用pb開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)-wenkub
2023-01-28 13:44:11 本頁(yè)面
【正文】 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 本人事管理系統(tǒng)的用戶為管理員，只有管理員才能使用本系統(tǒng)的所有功能。對(duì)于本系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性來(lái)說(shuō)，主要的開(kāi)發(fā)工具的選擇，PowerBuider是免費(fèi)的，而且使用起來(lái)簡(jiǎn)單方便，是比較理想的開(kāi)發(fā)工具。開(kāi)發(fā)工具選用 ，在數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)上，采用了 自帶的 AnAWhere數(shù)據(jù)庫(kù)?？傊匾獙?duì)現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開(kāi)發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。 用 PB 開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 1 （ 1）明確用戶的要求，以根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行可行性分析，確認(rèn)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是否可行。這就要求系統(tǒng)在可擴(kuò)展性和標(biāo)準(zhǔn)化的要求更高。 1 系統(tǒng)可行性分析 需求分析 上一代的人事管理系統(tǒng)主要采用 Foxbase或 FoxPro,系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境也是數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)置的開(kāi)發(fā)工具。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備 ,易使用等特點(diǎn)。 隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)，人機(jī)作坊再也無(wú)法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運(yùn)用各種領(lǐng)域的知識(shí)，結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)而開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)，科學(xué)合理的來(lái)管理企業(yè)人事信息檔案及擴(kuò)充的 人力資源管理系統(tǒng) 。 從而引出了一門(mén)新的學(xué)科 —— 管理信息系統(tǒng)MIS（ Management Information System），它跨越了若干個(gè)領(lǐng)域，形成一整套科學(xué)合理的信息收集和加工的方法，構(gòu)成一個(gè)縱橫交織的系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是對(duì)工作人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理，可以進(jìn)行方便的進(jìn)行錄入，查詢(xún)，修改，刪除，退出。其特點(diǎn)是單機(jī)單用戶方式，開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單，能充分利用數(shù)據(jù)庫(kù)的特性。而原有的系統(tǒng)由于其與生俱來(lái)的缺點(diǎn)而無(wú)法在適應(yīng)現(xiàn)有的需求了。 （ 2）提出新系統(tǒng)的人員并不都是系統(tǒng)研究人員，有些人對(duì)于其功能和處理數(shù)據(jù)的方法沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)。 管理上的可行性 因?yàn)殚_(kāi)發(fā)所采用的工具全是可視化工具，開(kāi)發(fā)出的應(yīng)用程序均是圖形化界面，操作員幾乎不用記任何命令就可以操作此軟件。這些軟件在 MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中已被大量應(yīng)用，技術(shù)上都比較成熟。 可行性結(jié)論 通過(guò)經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和管理等方面的可行性研究，可以確定本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)完全有必要，而且是可行，可以立項(xiàng)開(kāi)發(fā)。管理員根據(jù)固定的用戶名和密碼登陸到本系統(tǒng)，使用本系統(tǒng)的所有功能。 數(shù)據(jù)流程圖由外部實(shí)體、數(shù)據(jù)流、處理、和數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 4個(gè)部分組成。 （ 2）職位管理模塊：增 加，刪除，更改都是更新職位表。系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)一旦丟失，將需要很長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行恢復(fù)，有時(shí)甚至使信息系統(tǒng)不得不從系統(tǒng)初始化階段重新開(kāi)始運(yùn)行。充 分 利 用 Windows 設(shè) 計(jì) 出 美 觀 .簡(jiǎn) 潔 的 用 戶 界面 ,操 作 更 簡(jiǎn) 單 。 系統(tǒng)信息處理流程的設(shè)計(jì) 員工管理模塊：?jiǎn)T工信息管理的處理流程圖 如圖 32所示。 表 31 員工信息表 員工 姓名 職位 職位 性別 籍貫 民族 身份 學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 住址 聯(lián)系開(kāi)始 更改員工職位 檢查是否符合職位表 是 否 更 新 數(shù) 據(jù)庫(kù) 結(jié)束 用 PB 開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 12 編號(hào) 號(hào) 名稱(chēng) 證號(hào) 方式 表 32 職位表 職位號(hào) 職位名稱(chēng) 表 33 員工職位變動(dòng)表 員工編號(hào) 職位號(hào) 職位名稱(chēng) 輸出設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)的輸出報(bào)表員工信息表打印輸出格式設(shè)計(jì)成表 34所示的基本形式。 1 員 工 從事 職位 1 身份證號(hào) 職位名稱(chēng) 員工編號(hào) 性別 姓名 籍貫 民族 職位號(hào) 用 PB 開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 13 圖 35 系統(tǒng) ER 圖 根據(jù)系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的要求，本系統(tǒng)中建立三個(gè)基本表，如表 35，表 36，表 37所示。 員工編號(hào)的代碼設(shè)計(jì)：采用順序碼，以一連串的數(shù)字來(lái)代表編碼對(duì)象，使信息在項(xiàng)目表中按出現(xiàn)的數(shù)字順序排列。 ﹡提供數(shù)據(jù)備份及恢復(fù)功能，以防系統(tǒng)遭到嚴(yán)重危害后，可恢復(fù)到較早前的狀態(tài)。uid=dba。 登陸模塊，如圖 41所示 用 PB 開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 15 圖 41 登陸界面 設(shè)置權(quán)限，只有管理員輸入正確的用戶名 admin和密碼 123后才可以進(jìn)入系統(tǒng)主界面，進(jìn)行功能操作。 connect。 () int row,id,posid string posname 用 PB 開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 17 if ()=1 then row=() id=(row,員工編號(hào) ) posid=(row,職位號(hào) ) posname=(row,職位名稱(chēng) ) insert into change(員工編號(hào) ,職位號(hào) ,職位名稱(chēng) ) values(:id,:posid,:posname)。 connect。 (sqlca) () (sqlca) () “刪除”的 click代碼 (0) “保存”的 click代碼： // Profile 人事管理 = ODBC = False = Connectstring=39。 if =0 then messagebox(提示 ,更新成功！ ) else messagebox(錯(cuò)誤 ,更新員工表失敗！ ) end if else messagebox(錯(cuò)誤 ,提交信息失??！ ) end if “退出”的 click代碼： close
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