勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章-展示頁(yè)
2025-05-25 17:24本頁(yè)面
【正文】 我國(guó)公布的失業(yè)率主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 ? 自然失業(yè)率 自然失業(yè)率是充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率：摩擦失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、自愿失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)等等。 勞動(dòng)市場(chǎng)失靈與政策調(diào)整： 失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、收入分配兩極分化及政策調(diào)整。 六、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要研究?jī)?nèi)容 勞動(dòng)供給分析： 雇員（勞動(dòng)者）的經(jīng)濟(jì)行為，勞動(dòng)者對(duì)工資及非貨幣因素的行為反應(yīng)，包括工作時(shí)間決策、人力資本投資、勞動(dòng)力流動(dòng)（工作調(diào)整、工作搜尋和遷移）、工會(huì)影響等。 ? “ 新式 ” 的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)： 經(jīng)濟(jì)分析已經(jīng)從歷史的 、 制度的 、 法律的材料中擺脫出來(lái) ， 取得分析方法上的重大突破 ， 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)日益適用于微觀和宏觀的理論 。 ， 還是規(guī)制最多的市場(chǎng) ， 所以需要特別關(guān)注制度因素的影響 。 對(duì)勞動(dòng)的需求是一種間接的或引致的需求 —— 派生需求 。 四 、 “ 供給 ” 和 “ 需求 ” 在應(yīng)用于勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)必須做出重大調(diào)整 ， 而對(duì)勞動(dòng)的需求是因?yàn)槠湓谏a(chǎn)物品和提供服務(wù)上的生產(chǎn)力 。作為回報(bào)，該工人必須放棄一些時(shí)間，用于企業(yè)對(duì)他所要求的的提升自身技能，付出體力和腦力培訓(xùn)其他工人，并服從廠商的時(shí)間安排?！? (馬歇爾 Marshall) ? “ 勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的場(chǎng)所。 ? 集中研究勞動(dòng)力資源的合理配置和有效利用，考察勞動(dòng)力 市場(chǎng)的組織、運(yùn)行 和結(jié)果，現(xiàn)實(shí)的和潛在的勞動(dòng)力市場(chǎng) 參與者的決策，以及與就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策等。 二、“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”的含義 ? 研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果的學(xué)科，勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種通過(guò)合同的形式將勞動(dòng)力的買(mǎi)方與賣(mài)方以及勞動(dòng)力的需求與供給匹配起來(lái)的機(jī)制。 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析假定人們?cè)诔杀九c預(yù)期收益之間進(jìn)行比較 。 ? 對(duì)于每種選擇 ， 在得到某種東西的時(shí)候總是犧牲另外一些東西 。第一節(jié) 導(dǎo)論 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的假定 勞動(dòng)是一種稀缺資源；經(jīng)濟(jì)行為主體是理性的 經(jīng)濟(jì)學(xué)的 基礎(chǔ)假定 ： (a)相對(duì)欲望而言，勞動(dòng)和其他資源是稀缺的； (b)基于成本－收益的比較，勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與者會(huì)做出理性的和有目的的決策； (c)根據(jù)變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，參與者需要修改和調(diào)整決策，表現(xiàn)出適應(yīng)性。 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究集中在 “ 選擇 ” 上 —— 為什么做出這樣的選擇以及選擇產(chǎn)生了什么結(jié)果 ？ ? 相對(duì)稀缺性使選擇成為必要 ， 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)假定這些選擇是有目的的 ， 而不是隨機(jī)和無(wú)序的 ， 即 期待勞動(dòng)力市場(chǎng)行為的理性 ， 以及勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的合理性和有效性 。 這種犧牲就是 機(jī)會(huì)成本 。 ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)假定 工人 、 雇主和政府等其他勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者 會(huì) 適應(yīng) 、 調(diào)整和改變行為 來(lái)對(duì)預(yù)測(cè)的收益和成本的變化作出反應(yīng) 。 ?
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