[經(jīng)濟(jì)學(xué)]第一章管理概述-展示頁(yè)
2025-01-24 02:28本頁(yè)面
【正文】 信息系統(tǒng)并利用信息技術(shù)。 12管 理 的 職 能 二、管理的 八種職能 述要 ? 信息獲取 ? 決策 ? 計(jì)劃 ? 組織 ? 領(lǐng)導(dǎo) ? 激勵(lì) ? 控制 ? 創(chuàng)新 167。 12管 理 的 職 能 一、研究思路： Fayol于本世紀(jì)初首次論述了管理的職能：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制。 管理二重性理論現(xiàn)實(shí)意義 三、管理的性質(zhì) (33) ?① 要全面認(rèn)識(shí)管理的任務(wù)和作用 ?②全面地認(rèn)識(shí)對(duì)管理人員的素質(zhì)要求 ?③全面地認(rèn)識(shí)國(guó)外管理理論和經(jīng)驗(yàn) 一、管理職能的研究思路 二、管理的八種職能述要 三、管理職能的相互關(guān)系 四、管理者的角色與技能 167。管理的這種自然屬性，是由生產(chǎn)力發(fā)展水平及人類(lèi)活動(dòng)的社會(huì)化程度決定的，與生產(chǎn)方式、社會(huì)制度無(wú)關(guān)。 管理的 “ 任務(wù) ” 是有效地利用人、財(cái)、物、技術(shù)、信息等各種資源，即 二、管理的基本特征 (44) ?在管理過(guò)程中，要充分有效地利用決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、控制等各種職能，用盡可能少的支出去實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。 管理的 “ 載體 ” 是組織，即 二、管理的基本特征 (42) ?在社會(huì)這大系統(tǒng)中，組織是一個(gè)子系統(tǒng)，管理通過(guò)組織這個(gè)子系統(tǒng)去實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。 管理的產(chǎn)生是來(lái)自社會(huì)活動(dòng)組織的要求，即 二、管理的基本特征 (41) ?這種社會(huì)活動(dòng)不是單個(gè)人的活動(dòng)，而是兩個(gè)人以上的社會(huì)活動(dòng)。 管理活動(dòng)的內(nèi)涵 一、管理的定義 (98) 現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為 ： 管理是依據(jù)事物發(fā)展的客觀規(guī)律，通過(guò)綜合運(yùn)用組織資源，以有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程。 ?管理的職能 是信息獲取、決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新?？烧{(diào)用資源通常包括原材料、人員、資本、土地、設(shè)備、顧客和信息等，其中人員是最重要的。更具體地說(shuō)，管理的本質(zhì)是分配協(xié)調(diào)活動(dòng)或過(guò)程。管理不能脫離組織而存在，同樣，組織中必定存在管理。 對(duì)管理定義的解釋 (21) 一、管理的定義 (96) ?綜合管理的載體是組織 。 Heinz Weihrich ）管理就是根據(jù)一個(gè)系統(tǒng)所固有的客觀規(guī)律，施加影響與這個(gè)系統(tǒng)，從而使該系統(tǒng)呈現(xiàn)一種新?tīng)顟B(tài)的過(guò)程。 多樣化的管理定義 (22) 一、管理的定義 (93) ?強(qiáng)調(diào) 決策作用 —（ 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)） “ 管理就是決策 ” ，決策貫穿管理全過(guò)程與所有方面。 ?強(qiáng)調(diào) 管理者作用 —（ 18681933）“ 管理就是通過(guò)別人將事情辦妥的藝術(shù) ” 。 1－ 1 管理的定義與特征 人、人性、人類(lèi)活動(dòng)與管理 一、管理的定義 (91) ?“在人類(lèi)的歷史上，還很少有什么事比管理的出現(xiàn)和發(fā)展更為迅猛，對(duì)人類(lèi)具有更為重大和更為激烈的影響。 12 管理的職能 167。管 理 學(xué) 原 理 ? 使用教材： 王凱 蔡根女主編 高等教育出版社 《 管理學(xué)原理 》 ? 參考教材： 周三多主編 高等教育出版社 《 管理學(xué) 》 ? 主講人： 淮陰師范學(xué)院地理系 朱國(guó)傳 課 程 體 系 第一篇 管理概述 第二篇 管理職能 第三篇 管理創(chuàng)新 課 程 體 系 第一篇 管理概述 ?第一章 管理與管理學(xué)原理 ?第二章 管理思想與理論的發(fā)展 ?第三章 管理原理與方法 ?第四章 管理模式 課 程 體 系 第二篇 管理職能 ?第五章 決策 ?第六章 計(jì)劃 ?第七章 組織 ?第八章 領(lǐng)導(dǎo) ?第九章 激勵(lì) ?第十章 溝通 ?第十一章 控制 課 程 體 系 第三篇 管理創(chuàng)新 ?第十二章 信息管理 ?第十三章 人員配置 ?第十四章 團(tuán)隊(duì)管理 ?第十五章 管理創(chuàng)新 ?第十六章 風(fēng)險(xiǎn)管理 ?第十七章 競(jìng)爭(zhēng)管理 ?第十八章 知識(shí)管理 167。 11 管理的定義與特征 167。 13 管理學(xué)原理的研究對(duì)象和研究方法 第一章 管理與管理學(xué)原理 一、管理 （ Management） 的定義 二、管理的基本特征 三、管理的性質(zhì) 167。 ” —Peter Druke 多樣化的管理定義 (21) 一、管理的定義 (92) ?強(qiáng)調(diào) 管理作用 —（ ） “ 管理就是謀取剩余 ” ， “ 投入大于產(chǎn)出 ” ，強(qiáng)調(diào)管理的效益效率。 ?強(qiáng)調(diào) 管理過(guò)程 —（ ） “ 管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 ” ，（ ） “ 管理就是通過(guò)計(jì)劃工作、組織工作、領(lǐng)導(dǎo)工作和控制工作諸過(guò)程來(lái) 協(xié)調(diào) 所有資源 ，以便達(dá)到既定的 目標(biāo) ” 。 ?綜合性 與 系統(tǒng)論 觀點(diǎn)定義 —（ Harold koontz amp。 管理定義多樣化的原因 一、管理的定義 (94) ?管理科學(xué)的不成熟性 —100年歷史 ?研究立場(chǎng)、方法、角度的不同 ?管理是個(gè)歷史概念 ?管理的內(nèi)涵極其豐富 管理的定義 一、管理的定義 (95) ?綜合上述各種定義，周三多教授對(duì)管理定義為： ?管理是指組織中的如下活動(dòng)或過(guò)程： 通過(guò)信息獲取、決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新等職能的發(fā)揮來(lái)分配、協(xié)調(diào)包括人力資源在內(nèi)的一切可調(diào)用資源，以實(shí)現(xiàn)單獨(dú)的個(gè)人無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。組織包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、政治黨派、社會(huì)團(tuán)體以及宗教組織等。 ?管理的本質(zhì)是活動(dòng)或過(guò)程而不是其他 。 對(duì)管理定義的解釋 (22) 一、管理的定義 (97) ?管理的對(duì)象是包括人力資源在內(nèi)的一切可調(diào)用資源 。所以管理要以人為中心。 ?管理的目的是為了實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo) ，而該目標(biāo)僅憑單個(gè)人的力量是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。 ?管理的內(nèi)容 是協(xié)調(diào) ?管理的實(shí)質(zhì) 是組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的一種手段 ?管理的作用 在于它的有效性 管理者 一、管理的定義 (99) ?根據(jù)管理的定義，可以將管理者定義為： 管理者是指組織中從事管理活動(dòng)的人員 。 ?共同勞動(dòng)的規(guī)模越大，勞動(dòng)分工和協(xié)作越復(fù)雜，管理工作就越重要。 管理的 “ 核心 ” 是處理好各種人際關(guān)系，即 二、管理的基本特征 (43) ?在管理過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)都必須與人打交道，只有妥善地處理好各種人際關(guān)系，才能更好地使別人與自己一道去實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。 管理的二重性理論 (21) 三、管理的性質(zhì) (31) ?① 管理的 自然屬性 ，是指管理要處理人與自然的關(guān)系，要合理組織生產(chǎn)力，故又稱(chēng)為管理的 生產(chǎn)力屬性 或 一般屬性 。 管理的二重性理論 (22)
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