企業(yè)安全文化建設(shè)(1)-展示頁
2025-01-18 21:29本頁面
【正文】 ? 在安全問題上的反思 Chernobyl 核電站事故給了人類什么啟示？ （ 1）科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與安全技術(shù)的制約性 （ 2）安全管理的有效性 （ 3）還有什么需要考慮和重視？ 2 企業(yè)安全文化內(nèi)涵及其與企業(yè)文化的關(guān)系 企業(yè)安全文化的內(nèi)涵 存在于企業(yè)組織內(nèi)部，獨具組織特色，受社會環(huán)境影響和制約的安全文化。 —— HSCASNI，英國健康安全委員會核設(shè)施安全 咨詢委員會 2 企業(yè)安全文化內(nèi)涵及其與企業(yè)文化的關(guān)系 企業(yè)安全文化的內(nèi)涵 存在于企業(yè)組織內(nèi)部，獨具組織特色，受社會環(huán)境影響和制約的安全文化。 —— AQ/T9004— 2022《 企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則 》 2 企業(yè)安全文化內(nèi)涵及其與企業(yè)文化的關(guān)系 與企業(yè)文化的關(guān)系 ? 均存在于企業(yè)組織內(nèi)部且獨具組織烙印 ? 均受社會環(huán)境影響和制約 ? 企業(yè)安全文化不能脫離企業(yè)文化而存在 ? 企業(yè)文化自然包含企業(yè)安全文化 ? 可同時建設(shè)，也可分別建設(shè) ? 安全文化建設(shè)過程也是企業(yè)文化促進(jìn)過程 3 企業(yè)安全文化的多維結(jié)構(gòu) 目前沒有定論，給出一種認(rèn)識： 三維結(jié)構(gòu)： 深度 延度 寬度 深度維： 物態(tài)層、制度層、 行為層、心態(tài)層 寬度維： 在部門和人員、事物 和事務(wù)等方面認(rèn)識涉 及的范圍 延度維： 發(fā)展程度和階段 二、當(dāng)前企業(yè)安全文化建設(shè)常見方法和問題 1 國內(nèi)外企業(yè)安全文化建設(shè)的需求形勢 2 企業(yè)安全文化建設(shè)的常見思路和方式 3 當(dāng)前企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問題 1 國內(nèi)外企業(yè)安全文化建設(shè)的需求形勢 國外情況： ? 國際核能機構(gòu) —— 各 INSAG 報告 ? 國際勞工組織 —— 《 促進(jìn)職業(yè)安全與衛(wèi)生框 架 》 （第 187號公約） ? 各個國家 —— 總結(jié)：“ 近些年來，談?wù)摪踩幕呀?jīng)成為一種時尚（ In recent years it has bee fashionable to talk about Safety Culture ） ” —— 英國電氣工程師協(xié)會 1 國內(nèi)外企業(yè)安全文化建設(shè)的需求形勢 國內(nèi)情況： ? 上世紀(jì) 90 年代以來很多企業(yè)都在開展 ? 國家到省市的安全文化建設(shè)綱要 ? AQ9004— 2022和 AQ9005— 2022的頒布實施 2 企業(yè)安全文化建設(shè)的常見思路和方式 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視并親自主持推進(jìn) ? 與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合或作為其一部分 ? 提煉本企業(yè)的安全理念和知識體系 ? 建設(shè)物態(tài)系統(tǒng)如文化長廊、手冊、宣傳陣地、 標(biāo)識等 ? 開展文化宣教活動 ? 包裝企業(yè)安全管理體系 3 當(dāng)前企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問題 思想認(rèn)識上的問題： 1）安全文化太神秘和高深，本企業(yè)搞不了 —— 應(yīng)從發(fā)展階段上去認(rèn)識 2）安全文化建設(shè)沒什么用，是做秀和趕時髦 —— 應(yīng)從其功能、可建設(shè)性、穩(wěn)定性和持久性去認(rèn) 識 3）安全文化不能單獨考慮和建設(shè) —— 應(yīng)從安全文化與企業(yè)文化的關(guān)系上去認(rèn)識 3 當(dāng)前企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問題 思想認(rèn)識上的問題： 4）安全文化就是安全管理的另一種說法和表現(xiàn) —— 應(yīng)從安全文化與安全管理的關(guān)系去認(rèn)識 5）開展安全文化建設(shè)會否定原先的安全管理 —— 應(yīng)從安全文化建設(shè)是依托和強化安全管理去認(rèn)識 6）安全文化建設(shè)沒有定勢 —— 應(yīng)從 “ 安全文化無定形，建設(shè)有定勢 ” 去認(rèn)識 3 當(dāng)前企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問題 建設(shè)實踐上的問題： 1）領(lǐng)導(dǎo)甩手，全由安全管理部門考慮和操作 —— 應(yīng)從安全文化建設(shè)的全面性、深入性進(jìn)行認(rèn)識和實踐 2）停留在物態(tài)層面和表象事務(wù)上 —— 應(yīng)從安全文化發(fā)展維度上全面認(rèn)識和實踐 3）沒有規(guī)范性和可持續(xù)性 —— 應(yīng)從安全文化建設(shè)的系統(tǒng)性認(rèn)識和實踐 三、 《 企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則 》 制定與作用 1 《 導(dǎo)則 》 的制定目的與制定過程 2 《 導(dǎo)則 》 的適用范圍、基本概念和基本框架 3 《 導(dǎo)則 》 對促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)的作用 1 《 導(dǎo)則 》 的制定目的與制定過程 制定目的： 將企業(yè)安全文化建設(shè)的規(guī)律用一種標(biāo)準(zhǔn)形式表現(xiàn)出來，以有效地指導(dǎo)企業(yè)安全文化建設(shè)的實踐。 這些問題不能有效解決，將會限制企業(yè)安全文化的良性發(fā)展，使企業(yè)安全文化建設(shè)原地踏步、停滯不前，同時也不利于國家出臺促進(jìn)企業(yè)安全文化發(fā)展的政策。 1 《 導(dǎo)則 》 的制定目的與制定過程 制定過程： 2022年 —— 醞釀制訂 2022年 —— 列入安監(jiān)總局制訂計劃 2022年 —— 編寫、評審、頒布 2022年 —— 宣傳貫標(biāo) 2 《 導(dǎo)則 》 的適用范圍、基本概念 《 導(dǎo)則 》 的適用范圍
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