修訂人力資源管理ppt課件-展示頁
2025-01-18 07:17本頁面
【正文】 生產(chǎn)量分別增 加 %、 %和 % 時效性：人的生命周期 各階段體能和智能不同 再生性：存在有形磨損和 無形磨損，自我補償， 自我更新，自我豐富， 持續(xù)開發(fā) 社會性：受民族文化和 社會環(huán)境影響 二、人力資源管理的職能與內(nèi)容 ?人力資源管理的概念 根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)而進行人力資源的獲取、使用、保持、開發(fā)、評價與激勵。 決定于 ： ? 人類體質(zhì)與智能遺傳 ? 營養(yǎng)狀況 ? 教育 （ 國民教育 ， 早期成人教育等 ） ? 文化觀念以及經(jīng)濟與社會環(huán)境等 人力資源的特征 能動性：唯一能起到創(chuàng)造 作用的因素 (其能動性體現(xiàn)在： 自我強化、選擇職業(yè)、 積極勞動 ) 兩重性 :既是投資的結(jié)果， 同時又能創(chuàng)造財富。 人力資源的數(shù)量與質(zhì)量 ? 數(shù)量 ： 具有勞動能力的人口數(shù)量 。第六章 人力資源管理 本章主要內(nèi)容 ?第一節(jié) 人力資源管理概述 ?第二節(jié) 人力資源規(guī)劃 ?第三節(jié) 工作分析與崗位評價 ?第四節(jié) 人力資源管理各環(huán)節(jié) 第一節(jié) 人力資源管理概述 ?一、人力資源的內(nèi)涵 ?二、人力資源管理的職能與內(nèi)容 ?三、人力資源管理的作用 一、人力資源的內(nèi)涵 ?人力資源的概念 是指推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的能力，是一種特殊的資源。 能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有腦力和體力勞動能力的人的總和。 包括 ： ? 實際就業(yè)人口：適齡青年 、 未成年人 、 老年人 ? 經(jīng)濟活動人口：實際就業(yè)人口 、 待業(yè)人口 ? 潛在人力資源：就學(xué)人口 +現(xiàn)役軍人 +家務(wù)勞動者 +其他人口 ? 質(zhì)量： 指身體 、 文化 、思想道德素質(zhì)和專業(yè)勞動技能 。 或者說，既是生產(chǎn)者， 又是消費者。 人力資源管理是人事管理的發(fā)展 人力資源管理職能 識人：需要什么 樣的人才？ 選人：如何甄選 用人：人員的調(diào)配 育人：人員的 考核、培訓(xùn) 留人：薪酬、激勵 （ 1）職務(wù)分析與設(shè)計。 （ 2）人力資源規(guī)劃。 人力資源管理具體內(nèi)容 （ 3）員工招聘與選拔。 （ 4）績效考評。 （ 5）薪酬管理。 （ 6）員工激勵。 （ 7）培訓(xùn)與開發(fā)。 （ 8）職業(yè)生涯規(guī)劃。 （ 9）勞動關(guān)系管理。 三、人力資源管理的基本作用 獲取：解決人力資源的從無到有問題 整合：解決人力資源的從外到內(nèi)問題 保持與激勵：解決人力資源行為積極性問題 控制與調(diào)整：解決行為方向問題 開發(fā)：解決人力資源的數(shù)量與質(zhì)量問題 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃 ?一、人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵 ?二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 一、人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵 ? 人力資源規(guī)劃的英文是 Human Resource Planning，簡稱 HRP。 ? 所謂人力資源規(guī)劃，是指根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法對企業(yè)人力資源的 需求 和 供給 進行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求 達(dá)到平衡 ，實現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。
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