【正文】 計劃做的工作，應完成的任務、質和量方面的要求，財務上收支，計劃學習的新知識和有關信息，計劃結識的新朋友等等。務必具體、切實可行。因此，你的三年計劃，還要比五年計劃更具體、更詳細，因為計劃是你的行動準則。并將計劃進一步具體、詳細，將目標進一步分解。今后十年，你希望自己成為什么樣子?有什么樣的事業(yè)?將有多少收入，計劃哪些家庭固定資產投資?要過上什么樣的生活?你的家庭與健康水平如何?把它們仔細地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。定出今后十年的大計。計劃定好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直至實現(xiàn)你的一年目標、三年目標、五年、十年目標。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理是公司人才戰(zhàn)略的核心內容，要把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分。個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基礎，只有充分發(fā)揮企業(yè)內每個人的主觀能動性，建立以人為本的39。員工職業(yè)生涯規(guī)劃，是依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充分理解企業(yè)的愿景，把個人發(fā)展的需求與企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃相結合，才能確定符合實際的員工職業(yè)生涯目標。在這知識的海洋中，要找到自己的興趣所在和職業(yè)理想，并為自己的夢想不懈努力，你的夢想終會實現(xiàn)！第三篇：人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃1學員問題：想了解關于員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)之間的關系，職業(yè)生涯目標規(guī)劃方式。爭取在德、智、體方面全面發(fā)展，做一名合格的準高技能人才！六、結語積跬步以至千里，積小流以成江河，只要你不斷積累知識、完善自我，具備真正的能力和實力，你永遠都會是職場當中的勝者。對于專業(yè)技能，不用說我會學得很精通的，因為它是我的就業(yè)之本錢。能否處理好與老師、同學之間的關系是我現(xiàn)在努力培養(yǎng)的方向。知識與技能的準備只是一個方面，能力的培養(yǎng)也是很重要的?？偨Y：大學的生活是豐富多彩的，每一個足跡都是我們成長的印記。工作：繼續(xù)班委的工作，到企業(yè)去實習，寫實習總結和報告。盡可能地在做好較為充分的準備的情況下進行施展演練。大四學習：進行預習貨模擬面試。工作：繼續(xù)班委的工作，部門工作視情況而定。有自己的公司經過一段時間的工作，熟悉工作流程，積累工作經驗，有自己的客戶或者是跟一些大的企業(yè)保持友好的合作關系，有自己的工作伙伴，有足夠的資金，其實資金是越多越好，但是為了盡快達成這個長期的目標，也會考慮跟其他人合資。希望可以做人事部部長。五、實際職業(yè)目標的具體行動計劃（1）大三通過英語六級，考取相關證書(會計證、人力資源證)，爭取到大型企業(yè)實習的機會。此外，在經濟全球化的今天，英語也是總裁助理所必須擅長的，我的英語水平現(xiàn)在還處于一般水平，應當在大學四年當中努力將英語學好學精，使英語在職場上成為自己所具備的重要的交際手段。B．總裁助理各方面素質還有待全面提高，組織協(xié)調能力有待進一步強化。而且，不是每個企業(yè)都會愿意雇傭這方面的人才，因此，這種職位主要是面向大型企業(yè)的，選擇范圍相對局限。人力資源管理師不僅能為公司做項目策劃、建議，對企業(yè)進行戰(zhàn)略管理，而且要親和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。人力資源管理師沒有明確嚴格的工作職責范圍和工作量。公務員的工作缺乏挑戰(zhàn)性。機會（O）：隨著人力資源的發(fā)展，國家未來需要更多這方面的人才為政府服務，專業(yè)前景比較好。劣勢（W）：公務員的工作雖然穩(wěn)定，但收入并不高，只能維持一般的工薪階層生活。二是公務員工作相當穩(wěn)定，在福利方面更是讓人眼紅，我們也知道薪酬還有增長的趨勢。風險（T）：金融危機席卷全球，各企業(yè)紛紛裁員，原本就不豐富的崗位數(shù)量更大幅縮減，崗位競爭非常激烈，尤其是總裁助理這種高層管理職務，其競爭力不可小視。劣勢（W）：專業(yè)不對口，不是每個企業(yè)都會招收專業(yè)不相關的競聘者，在起點上我沒有專業(yè)優(yōu)勢。善于進行條理分析判斷的理性思維，也適合于在企業(yè)中處理日常大小事物。由于父母都在政府機關工作，因此從小接觸過很多論資排輩的事物，并對沒有效率沒有激情的工作有厭惡情緒。風險（T）：人力資源管理等職務是時下的熱門行業(yè)，對人才的素質和質量要求，高競爭力激烈。劣勢（W）：面向的一般是大型企業(yè)，范圍比較局限。選擇理由（1）人力資源管理師人力資源管理是指企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為?？梢詮氖氯肆Y源師，企業(yè)顧問，公務員，財務會計，市場營銷人員，客戶服務等工作。但是缺點也較為明顯，不夠細心，且有時候太追求完美，太過感性，不懂得控制自己的情緒，遇事不夠沉穩(wěn)，對人有什么說什么往往有負面的效果產生。：具有較好的組織管理能力，也有較強的與人交流能力，善于交流語言表達能力強，有較強的邏輯思維能力以及學習領悟能力等但獨立生活能力不夠，由于從小到大都比較順利，所以承受挫折的能力不夠。我希望以后我能生活在一個舒適、安靜、充滿朝氣的小城市。既不低調，也不張揚，不尖銳，也不圓滑。）二、自我分析：喜歡流行音樂，喜歡體育，喜歡去關注世界動態(tài)、周邊動態(tài)。每個人都在設計自己的人生，都在實現(xiàn)自己的夢想。（不少人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人這樣說過：“走好每一步，這就是你的人生。許多員工離職并非因為對于現(xiàn)職的不滿，而在于其他競爭者提供了更好的機會，因此，員工第二篇：人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃一．前言沒有方向的船，任何方向吹來的風都是逆風。比如“升遷機會”是影響研發(fā)人員工作滿足與離職傾向之重要因素但隨著年資的增加，由于企業(yè)所能提供之空缺越來越少，所以年齡增長與升遷需求呈負相關。由于在三個層次都采用了這種方式，ＵＰＳ能比其他公司更好地適應不斷變化的員工需求與顧客需求。這個過程如果在高層管理會議中通過，那么最后則是制定一份附有培訓和開發(fā)計劃的總計劃。在這些會議上，由經理匯報其工作團隊的開發(fā)需求、開發(fā)規(guī)劃與實施能力。該計劃包含雇員在下一年所要達到的職業(yè)生涯目標和發(fā)展行動。最后經理與雇員還要共同制定一份員工個人發(fā)展計劃。同時，還需了解需求與團隊現(xiàn)狀之間的差距，然后，由經理確定每個團隊成員的開發(fā)需求。聯(lián)合郵包服務公司（ＵＰＳ）設計了一個職業(yè)生涯管理流程?；蚩蓞f(xié)助員工訂定生涯目標，并借以發(fā)現(xiàn)訓練需求與新工作的輪調機會。就前程因素而言，不同階段研發(fā)人員所需之生涯規(guī)劃方向并不相同，一般而言，新進人員尚未穩(wěn)定，對生涯規(guī)劃輔導的需求度較為強烈，因此，企業(yè)必須以年資、崗位、學識、專長等綜合要素為考慮因素，規(guī)劃員工不同的發(fā)展方向?！边@里闡明了企業(yè)有所為與有所不為的生存哲學，揭示了華為人的社會責任?！蓖瑫r《基本法》又讓每個華為人明白：“為了使華為成為世界一流的設備供應商，我們將永不進入信息服務業(yè)。第一篇：人力資源管理：職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)新人力資源管理：職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)新企業(yè)要追求創(chuàng)新力，必須使企業(yè)成員了解目前所處的事業(yè)環(huán)境，并且需要塑造企業(yè)與成員之間的共同目標，所有的目標均為提升企業(yè)競爭力，而這些目標與任務應使企業(yè)中所有成員充分了解。華為在其《基本法》里描述了華為人的追求是“在電子信息領域實現(xiàn)顧客的夢想，并依靠點點滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，使我們成為世界級領先企業(yè)。通過無依賴的市場壓力傳遞，使內部機制永遠處于激活狀態(tài)。由此可見，企業(yè)應協(xié)助成員發(fā)展完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，使其在個人生涯成長的過程中有實施新構想的機會。對于新進人員而言，若能直接提供富有挑戰(zhàn)性的任務，可協(xié)助他們未來在生涯發(fā)展上成功。新進人員固然會遭遇工作不適應的狀況，但工作介于三至六年的，其工作心理最為浮動，也最需要主管或生涯導師的指導；而工作滿十年者，容易進入創(chuàng)新停滯期，需要激勵生涯發(fā)展，以避免影響群體士氣；至于面臨中年危機者，則需對其進行再教育，激勵其重新學習以培養(yǎng)第二專長；而即將面臨退休者，則有賴人力資源部門相關人員對其進行個人的生涯輔導。首先，由經理了解團隊所需要的技能、知識和經驗，以便更好地達到目前和將來的業(yè)務需求。緊接著是由團隊成員完成一系列的練習，以幫助其進行自我評價、目標設置與開發(fā)規(guī)劃。在面談過程中，經理與雇員要一起討論績效評估結果和對團隊需求的分析。為了保證職業(yè)生涯管理過程能有助于將來的人事決策，通常會舉行分組會議。培訓與開發(fā)部經理要列席會議，以確保培訓計劃的切實可行。ＵＰＳ員工生涯規(guī)劃系統(tǒng)主要特點在于共同了解雇員個人、地區(qū)、部門的開發(fā)和培訓需求及其能力。企業(yè)在開發(fā)職業(yè)生涯管理系統(tǒng)時還應考慮到員工因工作崗位的不同而對需求的不同要求。就發(fā)展因素而言，研發(fā)專業(yè)人員通常有強度的成長需求，其需求內容多包含個人的成長機會、在職進修、國外培訓、新知識的訓練課程等，且不會因年資的不同而產生差異，但在需求方向上則有不同。有一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，猶如航船有了方向，在明確的職業(yè)發(fā)展目標之下，采取可行的步驟與措施，不斷增強職業(yè)競爭力，才能讓我們在激烈的競爭中脫穎而出，提高成功的機會，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想?！笔前?，人生之路說長也長，因為它是你一生意義的詮釋；人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生。在當前大學生所面對的就業(yè)壓力十分的大，特別是我們這種未經世事的大學生！我們如何在以后嚴峻的就業(yè)形式面前做的更好，在以后應聘時從眾多的應聘者中脫影而出？我們以后到底做些什么？我們以后往那些方面發(fā)展？我們所以我們有必要提前規(guī)劃我們的未來，為我們以后的發(fā)展做好規(guī)劃，也就是我們的職業(yè)生涯設計！現(xiàn)在社是一會個經濟迅速發(fā)展的社會，也是一個充滿競爭的社會，提前做好自己的規(guī)劃對我們更好的適應社會打下基礎，作為新時代的大專生，就應該對社會有一個清醒的認識，對現(xiàn)在的就業(yè)形式，社會的的政治環(huán)境、經濟環(huán)境、文化環(huán)境等等，對自己的性格能力都應有清醒的認識，只有這樣我們才能更好適應社會，為社會做出更大的貢獻，更好的實現(xiàn)自己的人生價值。：我覺得我是一個很中庸的人，或者是說與世無爭。我很看重和諧，我追求物質與精神同步的豐富。因為我始終認為，這才是生活的本質，而非永無止境的競爭。4．性格方面：我外向開朗，對人和善，也樂于助人，坦率，真誠愛開玩笑，遇事樂觀向上，有責任心，做事也有毅力，只要認準的事情我一定能堅持到底，一定要把事情做得完美，并且一向對自己高標準要求。三、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析人力資源專業(yè)前景很好，能綜合經濟管理部門，金融機構和企業(yè)從事人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理等。四、職業(yè)分析職業(yè)選項：人力資源管理師、總裁助理、公務員。優(yōu)勢（S）：是專業(yè)課程的應用，能更好的融入工作中去，并能最大的發(fā)揮效用，為企業(yè)創(chuàng)造利益。機會（O）：隨著經濟的發(fā)展，當今企業(yè)更加注重企業(yè)文化的發(fā)展，注重企業(yè)的績效管理、薪酬管理等，因此需要更多的專業(yè)人員。（2）總裁助理優(yōu)勢（S）：我的性格決定了我喜愛富有挑戰(zhàn)性的工作，因此我一直希望在企業(yè)工作，緊張而忙碌的工作，體面的社會地位，頗豐的收入，對我來說有無限的吸引力和興趣點。在企業(yè)中，一切則以效益和能力為標準，論資排輩之事較少，無論在生活還是在工作中都有相對靈活自由的發(fā)揮空間，快節(jié)奏高效率的工作可以調動我每一根神經，使我能完全投入工作。民族學專業(yè)注重培養(yǎng)與人的交往能力和溝通能力，可以利用其擴展人脈資源這也是總裁助理所要具備的非常關鍵的要素之一。機會（O）：隨著中國經濟的發(fā)展，人力資源管理專業(yè)人才的需求增加，企業(yè)需要相關人才為其出謀劃策。（3）公務員優(yōu)勢（S）：選擇公務員一是因為我本科畢業(yè)沒有什么競爭能力，現(xiàn)在又很多的研究生、碩士、博士等。而且工作體面，在工作時會接觸大量政府機關人員，有利于人脈資源的建立。國家招收人力資源專業(yè)的公務員崗位非常少，能夠競聘的一般是不限專業(yè)的文科類職務，因此競爭壓力非常大。風險（T）：公務員競爭非常激烈，尤其是國家公務員和北京市公務員競爭異常激烈。人力資源管理師的工作內容和勝任條件進行企業(yè)人力資源規(guī)劃、職位分析、激勵員工、人員甄選、培訓與開發(fā)員工，并對員工績效管理、薪酬管理等，減少企業(yè)的人力資本，把合適的人放在合適的崗位。除了日常事務工作，還要處理一些無法分配到各部門的工作，協(xié)調員工關系、進行企業(yè)文化建設等。與職業(yè)目標選項的差距A．人力資源管理師缺乏工作經驗，且尚未拿到國家的任職證書。只有理論基礎，不知道具體情況。知識范圍需擴大，并加強氣質修養(yǎng)的培養(yǎng)。C．公務員現(xiàn)在我還不是黨員，很多職業(yè)還有限制，我對時事政治既不關心也不了解，對世界、中國形勢也一無所知，不關心國家大事，更不了解公務員是否會考時事政治，不知道公務員的具體情況。（2）大四優(yōu)秀畢業(yè)，取得學位，并取得有效證書，開始工作。從低做起，在平時工作中努力表現(xiàn)自己，不怕苦，多做事，幫企業(yè)獲得更好效益，對企業(yè)忠誠，努力工作，并向有經驗人的學習，爭取在上級面前表現(xiàn)自己。大三學習：當英語四級一過去就立即準備英語六級，為相關的等級考試做準備，學習寫簡歷，求職信等求職技巧，向已畢業(yè)的校友或老師了解求職情況，爭取實習機會。生活：學會用比較成熟的想法去看問題，學會分析情況，衡量問題輕重。積極利用學校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司資料信息，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練。在撰寫畢業(yè)論文的時候，可大膽提自己的見解，鍛煉自己獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性。生活：學會適應社會，適應參與工作之后的生活，建立自己的生活模式。通過對職業(yè)生涯的管理，考核與修正，使職業(yè)生涯具有科學性，合理性和可操作性，使自己時刻把握自己的職業(yè)生涯的目標方向，進而可以更容易實現(xiàn)自己的人生目標。怎么樣和同學和諧相處，怎么才能鍛煉團隊精神很重要。總之，我現(xiàn)在應該學好專業(yè)基礎知識，為學習專業(yè)知識做準備。與他人和諧相處，鍛煉我的服務意識和團隊精神。大學不僅是知識的海洋，還是磨練性格、完善自我、鍛煉能力的小社會。人力資源管理與領導力培訓師賈君新博士回答如下：關于職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展之間的關系，需要從幾個方面來看：員工如何利用職業(yè)平臺取得個人事業(yè)上的發(fā)展，企業(yè)怎樣利用員工的合力實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，是員工和企業(yè)共同面對的課題，也正是職業(yè)生涯規(guī)劃所要解決的問題。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)目標和個人目標的關系就是：企業(yè)目標的實現(xiàn)是所有員工部分個人目標(與企業(yè)目標一致的部分)實現(xiàn)之和。職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目