區(qū)域集團(tuán)成員企業(yè)經(jīng)營責(zé)任書管理辦法-展示頁
2025-01-21 01:13本頁面
【正文】 的簽訂 ........................................................................................ 6 第四章 經(jīng)營責(zé)任書過程控制 .................................................................................... 7 第五章 績效評定辦法 ................................................................................................ 8 第六章 業(yè)績考核后續(xù)管理工作 ................................................................................ 9 第七章 附 則 .......................................................................................................... 10 附件： 區(qū)域集團(tuán) 經(jīng)營責(zé)任書 .......................................................................................11 HR 找資料上三茅資料 第一章 總 則 第一條 目的 為保證戰(zhàn)略的順利實施，使公司高層管理者把精力集中在對公司價值最關(guān)鍵的經(jīng)營決策上，以 責(zé)任書 的方式體現(xiàn)業(yè)績考核的嚴(yán)肅性，特制定本辦法。 第二條 經(jīng)營責(zé)任書 適用范圍 經(jīng)營責(zé)任書 簽訂對象（受約人）主要是對 區(qū)域集團(tuán) 及各 成員企業(yè) 整體經(jīng)營業(yè)績負(fù)有直接責(zé)任的管理人員，包括 區(qū)域集團(tuán)總經(jīng)理 、 各 成員企業(yè) 總經(jīng)理。 第三條 經(jīng)營責(zé)任書 的期限 經(jīng)營責(zé)任書 的有效期為一年，具體簽訂日期根據(jù)公司的經(jīng)營周期、會計核算等特點確定，通常情況下 經(jīng) 營責(zé)任書 的有效期可以設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。 第四條 經(jīng)營責(zé)任書 的效力 經(jīng)營責(zé)任書 一旦被簽署就具有約束力，在有效期內(nèi)不得擅自更改。 HR 找資料上三茅資料 第二章 經(jīng)營責(zé)任書 的制定 第五條 經(jīng)營責(zé)任書 的作用 經(jīng)營責(zé)任書 作為績效管理的有效手段，有助于： （一） 提高公司內(nèi)部管理的透明度， 有利于對業(yè)績進(jìn)行監(jiān)督和及時反饋； （二） 將個人對業(yè)績負(fù)責(zé)的做法制度化。 （四） 公平一致性：上下級進(jìn)行開放、充分的溝通，對 經(jīng)營責(zé)任書 產(chǎn)生認(rèn)同。 統(tǒng)計指標(biāo)包含四個維度： ? 財務(wù)類： 包括利潤、銷售額、期間費用、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率 ? 客戶類： 包括老客戶保持率、新客戶開發(fā)率、重要客戶滿意度 ? 內(nèi)部運營類： 包括年新產(chǎn)品推出數(shù)量、訂單
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