企業(yè)安全文化建設(shè)(1)-全文預(yù)覽
【正文】 工報告機(jī)制； 2）成立員工安全改進(jìn)小組，給予必要的授權(quán)、輔導(dǎo)和交流； 3）定期召開有員工代表參加的安全會議，討論安全業(yè)績和改進(jìn)行動； 4）開展崗位風(fēng)險預(yù)見性分析和不安全行為或不安全狀態(tài)的自查自評活動。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 第五個要素：改進(jìn)性要素 自主學(xué)習(xí)與改進(jìn) 企業(yè)實現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”方針的最有效的途徑就是建立自主學(xué)習(xí)與改進(jìn)的機(jī)制，從自己和他人的 安全經(jīng)驗中主動尋找可供改進(jìn)的機(jī)會，企業(yè)安全績效方可不斷改進(jìn)，安全文化建設(shè)才能真實有效。 ? 宜樹立安全榜樣或典范 。行為激勵要素與下面的三個要素處于同一個層面上，屬于企業(yè)安全文化建設(shè)的保障要素之一。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 企業(yè)應(yīng)建立必要的程序，目的：實現(xiàn)對與安全相關(guān)的所有活動進(jìn)行有效控制。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 建立 行為規(guī)范的要求： ? 體現(xiàn)企業(yè)的安全承諾； ? 明確各級各崗位人員在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)與權(quán)限； ? 細(xì)化有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和操作程序； ? 行為規(guī)范的執(zhí)行者參與規(guī)范系統(tǒng)的建立，熟知自己在組織中的安全角色和責(zé)任； ? 由正式文件予以發(fā)布。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 對安全承諾， 企業(yè)的相關(guān)方 —— 應(yīng)知曉企業(yè)的安全承諾，必要時供應(yīng)商、承包商等相關(guān)方提供相應(yīng)的安全承諾 。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 對安全承諾， 企業(yè)的各級管理者 —— 應(yīng)起到示范和推進(jìn)作用，形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫然ぷ鞣椒?，營造有益于安全的工作氛圍，培育重視安全的工作態(tài)度。 四、企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵和實踐 1 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的構(gòu)成模式 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 3 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的實踐 1 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的構(gòu)成模式 安全承諾 自主學(xué)習(xí)與改進(jìn) 安全行為激勵 行 為 范 規(guī) 與 程 序 信息傳播與溝通 安全事務(wù)參與 審核 評估 7個一級要素 第一個要素 —— 核心性要素 安全承諾 企業(yè)應(yīng)建立包括安全價值觀、安全愿景、安全使命和安全目標(biāo)等在內(nèi)的安全承諾。 《 導(dǎo)則 》 所用術(shù)語 術(shù)語之十二 安全異常 （ safety abnormity） “可導(dǎo)致安全事件的不正常情況” 《 導(dǎo)則 》 所用術(shù)語 術(shù)語之十三 安全缺陷 （ safety defect） “可被識別和改進(jìn)的、對組織和個人追求卓越安全績效造成阻礙的不完善之處”。 《 導(dǎo)則 》 所用術(shù)語 術(shù)語之八 安全目標(biāo) （ safety goal） “為實現(xiàn)企業(yè)的安全使命而確定的安全績效標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)決定了必須采取的行動計劃”。 《 導(dǎo)則 》 所用術(shù)語 術(shù)語之四 安全承諾 （ safety mitment） “由企業(yè)公開做出的、代表了全體員工在關(guān)注安全和追求安全績效方面所具有的穩(wěn)定意愿及實踐行動的明確表示”。 這種情況強(qiáng)調(diào)本標(biāo)準(zhǔn)對安全學(xué)習(xí)型企業(yè)的適用性。 這種情況強(qiáng)調(diào)了本標(biāo)準(zhǔn)對重視安全績效的企業(yè)的適用性。 這種情況側(cè)重于強(qiáng)調(diào)企業(yè)開展安全文化建設(shè)是為了追求在良好的安全管理基礎(chǔ)之上更加有效地控制事故風(fēng)險，充分承擔(dān)安全生產(chǎn)的主體責(zé)任和實現(xiàn)完全的自律。 企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)范的制定就是為了解決上述問題。 定義二： 被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。已經(jīng)形成了大量的物態(tài)和精神態(tài)財富。 漢 劉向 《 說苑，指武 》 ：“圣人之治天下也，先文德而后武力。 從社會治理的角度而言， “ 文化 ” 是指以禮樂制度教化百姓。 1 安全文化是一種什么文化，如何提出 ? 狹義文化的概念： —— 排除人類關(guān)于物質(zhì)創(chuàng)造活動及其結(jié)果的部分，專注于精神創(chuàng)造活動及其結(jié)果，主要是心態(tài)文化，又稱 “ 小文化 ” 泰勒所提出的文化概念為狹義文化概念： 包括知識、信仰、藝術(shù)、法律、道德、風(fēng)俗以及作為一個社會成員所獲得的能力與習(xí)慣的復(fù)雜整體 1 安全文化是一種什么文化，如何提出 何謂安全文化？ （引申古人對 “ 文化 ” 的認(rèn)識）是指 —— 以 “ 安全的 禮樂制度 ” 教化 “ 社會群體中的人 ” 禮樂制度：規(guī)范要求和價值觀 安全文化伴隨人類的發(fā)展，在社會生活中始終存在，已經(jīng)形成了大量的民俗安全文化，如圖騰、宗教、福語、福物、禁忌、供奉，等等。 —— HSCASNI，英國健康安全委員會核設(shè)施安全 咨詢委員會 2 企業(yè)安全文化內(nèi)涵及其與企業(yè)文化的關(guān)系 企業(yè)安全文化的內(nèi)涵 存在于企業(yè)組織內(nèi)部，獨(dú)具組織特色，受社會環(huán)境影響和制約的安全文化。 這些問題不能有效解決，將會限制企業(yè)安全文化的良性發(fā)展，使企業(yè)安全文化建設(shè)原地踏步、停滯不前，同時也不利于國家出臺促進(jìn)企業(yè)安全文化發(fā)展的政
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