組織行為學(xué)復(fù)習(xí)資料-展示頁(yè)
2025-01-18 19:08本頁(yè)面
【正文】 平均主義。 簡(jiǎn)答題： 1. 組織的存在必須具備的三個(gè)條件： （ 1）組織是人組成的集合 （ 2）組織是適應(yīng)于目標(biāo)的需要 （ 3）組織通過(guò)專業(yè)分工和協(xié)調(diào)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 2. 群體對(duì)行為的影響：社會(huì) 懶惰 行為 一個(gè)和尚挑水 吃 ，兩個(gè)和尚抬水 吃 ，三個(gè)和尚沒(méi)水 吃 就說(shuō)明了這個(gè)道理。 10. 組織風(fēng)氣是組織文 化的外在表現(xiàn)，組織文化是組織風(fēng)氣的本質(zhì)內(nèi)涵。 8. 民主式領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)者主要運(yùn)用個(gè)人權(quán)力，而很少使用職位權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)者與下級(jí)間心理距離極?。辉谒婕暗耐瓿晒ぷ鞯耐緩胶头秶鷥?nèi)，下屬對(duì)于工作進(jìn)行的步驟和所采用的技術(shù)的選擇，有相當(dāng)大的自由，有較多的選擇性喝靈活性。 7. 盧因認(rèn)為，人們結(jié)成的群體不是靜止不變的，而是一直處于不斷相互作用和相互適應(yīng)的過(guò)程。 5. 態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)外界事物的一種較為持久而又一致的內(nèi)在心理和行為傾向。 3. 暈輪效應(yīng)是指在知覺(jué)過(guò)程中，通過(guò)獲得知覺(jué)對(duì)象某一行為特征的突出印象，而將其擴(kuò)大成為整體行為特征的認(rèn)知活動(dòng)。名詞解釋： 1. 組織是對(duì)完成特定使命的人的系統(tǒng)性安排。 2. 動(dòng)機(jī)：心理學(xué)上把引起個(gè)人行為 、維持該行為并將此行為 導(dǎo) 向滿足某種需要的欲望、愿望、 信息等心理因素。 4. 性格是一個(gè)對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣的行為方式中所表現(xiàn)出來(lái)的較為穩(wěn)定的心理特征。 6. 在心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，群體是指由兩個(gè)或兩個(gè)以上成員組成的，具有共同關(guān)注的目標(biāo) /任務(wù) /活動(dòng)，在行為上相互作用、 在心理上相 互影響的人群集合體。這種現(xiàn)象稱為準(zhǔn)停滯平衡。 9. 組織文化指組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，基本信念和行為規(guī)范等的總和，及其在組織活動(dòng)中的反映。 11. 組織變革從理論上可以定義為：它們是組織用系統(tǒng)思想加以指導(dǎo)后發(fā)生的一些變化。社會(huì) 懶惰
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