美的hr給你講解結(jié)構(gòu)化面試及即興演講的技巧-展示頁
2025-01-15 21:29本頁面
【正文】 你這次面試是不成功的，在人際交流方面，如果當(dāng)你認為對方處于強勢方的話，那么你不可能自然的去發(fā)揮自己的能力。 一般來說，一次完整的結(jié)構(gòu)化面試需要 35 分鐘左右才能真正考核到我們需要的東西，那么在校園招聘的過程中其實我們并沒有那么多的時間去進行面試（一般一個面試官每天差不多見 20 個人左右，每個人 2030 分鐘，一天差不多 9個小時），所以在實際操作中，結(jié)構(gòu)化面試會被面試官進行調(diào)整，而甄選組也盡量保證讓面試官在面試的過程中除了完成結(jié)構(gòu)化面試以外，還要保證面試官能夠有自己的時間去和應(yīng)聘者進行交流，所以甄選組的工作壓力非常 大，他們需要把原本 3540分鐘才能完成的結(jié)構(gòu)化面試題庫縮減至 1520 分鐘，一方面需要保證能檢測出應(yīng)聘者針對美的文化表現(xiàn)出來的特質(zhì)，另一方面也需要保證面試官有與應(yīng)聘者互相交流，作出主觀判斷的時間，所以各位在進行校招的結(jié)構(gòu)化面試時，往往不會很明顯的感覺到整個面試流程是之前設(shè)計好的，因為甄選組已經(jīng)把結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容融合到了面試的整個過程中，保證不讓面試官和應(yīng)聘者感到厭煩（想想面試官一天都問同樣的問題，他們估計都跳起來了）。 首先我們來說說什么叫結(jié)構(gòu)化面試，面試就是面試嘛，怎么叫結(jié)構(gòu)化，其實很簡單，從字面意思理解，結(jié)構(gòu)化面試就是遵循一定的結(jié)構(gòu)和套路去進行的面試，也就是說面試官為了選擇對自己企業(yè)合適的人選，會在這之前設(shè)計一個面試的流程和題目（這個就是甄選組的工作了），那么在這個面試的過程中他會根據(jù)之前設(shè)定好的思路按部就班的來向你提問，然后在你回答完一個問題以后面試官會在結(jié)構(gòu)化面試
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