【正文】 說服黨員干部自覺服從大局，理順各方情緒，真正把黨員干部的注意力引導(dǎo)到發(fā)展上來，把他們的力量凝聚到于事上來。 ? （ 2）溝通說服的能力 ： 人力資源管理者要具備較強(qiáng)的溝通說服能力。肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的重任，按照德才兼?zhèn)?，以德為先的原則選拔任用干部，要善于考察識別干部，善于判斷干部的品質(zhì)，善于研究各類人才的成長規(guī)律，能夠從干部的一貫表現(xiàn)中把握其本質(zhì)特點(diǎn)，準(zhǔn)確掌握干部的德才表現(xiàn)。 ? （ 8）身體素質(zhì) ： 身體是革命的本錢，為了勝任繁重的工作任務(wù)，要求人力資源管理者必須具備良好的身體條件，養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，遠(yuǎn)離不健康的生活方式，始終保持健康的體魄，確保以旺盛的經(jīng)歷和充沛的體力投入工作中。要善于自我環(huán)節(jié)壓力，不斷調(diào)整心態(tài)和情緒，保持一顆平常心，坦然處世，坦蕩為人。爭當(dāng)人力資源管理工作的“業(yè)務(wù)通”和“活字典”。 ? （ 6）業(yè)務(wù)素質(zhì) ： 人力資源管理者的業(yè)務(wù)素質(zhì)決定著人力資源管理工作的整體水平。 素質(zhì)要求 ? （ 5）文化素質(zhì) ： 人的綜合素質(zhì)中，文化素質(zhì)是核心。”人力資源管理者為管干部的干部，只有自身具備了較高的品行素質(zhì)，才能真正選拔出德才兼?zhèn)涞母刹?，才能在工作，學(xué)習(xí)和生活的一言一行中為廣大黨員干部當(dāng)好表率。 ? （ 4）品行素質(zhì) ： 重品行是對人力資源管理者的基本道德要求。綜合知識全面與否？ 素質(zhì)要求 ? （ 3）思想素質(zhì) ： 要加強(qiáng)思想磨練，提高思想政治素質(zhì)，積極踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。 ? （ 2）理論素質(zhì) ： 認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，系統(tǒng)全面的把握其精神實(shí)質(zhì)，始終堅持用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，帶頭貫徹落實(shí)黨的基本理論，基本路線，基本方針和基本政策，不段提高自身的理論素質(zhì)。 素質(zhì)要求 ? （ 1）政治素質(zhì) ： 堅定的政治信念、較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，在原則問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻保持頭腦清醒。 —— “ 全國優(yōu)秀組工干部”王彥生 ? （ 8）統(tǒng)籌的理念 ： 統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本方法，人力資源管理工作是一個相互聯(lián)系的有機(jī)整體，選人用人育人留人，各項工作相輔相成。我們肩頭有萬千責(zé)任?。? 組織工作的效益是最大的，而且是不可估量的?！? 理念要求 ? （ 7）效益的理念 ： 市場經(jīng)濟(jì)的效益優(yōu)先原則，要求人力資源管理者樹立“組織工作也出生產(chǎn)力” 的觀念，通過選準(zhǔn)干部、配好班子、建強(qiáng)組織、活用人才，為服務(wù)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造出人力資源管理工作的最大效益 。人力資源管理者堅持用和諧理念引導(dǎo)新時期的人力資源管理工作，以人力資源工作的和諧實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，帶動政通之風(fēng)、促進(jìn)人和之風(fēng)?！伴_”體現(xiàn)實(shí)力，“放”蘊(yùn)含智慧。廣泛參與，形成合力，實(shí)現(xiàn)共贏。 理念要求 ? （ 5）開放的理念 ： 人力資源管理要善于破除神秘化和封閉狀態(tài)，在保守必要工作機(jī)密的前提下，最大程度的實(shí)施“陽光操作”，構(gòu)建公開透明的工作運(yùn)行機(jī)制。 人力資源工作是給人以希望和滿足人們發(fā)展需要的工作。要積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，最大限度的釋放人的發(fā)展?jié)撃埽龅饺吮M其才，才盡其用。 （ 4）人 本的理念 ：以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是人力資源管理工作的基本價值取向。提高選人用人公信度，堅持用公正的制度來選人，選公正的人，糾正選人用人不正之風(fēng)，逐步形成維護(hù)公正的體制和機(jī)制，使公正原則更好的體現(xiàn)和落實(shí)在人力資源管理工作之中。 理念要求 （ 3） 公正的理念 ： 社會歷來把公正作為衡量、評判吏治是否清明的重要標(biāo)準(zhǔn)，公正始終是人力資源管理必須遵循的根本準(zhǔn)則。增強(qiáng)法治意識，不講與政策法規(guī)相違背的話，不謀與政策法規(guī)相違背的策、不干與政策法規(guī)相違背的事，逐步把人力資源管理工作引上法治化軌道。政策交給群眾最好做工作。 第二部分人力資源管理對管理者的要求是什么 ? 理念要求； ? 素質(zhì)要求； ? 能力要求。 ? 最大的腐敗是用人腐敗，最大的不公是分配不公。 ? 人力資源管理者是管人的人，品質(zhì)要好，素質(zhì)要高，能力要強(qiáng)，辦法要多。 戰(zhàn)略 是人力資源管理的前提 制度 是人力資源管理的保障 人才 是人力資源管理的核心 文化 是人力資源管理的基礎(chǔ) 工具 是人力資源管理的杠桿 流程 是人力資源管理的血液 組織 是人力資源管理的骨架 人力資源管理的特點(diǎn) 思維層面：哲學(xué) 理論層面：科學(xué) 操作層面：藝術(shù) 人力資源管理者的角色定位 ? 關(guān)鍵助手和重要參謀 ? 服務(wù)者和監(jiān)督者 ? 自律者和示范者 ? 運(yùn)動員和教練員 在員工中職能定位 賢者居上 決策 ,管人事 能者居中 協(xié)調(diào) ,指揮 工者居下 一線 智者居側(cè) 項目顧問制 招標(biāo)制 小結(jié) ? 人力資源工作根植于哲學(xué)，藝術(shù)地運(yùn)用科學(xué)，實(shí)現(xiàn)完美的人與事組合，達(dá)到預(yù)期的戰(zhàn)略。 ? 職能：調(diào)動各類員工的積極性和創(chuàng)造性；用勞動法和勞動合同來規(guī)范人力資源管理工作。優(yōu)秀人力資源管理者的修煉 2022年 4月 第一部分 人力資源管理是干什么的 ? 人力資源管理的定位； ? 人力資源管理的特點(diǎn)； ? 人力資源管理者的角色定位。 人力資源管理的定位 ? 任務(wù)：選人、用人、育人、留人。 ? 目的：人崗相適，事得其人，人適其事，人盡其才，事竟其功。即基礎(chǔ)是哲學(xué)，專業(yè)是科學(xué)，操作是藝術(shù)。 ? 人力資源管理者要修德積善，好學(xué)奉獻(xiàn)，自悟總結(jié)，甘為人梯。人力資源管理就是要解決用人公道正派，分配公平合理的過程，使之無限趨近大家的期望值。 理念要求 （ 1） 民主的理念： 應(yīng)強(qiáng)化民主理念，認(rèn)真落實(shí)和保障員工民主權(quán)利，通過健全民主制度、豐富民主形式，逐步擴(kuò)大員工有序的政治參與，將民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督貫穿于人力資源管理工作的全過程，真正落實(shí)員工對干部選拔任用和薪酬分配工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)組織工作的民主化進(jìn)程。 （ 2） 法治的理念： 應(yīng)熟練掌握履行職責(zé)所必備的法律法規(guī)知識以及有關(guān)人力資源管理工作的法規(guī)、條例和政策。 無規(guī)矩不能成方圓。公正應(yīng)體現(xiàn)在人力資源管理工作的各個方面和全部過程，但最集中體現(xiàn)、最引人關(guān)注的還是選人用人的公正。 公道正派是人力資源管理者的價值底線。人力資源管理者要帶頭倡導(dǎo)人文精神，堅持把促進(jìn)人的全面發(fā)展作為謀劃人力資源管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要引導(dǎo)和保護(hù)好廣大員工、人才的正當(dāng)需求，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好他們的合法權(quán)益。人生最要緊的事莫過于對未來的信心。廣開渠道征求對人力資源管理工作的意見建議，努力形成工作事業(yè)更加開放的工作運(yùn)行格局。 開放是一種境界和胸懷。 ? （ 6）和諧的理念 ： 社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性?！?大家好才是真的好。 ? 選人用人是事關(guān)黨的事業(yè)興衰