人力資源管理奧秘ppt課件-展示頁
2025-01-18 05:56本頁面
【正文】 血質(zhì) 樂觀 易怒 憂郁 冷靜 性格的類型 ■ 以心理機(jī)能優(yōu)勢分類 ? 這是英國的培因 ()和法國的李波特 ()提出的分類法。 分心程度 ：面對環(huán)境中的分心物能繼續(xù)從事原來行為的能力 。 反應(yīng)強(qiáng)度 ：行為反應(yīng)中能量的大小 。 反應(yīng)閾限 ：能夠引起反應(yīng)所需的最小刺激量 。 也可稱為規(guī)律性 主動或退縮 ：對新的情境或經(jīng)驗(yàn)的最初反應(yīng) ， 要么急切 、 主動的 ， 要么退到一旁去等待 。 一．人格差異 １．人格成分 能力：先天 氣質(zhì)：遺傳 性格：習(xí)得 需求：社會化 非智力因素 二．人格差異的根源 —— 明尼蘇達(dá)雙生子研究 1986年 遺傳率最高的特質(zhì)是社會能力（ 0． 61） 保守性（ 0． 60） 有五種特質(zhì)的遺傳率介于 0． 50到 0． 60之間： 壓力反應(yīng) 專注性 排他性 健康 避免傷害性 三種特質(zhì)的遺傳率介于 0． 40到 0． 50之間： 攻擊性 成就感 控制性 1排在最后的是社會性親呢，修訂過的遺傳率為 0． 33，勉強(qiáng)超過顯著水平。 不同的理論對人在一定條件下如何做出反應(yīng)或是適應(yīng)有不同的預(yù)測。 ?它們可以幫助我們達(dá)成心理學(xué)的 兩個(gè)主要目標(biāo) ： (1)理解人格的結(jié)構(gòu)、起源以及與此有關(guān)的特點(diǎn)。 我們將 人格 (personality)定義為：一系列復(fù)雜的具有跨時(shí)間、跨情境特點(diǎn)的，對個(gè)體特征性行為模式 (內(nèi)隱的以及外顯的 )有影響的獨(dú)特的心理品質(zhì)。它決定了此人的所有思想和行為。人事心理學(xué)主題（二）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1