企業(yè)安全文化建設(shè)(1)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 聽(tīng)取員工意見(jiàn)，建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 安全行為激勵(lì)的要求： ? 使用旨在對(duì)安全績(jī)效給予直接認(rèn)可的積極指標(biāo)。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 自主學(xué)習(xí)與改進(jìn)的模式： 企業(yè)安全自主學(xué)習(xí)過(guò)程模式 既有知識(shí)和能力 預(yù)知與反思 概念與方案 實(shí)踐與實(shí)施 新的知識(shí)和能力 評(píng)估與總結(jié) 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 自主學(xué)習(xí)與改進(jìn)的要求： ? 崗位適任資格評(píng)估和培訓(xùn) ? 安全事件經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)過(guò)程 ? 員工自我學(xué)習(xí)和自主改進(jìn)過(guò)程 ? 企業(yè)自身經(jīng)驗(yàn)的有效利用 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 第六個(gè)要素：責(zé)任性要素 安全事務(wù)參與 企業(yè)要盡最大可能鼓勵(lì)員工參與安全相關(guān)事務(wù)，主動(dòng)分擔(dān)安全責(zé)任，形成有效的合作伙伴關(guān)系。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 安全文化建設(shè)審核的要求： —— 由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者定期組織審核； —— 根據(jù)審核結(jié)果給予改進(jìn)； —— 與相關(guān)方共享改進(jìn)成果。 企業(yè)宜在管理者和普通員工中選拔和培養(yǎng)一批能夠有效推動(dòng)安全文化發(fā)展的 骨干 。 3. 作為一個(gè)企業(yè)安全文化建設(shè)研究項(xiàng)目需要的時(shí)間和費(fèi)用？ 答：項(xiàng)目時(shí)間一般 8～ 12個(gè)月，費(fèi)用視參與程度和企業(yè)規(guī)模而定。 3. 需要借鑒其他企業(yè)的建設(shè)模式嗎？ 答：可以參考，但不要照搬，要根據(jù)自己的特殊性考慮。 3 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的實(shí)踐 注意： 企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)劃（計(jì)劃） ≠ 企業(yè)安全規(guī)劃 制定企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)劃的重要性。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 安全事務(wù)參與的要求： ? 承包方參與 —— 1）應(yīng)將與承包商有關(guān)的政策納入安全文化建設(shè)的范疇； 2）應(yīng)加強(qiáng)與承包商的溝通和交流，必要時(shí)給予培訓(xùn)，使承包商清楚組織的要求和標(biāo)準(zhǔn)； 3）應(yīng)讓承包商參與工作準(zhǔn)備、風(fēng)險(xiǎn)分析和經(jīng)驗(yàn)反饋等活動(dòng)； 4）傾聽(tīng)承包商對(duì)組織安全改進(jìn)機(jī)會(huì)的意見(jiàn)。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 第四個(gè)要素：媒介性要素 安全信息傳播與溝通 該要素涉及企業(yè)各級(jí)各類人員之間、企業(yè)與外部相關(guān)方之間進(jìn)行安全意識(shí)、安全信息和安全經(jīng)驗(yàn)的交流和溝通。 程序執(zhí)行 的要求是： ? 通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)，向員工闡明在程序中給出特殊要求的原因； ? 對(duì)程序的有效執(zhí)行保持警覺(jué)，即使在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力很大時(shí)，也不能容忍走捷徑和違反程序； ? 鼓勵(lì)員工對(duì)程序的執(zhí)行保持質(zhì)疑的安全態(tài)度，必要時(shí)采取更加保守的行動(dòng)并尋求幫助。 2 企業(yè)安全文化建設(shè)要素的內(nèi)涵 第二個(gè)要素：準(zhǔn)則性要素 行為規(guī)范與程序 企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范是企業(yè)安全承諾的具體體現(xiàn)和安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)要求。安全承諾應(yīng)： —— 切合企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，反映共同安全志向； —— 明確安全問(wèn)題在組織內(nèi)部具有最高優(yōu)先權(quán)； —— 聲明所有與企業(yè)安全有關(guān)的重要活動(dòng)都追求卓越； —— 含義清晰明了，并被全體員工和相關(guān)方所知曉和理解。 《 導(dǎo)則 》 所用術(shù)語(yǔ) 術(shù)語(yǔ)之九 安全志向 （ safety aspiration） “在企業(yè)組織和個(gè)人的安全績(jī)效上追求卓越的意愿和決心”。 《 導(dǎo)則 》 的適用范圍 術(shù)語(yǔ)之一 企業(yè)安全文化 （ enterprise safety culture） 被企業(yè)的員工群體所共享的安全價(jià)值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。 《 導(dǎo)則 》 的適用范圍 標(biāo)準(zhǔn)的使用性質(zhì)：“作為企業(yè)促進(jìn)自身安全文化發(fā)展的工作指南”。 —— AQ/T9004— 2022《 企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則 》 2 企業(yè)安全文化內(nèi)涵及其與企業(yè)文化的關(guān)系 與企業(yè)文化的關(guān)系 ? 均存在于企業(yè)組織內(nèi)部且獨(dú)具組織烙印 ? 均受社會(huì)環(huán)境影響和制約 ? 企業(yè)安全文化不能脫離企業(yè)文化而存在 ? 企業(yè)文化自然包含企業(yè)安全文化 ? 可同時(shí)建設(shè)，也可分別建設(shè) ? 安全文化建設(shè)過(guò)程也是企業(yè)文化促進(jìn)過(guò)程 3 企業(yè)安全文化的多維結(jié)構(gòu) 目前沒(méi)有定論，給出一種認(rèn)識(shí)： 三維結(jié)構(gòu)： 深度 延度 寬度 深度維： 物態(tài)層、制度層、 行為層、心態(tài)層 寬度維： 在部門和人員、事物 和事務(wù)等方面認(rèn)識(shí)涉 及的范圍 延度維： 發(fā)展程度和階段 二、當(dāng)前企業(yè)安全文化建設(shè)常見(jiàn)方法和問(wèn)題 1 國(guó)內(nèi)外企業(yè)安全文化建設(shè)的需求形勢(shì) 2 企業(yè)安全文化建設(shè)的常見(jiàn)思路和方式 3 當(dāng)前企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問(wèn)題 1 國(guó)內(nèi)外企業(yè)安全文化建設(shè)的需求形勢(shì) 國(guó)外情況： ? 國(guó)際核能機(jī)構(gòu) —— 各 INSAG 報(bào)告 ? 國(guó)際勞工組織 —— 《 促進(jìn)職業(yè)安全與衛(wèi)生框 架 》 （第 187號(hào)公約） ? 各個(gè)國(guó)家 —— 總結(jié)：“ 近些年來(lái)，談?wù)摪踩幕呀?jīng)成為一種時(shí)尚（ In recen
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