美的hr給你講解結構化面試及即興演講的技巧(更新版)
【正文】 組引入即興演講這一模式，我們把他放在無領導小組討論之后，是一個可選的環(huán) 節(jié)，當 HR認為這個地區(qū)的畢業(yè)生需要加多一輪考核，讓我們加深一些了解的時候，面試官會考慮增加這個環(huán)節(jié)，時間很短，但是卻很有效。 。我之前見過一個學生，他坐在我旁邊，當前面幾個同學上去講了之后 ，他開始慢慢的放松下來，因為他看到了那些題目都比較寫實，比較容易去構思，所以我看到他很鎮(zhèn)定，但是他運氣不好，抽到了最抽象的一張，就是下面這張： 當他看到題后，我能明顯感覺出他的緊張，當然最后上去的時候，就語無倫次了，所以這就引出了我們的第二個問題。相信我，如果你真的是一個優(yōu)秀的人才，沒有一個企業(yè)會放過你。美的 HR給你講解結構化面試及即興演講的技巧 結構化面試，應該說這是企業(yè)和應聘者最重視的一個環(huán)節(jié)，為什么說他很重要？主要有兩個原因： 它是一次與面試官單獨、直接接觸的機會，在這個過程中你會在整個過程中精神緊繃，以至于即使過了一個小時，你還是覺得時間很短。所以我希望，當你進去面試間之前，做一個深呼吸，想著是和一個企業(yè)在談判一筆生意，你的籌碼是你的能力，企業(yè)的籌碼是能夠給你的平臺和薪水，雙方是平等的。 那么即興演講到底起到了什么作用，我們也分為三個方面去講： 它考驗了你的反應能力，很多人面試會緊張，主要是因為心態(tài)的問題（有關心態(tài)的，我以后會單獨寫一篇），所以即使你平時反應能力很快，也不表示你在面試的情況下能鎮(zhèn)定自若，所以一旦拿到一張非常之抽象的圖片時，可能就會不知所措，而時間在一分一秒的流逝，你只擁
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