用pb開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)-展示頁(yè)
2025-01-22 13:44本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)目概述 …………………………………………………………………… .1 1 系統(tǒng)可行性分析 需求分析 ……………………………………………………………… 1 調(diào)查情況 ……………………………………………………………… 1 管理上的可行性 …………………………… ...................................2 技術(shù)上的可行性 …………………………………………………… ..2 經(jīng)濟(jì)上的可行性 …………………………………………………… ..2 可行 性結(jié)論 …………………………………………………………… 2 2 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖 …………………………………………………… ...3 系統(tǒng)功能分析 …………………………… ........................................3 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 ………………………………………………… ..3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析 ………………………………………………… ..4 數(shù)據(jù)字典 ……………………………………………………………… .5 主要數(shù)據(jù)加工處理的描述 …… ………………………………… ....7 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì) ……………………………………………… .7 用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 系統(tǒng)軟硬件平臺(tái)設(shè)計(jì) ………………………………………………. 7 系統(tǒng)信息處理流程的設(shè)計(jì) ………………………………………… 8 輸入設(shè)計(jì) ……………………………………………………………… .10 輸出設(shè)計(jì) ……………………………………………………………… .10 存儲(chǔ)文件格式設(shè)計(jì) ………………………………………………… ..11 代碼設(shè)計(jì) ………………………………… …………………………… .12 系統(tǒng)安全設(shè)計(jì) ………………………………………………………… 12 4 系統(tǒng)實(shí)施 源程序代碼 …………………………………………………………… .12 模擬運(yùn)行數(shù)據(jù) ………………………………………………………… 18 打印報(bào)表 ……………………………………………………………… ..21 系統(tǒng)使用說明書 …………………………………………………… ...21 5 結(jié)束 …………………………… ....................................................................22 參考文獻(xiàn) ………………………………………………………………………… .22用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 0 概述 人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分 ,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要 ,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。 隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)，人機(jī)作坊再也無法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運(yùn)用各種領(lǐng)域的知識(shí)，結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)而開發(fā)的人事管理系統(tǒng)，科學(xué)合理的來管理企業(yè)人事信息檔案及擴(kuò)充的 人力資源管理系統(tǒng) 。人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng) (MIS),其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備 ,易使用等特點(diǎn)。隨時(shí)把握人員的異動(dòng)情況，更輕松 的 人事管理工作為企業(yè)人力資源管理提供了全面解決方案。 1 系統(tǒng)可行性分析 需求分析 上一代的人事管理系統(tǒng)主要采用 Foxbase或 FoxPro,系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境也是數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)置的開發(fā)工具。其缺點(diǎn)是開發(fā)出的系統(tǒng)依賴性強(qiáng)，運(yùn)行必須依托數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境；不容易升級(jí)與擴(kuò)展；無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享與并行操作；代碼重用性差。這就要求系統(tǒng)在可擴(kuò)展性和標(biāo)準(zhǔn)化的要求更高。因此，使用現(xiàn)在的新技術(shù)，開發(fā)出適應(yīng)新的需求的 新系統(tǒng)的任務(wù)刻不容緩。 用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 1 （ 1）明確用戶的要求，以根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行可行性分析，確認(rèn)系統(tǒng)的開發(fā)是否可行。它們只是根據(jù)自己業(yè)務(wù)工作的需要提出了要求，系統(tǒng)開發(fā)人員要對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，確認(rèn)用戶的要求可以通過現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)，保證開發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提出的要求相吻合。總之，必要對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。即使不會(huì)操作 Windows，經(jīng)過短期的培訓(xùn)也能熟練的使用本軟件，所以開發(fā)管理信息系統(tǒng)在操作上是可行的。開發(fā)工具選用 ，在數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)上，采用了 自帶的 AnAWhere數(shù)據(jù)庫(kù)。所以開發(fā)人事管理系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。對(duì)于本系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性來說，主要的開發(fā)工具的選擇，PowerBuider是免費(fèi)的，而且使用起來簡(jiǎn)單方便，是比較理想的開發(fā)工具。 用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 2 2 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖 。 圖 21 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)功 能分析 系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)上完成的 .該系統(tǒng)需要完成的功能主要有 : ①員工基本信息數(shù)據(jù)的輸入； ②員工基本信息數(shù)據(jù)的修改、刪除，查詢； ③企業(yè)職位的基本設(shè)定 ④員工職位的查詢，修改； ⑤員工職位調(diào)動(dòng)的設(shè)定 ⑥員工職位調(diào)動(dòng)的修改，查詢 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 本人事管理系統(tǒng)的用戶為管理員，只有管理員才能使用本系統(tǒng)的所有功能。圖 22為該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖。在數(shù)據(jù)流程圖中沒有任何具體的物理部件 ,它只是描繪數(shù)據(jù)在軟件中流動(dòng)和被處理的邏輯過程
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