人力資源管理--培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯-展示頁
2025-06-07 10:41本頁面
【正文】 任務(wù)分析決定培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是什么個(gè)人完成工作所需知識、技術(shù)、行為和態(tài)度人員分析決定誰應(yīng)該受培訓(xùn)和他們需要什么培訓(xùn)業(yè)績評估：差距關(guān)鍵事件培訓(xùn)需求調(diào)查設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo) 例 ?知識目標(biāo) ：培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么 ?行為目標(biāo) ：受訓(xùn)者將在工作中做什么 ?結(jié)果目標(biāo) ：通過培訓(xùn)組織獲得什么最終結(jié)果 ?知識目標(biāo) ：什么是人力資源管理 ?行為目標(biāo) ：設(shè)計(jì) 、 制定各種人力資源管理制度和方案 ?結(jié)果目標(biāo) ：員工滿意度提高 、 流動(dòng)率降低 、 效益提高 培訓(xùn)方案設(shè)計(jì) ? 工作輪換 ? 學(xué)徒制 ? 授課 ? 討論會(huì) ? 錄相 ? 模擬 ? 角色扮演 培訓(xùn)方法選擇 培訓(xùn)方案的實(shí)施 ?以認(rèn)真的態(tài)度對待培訓(xùn) ?確保培訓(xùn)順利進(jìn)行 ?落實(shí)預(yù)算 培訓(xùn)效果評價(jià) 作用 ? 決定是否繼續(xù)進(jìn)行 ? 改進(jìn)培訓(xùn) 途徑 ? 反映 ? 學(xué)習(xí) ? 行為 ? 結(jié)果 方法 ? 對照組 ? 時(shí)間序列分析 基層管理培訓(xùn)方案：一個(gè)實(shí)例 方案設(shè)計(jì)目的 向新的基層主管提供人員有效管理所需的能力和知識。 ” ? 人力資源開發(fā)是一項(xiàng)長期事業(yè)，不要抱有短期經(jīng)營的思想 ? 人力資源開發(fā)是企業(yè)競爭力的重要支點(diǎn) ? 沒有不可用的蠢人，所謂 “ 蠢人 ” 是未培訓(xùn)好的有潛力的人才 培訓(xùn)的
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