(guó)某大區(qū)的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，并與其簽訂了為期 3 年的合同，約定試用期為4 個(gè)月。其實(shí)不然，任何事情包括勞動(dòng)爭(zhēng)議，都是有前因后 果的，勞動(dòng)合同簽訂后產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，相當(dāng)一部分是由于招聘時(shí)埋下的“禍根”所致。注意保密 勞動(dòng)糾紛案例分析 勞動(dòng)糾紛案例分析大全 （員工入職在職離職風(fēng)險(xiǎn)管理案例分析） 目 錄 7 招聘篇 7 招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范 7 一、典型案例 7 二、本案件適用相關(guān)法律條款 7 三、案例點(diǎn)評(píng) 7 四、操作提示 8 對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 8 一、典型案例 8 二、本案件適用相關(guān)法律條款 9 三、案例點(diǎn) 評(píng)： 9 四、操作提示 10 錄用篇 10 錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少 10 一、典型案例 11 二、本案件適用相關(guān)法律條款 12 三、案例點(diǎn)評(píng) 13 四、操作提示 14 入職篇 14 未簽訂勞動(dòng)合同，誰(shuí)之過(guò)？ 14 一、典型案例 14 二、本案件適用相關(guān)法律條款 15 三、案例點(diǎn)評(píng) 16 四、操作提示 16 勞動(dòng)合同，簽還是不簽 16 一、典型案例 17 二、本案件適用相關(guān)法律條款 17 三、案例點(diǎn)評(píng) 17 四、操作提示 17 只有三句話(huà)的協(xié)議也叫勞動(dòng)合同嗎？ 17 一、典型案例 18 二、本案件適用相關(guān)法律條款 18 三、案例點(diǎn)評(píng) 19 四、操作提示 20 勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同 20 一、典型案例 20 二、本案件適用相關(guān)法律條款 21 三、案例點(diǎn)評(píng) 21 四、操作提示 23 試用期要制定并公示考核標(biāo)準(zhǔn) 23 一、典型案例 24 二、本案件適用相關(guān)法律條款 24 三、案例點(diǎn)評(píng) 24 四、操作提示 25 試用期不合格懷孕可被辭 25 一、典型案例 25 二、本案件適用相關(guān)法律條款 25 三、案例點(diǎn)評(píng) 25 四、操作提示 25 隨意設(shè) 置試用期 雙倍補(bǔ)償沒(méi)商議 25 一、典型案例 26 二、本案件適用相關(guān)法律條款 26 三、案例點(diǎn)評(píng) 26 四、操作提示 27 試用期滿(mǎn)不勝任，解聘不用給補(bǔ)償？ 27 一、典型案例 27 二、本案件適用相關(guān)法律條款 28 三、案例點(diǎn)評(píng) 29 四、操作提示 30 入職培訓(xùn)很迫切，制度告知莫忽略 30 一、典型案例 30 二、本案件適用相關(guān)法律條款 30 三、案例點(diǎn)評(píng) 31 四、操作提示 31 變更勞動(dòng)合同篇 31 調(diào)整工作崗位的合同變更 31 一、典型案例 31 二、本案件適 用相關(guān)法律條款 32 三、案例點(diǎn)評(píng) 32 四、操作提示 33 語(yǔ)言溝通難奏效，書(shū)面通知勿忘掉 33 一、典型案例 33 二、本案件適用相關(guān)法律條款 33 三、案例點(diǎn)評(píng) 33 四、操作提示 34 連簽二次勞動(dòng)合同，就必簽無(wú)固定期合同？ 34 一、典型案例 34 二、本案件適用相關(guān)法律條款 35 三、案例點(diǎn)評(píng) 35 四、操作提示 35 解除勞動(dòng)合同篇 36 員工聲明雙方再無(wú)爭(zhēng)議，還能再要求雙倍工資嗎？ 36 一、典型案例 36 二、本案件適用相關(guān)法律條款 36 三、案例點(diǎn)評(píng) 36 四、操作提示 37 員工提出辭職，就等于辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系了嗎？ 37 一、典型案例 37 二、本案件適用相關(guān)法律條款 37 三、案例點(diǎn)評(píng) 39 四、操作提示 40 無(wú)固定期合同，約定解除并非合法 40 一、典型案例 41 二、本案件適用相關(guān)法律條款 41 三、案例點(diǎn)評(píng) 42 四、操作提示 42 規(guī)章制度的雙重約束性 42 一、典型案例 42 二、本案件適用相關(guān)法律條款 42 三、案例點(diǎn)評(píng) 42 四、操作提示 43 炒掉隱婚懷孕者 單位為何不違法 43 一、典型案例 44 二、本案件適用相關(guān)法律條款 44 三、案例點(diǎn)評(píng) 44 四、操作提示 45 工廠搬遷員工辭職能否要補(bǔ)償金？ 45 一、典型案例 45 二、本案件適用相關(guān)法律條款 45 三、案例點(diǎn)評(píng) 46 四、操作提示 46 規(guī)章制度想生效，前置溝通是良藥 46 一、典型案例 46 二、本案件適用相關(guān)法律條款 46 三、案例點(diǎn)評(píng) 47 四、操作提示 47 同一母公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，工作年限如何計(jì)算？ 47 一、典型案例 48 二、本案件適用相關(guān)法律條款 48 三、案例點(diǎn)評(píng) 49 四、操作提示 49 解聘，慎用“客觀情況發(fā)生重大變化” 49 一、典型案例 50 二、本案件適用相關(guān)法律條款 50 三、案例點(diǎn)評(píng) 51 四、操作提示 51 公告聲明解除勞動(dòng)合同 51 一、典型案例 52 二、本案件適用相關(guān)法律條款 52 三、案例點(diǎn)評(píng) 52 四、操作提示 53 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后果越來(lái)越嚴(yán)重 53 一、典型案例 53 二、本案件適用相關(guān)法律條款 53 三、案例點(diǎn)評(píng) 54 四、操作提示 54 提前離職合法，忽視競(jìng)業(yè)限制受罰 54 一、典型案例 55 二、本案件適用相關(guān)法律條款 55 三、案例點(diǎn)評(píng) 56 四、操作提示 56 工傷篇 56 拾荒者為工廠清理垃圾摔傷，怎么辦？ 56 一、典型案例 57 二、本案件適用相關(guān)法律條款 57 三、案例點(diǎn)評(píng) 58 四、操作提示 58 瞞報(bào)工傷，得不償失 59 一、典型案例 59 二、本案件適用相關(guān)法律條款 59 三、案例點(diǎn)評(píng) 61 四、操作提示 61 究竟多少工傷補(bǔ)償才合適 61 一、典型案例 62 三、案例點(diǎn)評(píng) 64 四、操作提示 64 工傷后自殺定為因公死亡 64 一、典型案例 64 二、本案件適用法律 條款 64 三、案例點(diǎn)評(píng) 65 四、操作提示 65 下班途中的交通事故認(rèn)定工傷 65 一、典型案例 65 二、本案件適用法律條款 65 三、案例點(diǎn)評(píng) 66 四、操作提示 66 返聘人員上班路遇車(chē)禍，算工傷嗎？ 66 一、典型案例 66 二、本案件適用相關(guān)法律條款 66 三、案例點(diǎn)評(píng) 67 四、操作提示 67 誰(shuí)為包工隊(duì)員工傷亡擔(dān)責(zé)？ 67 一、典型案例 67 二、本案件適用相關(guān)法律條款 68 三、案例點(diǎn)評(píng) 69 四、操作提示 69 休假期間與他人調(diào)班引發(fā)的工傷糾紛如何判決 69 一、典型案例 70 二、本案件適用相關(guān)法律條款 70 三、案例點(diǎn)評(píng) 71 四、操作提示 71 保險(xiǎn)篇 71 企業(yè)和員工是否可以“協(xié)商”不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金？ 71 一、典型案例 71 二、本案件適用相關(guān)法律條款 72 三、案例點(diǎn)評(píng) 72 四、操作提示 72 勞務(wù)派遣篇 72 勞務(wù)派遣與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 73 二、本案件適用法律條款 73 三、案例點(diǎn)評(píng) 73 四、操作提示 73 勞務(wù)派遣公司造成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 74 二、本案件適用法律條款 74 三、案例點(diǎn)評(píng) 75 四、操 作提示 75 勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議 75 二、本案件適用法律條款 75 三、案例點(diǎn)評(píng) 76 四、操作提示 78 退回和解雇被派遣勞動(dòng)者的條件與限制 78 一、典型案例 78 二、本案件適用法律條款 78 三、案例點(diǎn)評(píng) 79 四、操作提示 招聘篇 時(shí)下正值用人單位招聘新員工的高峰時(shí)期，而招聘又是 HR 的一項(xiàng)重要工作職責(zé)。在一般人眼里招聘中不存在什么法律風(fēng)險(xiǎn)，只有在簽訂合同時(shí)或者勞動(dòng)用工管理中才存在法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，就要將關(guān)口前移，從防范招聘時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)做起。 3 個(gè)月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒(méi)有達(dá)到公司的季度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)。原因是公司在招聘廣告中并沒(méi)有列明錄用條件，而且勞動(dòng)合同簽訂后，公司 也沒(méi)有明確具體的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，也沒(méi)有書(shū)面告知小李該職務(wù)的工作內(nèi)容以及崗位要求。 二、本案件適用相關(guān)法律條款 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期被證明不符合錄用條件的； 三、案例點(diǎn)評(píng) 或許您會(huì)認(rèn)為，招聘廣告只是招聘人員的一種宣傳手段而已，會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？其實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)在這不經(jīng)意間產(chǎn)生，如果招聘廣告撰寫(xiě)的不好，就有 可能暗藏“殺機(jī)”。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。而最有力的證據(jù)之一就是招聘廣告。這樣，一旦在試用期解雇員工而產(chǎn)生糾紛時(shí)，就可使單位處于主動(dòng)地位，防止出現(xiàn)舉證不能而敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。 四、操作提示 在試用期中提出解聘，是許多公司在解聘員工中經(jīng)常使用的殺手锏，在公司管理層的概念中，公司并沒(méi)有承諾員工什么，想讓你離開(kāi)就可以讓你離開(kāi)。在我國(guó)的勞動(dòng)法以及地方的法規(guī)中，對(duì)試用期解聘都作了明確的限定：在試用期被證明不符合錄用條件的，其中最容易被忽視的關(guān)鍵點(diǎn)就在于“被證明”以及“錄用條件”，而這正是容易被對(duì)方抓住把柄的軟肋。否則，輕則會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)形象，重則會(huì)引來(lái)官司纏身。 對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 一、典型案例 劉某是某軟件公司的軟件開(kāi)發(fā)工程師，與公司簽訂了期限為 2 年的勞動(dòng)合同。培訓(xùn)結(jié)束回國(guó)后的第一年，劉某就要求提高職位和薪水，與公司協(xié)商無(wú)果后，遂向公司提