用pb開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧資料
2025-01-19 13:44本頁(yè)面
【正文】 系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的要求，本系統(tǒng)中建立三個(gè)基本表，如表 35，表 36，表 37所示。 該系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：?jiǎn)T工實(shí)體、職位實(shí)體。 表 31 員工信息表 員工 姓名 職位 職位 性別 籍貫 民族 身份 學(xué)歷 專業(yè) 住址 聯(lián)系開(kāi)始 更改員工職位 檢查是否符合職位表 是 否 更 新 數(shù) 據(jù)庫(kù) 結(jié)束 用 PB 開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 12 編號(hào) 號(hào) 名稱 證號(hào) 方式 表 32 職位表 職位號(hào) 職位名稱 表 33 員工職位變動(dòng)表 員工編號(hào) 職位號(hào) 職位名稱 輸出設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)的輸出報(bào)表員工信息表打印輸出格式設(shè)計(jì)成表 34所示的基本形式。 結(jié)束 用 PB 開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 10 圖 33 職位信息處理流程圖 職位變動(dòng)管理模塊：職位變動(dòng)的信息處理流程圖如圖 34所示。 系統(tǒng)信息處理流程的設(shè)計(jì) 員工管理模塊：?jiǎn)T工信息管理的處理流程圖 如圖 32所示。 MIS 系統(tǒng)在理論上對(duì)操作系統(tǒng)沒(méi)作具體的規(guī)定， 可在 UNIX、 NT、 NOVEL 等 網(wǎng) 絡(luò) 平 臺(tái) 下 運(yùn) 行 ， 可用 微 機(jī) 服 務(wù) 器 、 工 作 站 、 小 型 機(jī) 等 硬 件 平 臺(tái) 。充 分 利 用 Windows 設(shè) 計(jì) 出 美 觀 .簡(jiǎn) 潔 的 用 戶 界面 ,操 作 更 簡(jiǎn) 單 。數(shù)據(jù)備份需要嚴(yán)格按照事先制定的備份與故障恢復(fù)策略進(jìn)行，并落實(shí)備份登記和檢查措施 。系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)一旦丟失，將需要很長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行恢復(fù)，有時(shí)甚至使信息系統(tǒng)不得不從系統(tǒng)初始化階段重新開(kāi)始運(yùn)行。 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì) 在系統(tǒng)功能分析的基礎(chǔ)上繪制系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖，系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如圖 31所示 圖 31 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)軟硬件平臺(tái)設(shè)計(jì) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)需要的微機(jī)數(shù)量和規(guī)模都不必太大，但在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮到企業(yè)的發(fā)展需求，在選擇硬件設(shè)備、服務(wù)器操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)都考慮到能夠逐步的增加和擴(kuò)展。 （ 2）職位管理模塊：增 加，刪除，更改都是更新職位表。 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如圖 23。 數(shù)據(jù)流程圖由外部實(shí)體、數(shù)據(jù)流、處理、和數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 4個(gè)部分組成。 人事管理系統(tǒng) 員工管理模塊 職位管理模塊 職位調(diào) 動(dòng) 管理模塊 用 PB 開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 3 圖 22 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 管理員 員工信息管理 職位管理 職位變動(dòng)管理 員工信息表 職位信息表 員工職位變動(dòng)信息表 管理員 人事部門(mén) 用 PB 開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)流程圖是一種圖形化技術(shù) ,它描繪信息流和數(shù)據(jù)從輸入移動(dòng)到輸出的過(guò)程中所經(jīng)受的變換。管理員根據(jù)固定的用戶名和密碼登陸到本系統(tǒng)，使用本系統(tǒng)的所有功能。 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖如圖 21所示。 可行性結(jié)論 通過(guò)經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和管理等方面的可行性研究，可以確定本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)完全有必要，而且是可行，可以立項(xiàng)開(kāi)發(fā)。 經(jīng)濟(jì)上的可行性 系統(tǒng)規(guī)模并不很大，開(kāi) 支較少，但需要專業(yè)人員進(jìn)行維護(hù)和管理，所以系統(tǒng)建設(shè)需要先期投入，但系統(tǒng)的平穩(wěn)運(yùn)行將給企業(yè)帶來(lái)潛在效益。這些軟件在 MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中已被大量應(yīng)用，技術(shù)上都比較成熟。 技術(shù)上的可行性 從技術(shù)角度分析，這項(xiàng)開(kāi)發(fā)工作所涉及的專業(yè)技術(shù)如下 :MIS系統(tǒng)在理論上對(duì)操作系統(tǒng)沒(méi)作更具體的規(guī)定，操作系統(tǒng)采用 Windows 2022以上的版本 。 管理上的可行性 因?yàn)殚_(kāi)發(fā)所采用的工具全是可視化工具，開(kāi)發(fā)出的應(yīng)用程序均是圖形化界面，操作員幾乎不用記任何命令就可以操作此軟件。 （ 3）企業(yè)的現(xiàn)行系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng)，也可 能是使用和計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)，無(wú)論是何種情況，都要詳細(xì)地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體情況，系統(tǒng)內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)，以便設(shè)計(jì)出一個(gè)合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作打好基礎(chǔ)，保證整個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的質(zhì)量。 （ 2）提出新系統(tǒng)的人員并不都是系統(tǒng)研究人員，有些人對(duì)于其功能和處理數(shù)據(jù)的方法沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)。 調(diào)查情況 正式開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)查是非常必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。而原有的系統(tǒng)由于其與生俱來(lái)的缺點(diǎn)而無(wú)法在適應(yīng)現(xiàn)有的需求了。 原有人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享差的問(wèn)題更加突出，而新需求的提出也越來(lái)越多，越來(lái)越頻繁。其特點(diǎn)是單機(jī)單用戶方式，開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單，能充分利用數(shù)據(jù)庫(kù)的特性。 經(jīng)過(guò)分析如此情況 ,我們使用 ,利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)工具 ,尤其是數(shù)據(jù)窗口能方便而簡(jiǎn)潔操縱數(shù)據(jù)庫(kù)的智能化對(duì)象 ,首先在短時(shí)間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型 ,然后 ,對(duì)初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代 ,不斷修正和改進(jìn) ,直到形成可行統(tǒng) 。人事管理系統(tǒng)是對(duì)工作人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理，可以進(jìn)行方便的進(jìn)行錄入，查詢，修改，刪除，退出。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全 性好的 數(shù)據(jù) 庫(kù)。 從而引出了一門(mén)新的學(xué)科 —— 管理信息系統(tǒng)MIS（ Management Information System），它跨越了若干個(gè)領(lǐng)域，形成一整套科學(xué)合理的信息收集和加工的方法，構(gòu)成一個(gè)縱橫交織的系統(tǒng)。用 PB 開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 目 錄
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