javaweb人事管理系統(tǒng)分析設(shè)計報告-展示頁
2024-09-17 00:30本頁面
【正文】 況進行管理和計算。我們在商議之后認為本系統(tǒng)需要實現(xiàn)以下幾個步驟： 1) 人事基本檔案管理：錄入教職員工的基本檔案信息，掌握教職工的出生年月、職稱、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)和簡歷等基本信息。 在 未來 社會中，企業(yè) 的競爭最終將歸結(jié)到 人才的競爭， 在這種情況下，就給管理者開出了一個一個需要和急需解決的問題， 如何選好 人、用好人、管好人并留住人才 ，這 是單位 所面臨 的關(guān)于 “ 人 ” 的最重要的問題 了。本系統(tǒng)從我們 的 組員在經(jīng)過對我們現(xiàn)階段所能夠掌握的對 java 的熟知度和我們對老師所布置下來的任務(wù)的詳細分析后得出來的結(jié)果 ， 而且從另一個方面來講我們也 分析了多方面的可行性 ， 于是 最終確定利用自身的 擁有的技術(shù)能力和知識來進行發(fā) ， 最總的主旨在于 開發(fā) 能夠在我們掌握下的程序，并不是一味的好高騖遠，于是脫離實際情況 的規(guī)定 。 第二章 設(shè)計簡介及需求分析 可行性研究 軟件系統(tǒng)不是越大 越好。 計算機已經(jīng)成為我們學(xué)習(xí)和工作的得力助手： 今天，計算機的價格已經(jīng)十分低廉，性能卻有了長足的進步。 當(dāng)然，信息資源的爆炸式增長，必定是相與之伴隨著所屬技術(shù)的成熟和大幅度的進步，計算機技術(shù)恰巧在此時展現(xiàn)出了它最大的魅力了，計算機技術(shù)的快速發(fā)展和信息傳播量的快速提升都符合了雙方的需求，技術(shù)與需求的結(jié)合，市場與開發(fā)的呼應(yīng)，從來都是歷史上推進技術(shù)和經(jīng)濟進步的主要力量 ，這次也不例外。但是，經(jīng)過了 20 世紀末期的發(fā)展，原來的方法越來越不適應(yīng)信息爆炸式的增長的今天，于是人們開始去尋找一種能夠行之有效的方法來代替。 4 開發(fā) 目的 當(dāng)然了，在現(xiàn)代化的今天，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和人們對信息需求量的增加，都從不同的方面促進著相應(yīng)的信息管理技術(shù)的不斷提高。本系統(tǒng)對人事各種數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。利用計算機管理的安全性、可靠性、方便性、連續(xù)性等特點可使人事管理走向科學(xué)化、正規(guī)化和現(xiàn)代化。各種管理軟件層出不窮，這些系統(tǒng)中有些功能過于簡單，不能適應(yīng)實際應(yīng)用，而有些功能太復(fù)雜，用戶使用起來太麻煩?，F(xiàn)在許多的機關(guān)單位的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機制已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展，因為它浪費了許多人力和物 力，在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機為基礎(chǔ)的信息管理所取代。 1 課程設(shè)計報告 課程設(shè)計名稱： java web 課程設(shè)計 系部名稱： 中印計算機軟件學(xué)院 學(xué)生姓名： 茍祥明 班 級： 11 級軟件 1 班 學(xué) 號： 202001080026 成 績： 指導(dǎo)教師： 李玉杰 開課時間： 2020 學(xué)年第 二 學(xué)期 2 目 錄 第一章 課題背景 （ 或緒論、概述 ） 開發(fā)背 景 . ……… ……………………………………………………………………. 2 開發(fā) 目的 ……… ………………………………………… ..………………………… . 2 第二章 設(shè)計簡介及設(shè)計需求分析 可行性性研究 ……………………… ..……… ..………………………… .… ....4 設(shè)計簡介 .…………………………………… ..………………………… ....… 4 信息分析 ………………………………… ..……………………… .......… .… 6 第三章 系統(tǒng)概要設(shè)計 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu) ………………………………………………………… ......... 6 各子系統(tǒng)功能 …………………………………………………………… ......... 7 第五章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ........................
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