用pb開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設計(編輯修改稿)
2025-02-09 13:44 本頁面
【文章內容簡介】 職位名稱＋職位編號 相關數(shù)據(jù)流 員工信息、職位變動信息 相關處理邏輯 職位管理，職位變動管理 表 25 處理邏輯描述 編號 名稱 輸入 處理 輸出 J01 員工管理 員工信息 根據(jù)員工基本信息，存入后臺數(shù)據(jù)庫 員工信息表 J02 員工查詢 查詢要求 根據(jù)輸入的條件查詢員工信息 查詢結果 J03 職位管理 職位信息 根據(jù)輸入信息更新職位表 職位表 J04 職位變動管理 查詢條件 根據(jù)查詢條件顯示員工職位信息并更新 職位變動表 用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設計 7 主要數(shù)據(jù)加工處理的描述 （ 1）員工管理模塊：增加員工信息保存到員工信息表，同時根據(jù)輸入的職位信息更新職位表；刪除和修改信息功能是更新員工信息表。 （ 2）職位管理模塊：增 加，刪除，更改都是更新職位表。 （ 3）職位變動登記模塊：根據(jù)輸入的查詢條件顯示員工信息和職位變動信息，修改該員工的職位，更新職位變動信息表和員工信息表。 3 系統(tǒng)設計 系統(tǒng)功能結構圖設計 在系統(tǒng)功能分析的基礎上繪制系統(tǒng)功能結構圖，系統(tǒng)功能結構圖如圖 31所示 圖 31 系統(tǒng)功能結構圖 系統(tǒng)軟硬件平臺設計 企業(yè)人事管理系統(tǒng)需要的微機數(shù)量和規(guī)模都不必太大，但在系統(tǒng)設計時應考慮到企業(yè)的發(fā)展需求，在選擇硬件設備、服務器操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫時都考慮到能夠逐步的增加和擴展。 由于涉及到企業(yè)的職員管理，數(shù)據(jù)的完整性和安全性顯得尤其重要。系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)一旦丟失，將需要很長時間進行恢復，有時甚至使信息系統(tǒng)不得不從系統(tǒng)初始化階段重新開始運行。每天進行數(shù)據(jù)備份是保障系用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設計 8 統(tǒng)安全的重要手段。數(shù)據(jù)備份需要嚴格按照事先制定的備份與故障恢復策略進行，并落實備份登記和檢查措施 。 開發(fā)工具選用 PowerBuider， 系 統(tǒng) 采 用 客 戶 /服 務 器 模 式 ,改 善 網 絡 和 系 統(tǒng) 性 能 ,有 效 的 降 低 了 系 統(tǒng) 維 護 的 成 本 。充 分 利 用 Windows 設 計 出 美 觀 .簡 潔 的 用 戶 界面 ,操 作 更 簡 單 。 在數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)上，采用了 PowerBuider 自帶的 AnyWhere 數(shù)據(jù)庫。 MIS 系統(tǒng)在理論上對操作系統(tǒng)沒作具體的規(guī)定， 可在 UNIX、 NT、 NOVEL 等 網 絡 平 臺 下 運 行 ， 可用 微 機 服 務 器 、 工 作 站 、 小 型 機 等 硬 件 平 臺 。 具體的系統(tǒng)配置應當根據(jù)系統(tǒng)實際運行情況做進一步的調整。 系統(tǒng)信息處理流程的設計 員工管理模塊：員工信息管理的處理流程圖 如圖 32所示。 開始 輸入員工信息 檢查是否符合條件 否 是 更新數(shù)據(jù)庫 用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設計 9 圖 32 員工信息處理流程圖 職位管理模塊：職位信息管理的處理流程圖如圖 33所示。 結束 用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設計 10 圖 33 職位信息處理流程圖 職位變動管理模塊：職位變動的信息處理流程圖如圖 34所示。 開始 輸入職位信息 檢查是否重復 是 否 更新數(shù)據(jù)庫 結束 用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設計 11 圖 34 職位變動信息處理流程 輸入設計 本系統(tǒng)的輸入報表員工信息表、職位表和員工職位變動表 設計成表 3表 32和表 33所示的基本形式。 表 31 員工信息表 員工 姓名 職位 職位 性別 籍貫 民族 身份 學歷 專業(yè) 住址 聯(lián)系開始 更改員工職位 檢查是否符合職位表 是 否 更 新 數(shù) 據(jù)庫 結束 用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設計 12 編號 號 名稱 證號 方式 表 32 職位表 職位號 職位名稱 表 33 員工職位變動表 員工編號 職位號 職位名稱 輸出設計 本系統(tǒng)的輸出報表員工信息表打印輸出格式設計成表 34所示的基本形式。 表 34 員工信息表 員工編號 姓名 職位號 職位名稱 性別 籍貫 民族 身份證號 學歷 專業(yè) 住址 聯(lián)系方式 存儲文件格式設計 概念結構設計： 這一設計階段是在需求分析的基礎上，設計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關系，為后面的邏輯結構設計打下基礎。 該系統(tǒng)設計規(guī)劃出的實體有：員工實體、職位實體。其 ER 圖如圖 35 所示。 1 員 工 從事 職位 1 身份證號 職位名稱 員工編號 性別 姓名 籍貫 民族 職位號 用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設計 13 圖 35 系統(tǒng) ER 圖 根據(jù)系統(tǒng)分析和設計的要求，本系統(tǒng)中建立三個基本表，如表 35，表 36，表 37所示。 表 35 員工信息表 字段 字段名 類型 長度 1 員工編號 integer 10 2 姓名 varchar 10 3 職
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1