【正文】 用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計 目 錄 項目概述 …………………………………………………………………… .1 1 系統(tǒng)可行性分析 需求分析 ……………………………………………………………… 1 調(diào)查情況 ……………………………………………………………… 1 管理上的可行性 …………………………… ...................................2 技術(shù)上的可行性 …………………………………………………… ..2 經(jīng)濟上的可行性 …………………………………………………… ..2 可行 性結(jié)論 …………………………………………………………… 2 2 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖 …………………………………………………… ...3 系統(tǒng)功能分析 …………………………… ........................................3 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 ………………………………………………… ..3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析 ………………………………………………… ..4 數(shù)據(jù)字典 ……………………………………………………………… .5 主要數(shù)據(jù)加工處理的描述 …… ………………………………… ....7 3 系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖設(shè)計 ……………………………………………… .7 用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計 系統(tǒng)軟硬件平臺設(shè)計 ………………………………………………. 7 系統(tǒng)信息處理流程的設(shè)計 ………………………………………… 8 輸入設(shè)計 ……………………………………………………………… .10 輸出設(shè)計 ……………………………………………………………… .10 存儲文件格式設(shè)計 ………………………………………………… ..11 代碼設(shè)計 ………………………………… …………………………… .12 系統(tǒng)安全設(shè)計 ………………………………………………………… 12 4 系統(tǒng)實施 源程序代碼 …………………………………………………………… .12 模擬運行數(shù)據(jù) ………………………………………………………… 18 打印報表 ……………………………………………………………… ..21 系統(tǒng)使用說明書 …………………………………………………… ...21 5 結(jié)束 …………………………… ....................................................................22 參考文獻(xiàn) ………………………………………………………………………… .22用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計 0 概述 人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分 ,它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要 ,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段 。 隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強，人機作坊再也無法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運用各種領(lǐng)域的知識，結(jié)合計算機科學(xué)而開發(fā)的人事管理系統(tǒng)，科學(xué)合理的來管理企業(yè)人事信息檔案及擴充的 人力資源管理系統(tǒng) 。 從而引出了一門新的學(xué)科 —— 管理信息系統(tǒng)MIS（ Management Information System），它跨越了若干個領(lǐng)域，形成一整套科學(xué)合理的信息收集和加工的方法，構(gòu)成一個縱橫交織的系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng) (MIS),其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強、數(shù)據(jù)安全 性好的 數(shù)據(jù) 庫。而對于后者則要求應(yīng)用程序功能完備 ,易使用等特點。人事管理系統(tǒng)是對工作人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理，可以進(jìn)行方便的進(jìn)行錄入，查詢，修改，刪除，退出。隨時把握人員的異動情況，更輕松 的 人事管理工作為企業(yè)人力資源管理提供了全面解決方案。 經(jīng)過分析如此情況 ,我們使用 ,利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具 ,尤其是數(shù)據(jù)窗口能方便而簡潔操縱數(shù)據(jù)庫的智能化對象 ,首先在短時間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型 ,然后 ,對初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代 ,不斷修正和改進(jìn) ,直到形成可行統(tǒng) 。 1 系統(tǒng)可行性分析 需求分析 上一代的人事管理系統(tǒng)主要采用 Foxbase或 FoxPro,系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境也是數(shù)據(jù)庫內(nèi)置的開發(fā)工具。其特點是單機單用戶方式，開發(fā)簡單，能充分利用數(shù)據(jù)庫的特性。其缺點是開發(fā)出的系統(tǒng)依賴性強，運行必須依托數(shù)據(jù)庫環(huán)境；不容易升級與擴展；無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享與并行操作；代碼重用性差。 原有人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享差的問題更加突出，而新需求的提出也越來越多，越來越頻繁。這就要求系統(tǒng)在可擴展性和標(biāo)準(zhǔn)化的要求更高。而原有的系統(tǒng)由于其與生俱來的缺點而無法在適應(yīng)現(xiàn)有的需求了。因此，使用現(xiàn)在的新技術(shù)，開發(fā)出適應(yīng)新的需求的 新系統(tǒng)的任務(wù)刻不容緩。 調(diào)查情況 正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)查是非常必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 用 PB 開發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計 1 （ 1）明確用戶的要求，以根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行可行性分析，確認(rèn)系統(tǒng)的開發(fā)是否可行。 （ 2）提出新系統(tǒng)的人員并不都是系統(tǒng)研究人員，有些人對于其功能和處理數(shù)據(jù)的方法沒有明確的認(rèn)識。它們只是根據(jù)自己業(yè)務(wù)工作的需要提出了要求，系統(tǒng)開發(fā)人員要對此進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，確認(rèn)用戶的要求可以通過現(xiàn)有的計算機技術(shù)實現(xiàn)，保證開發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提出的要求相吻合。 （ 3）企業(yè)的現(xiàn)行系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng)，也可 能是使用和計算機的系統(tǒng)，無論是何種情況，都要詳細(xì)地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理