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勞動(dòng)規(guī)章制度ppt課件-展示頁(yè)

2025-01-13 02:17本頁(yè)面
  

【正文】 政策規(guī)定 ( 2)處罰和管理性規(guī)定上不能沒(méi)有依據(jù)! 15 舉例:某機(jī)場(chǎng)考勤制度規(guī)定 ,按照實(shí)際消耗工時(shí)的 60%計(jì)算工作時(shí)間。 13 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 ? 第三十條 用人單位招用人員,不得以是 傳染病病原攜帶者 為由拒絕錄用。 法律對(duì)規(guī)章制度要求的關(guān)鍵詞 經(jīng)過(guò) 民主程序制定 不違反 法律法規(guī)及政策規(guī)定 向員工 公示或者告知 9 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) , 應(yīng)當(dāng)經(jīng) 職工代表大會(huì)或者全體職工 討論 , 提出方案和意見(jiàn) , 與 工會(huì)或者職工代表 平等協(xié)商 確定。 勞動(dòng)規(guī)章制度 提綱 規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用 法律對(duì)規(guī)章制度的基本要求 考勤制度的常見(jiàn)誤區(qū)與應(yīng)對(duì) 獎(jiǎng)懲制度的常見(jiàn)問(wèn)題和處理 規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用 新法對(duì)規(guī)章制度的基本要求 考勤制度的常見(jiàn)誤區(qū)與應(yīng)對(duì) 獎(jiǎng)懲制度的常見(jiàn)問(wèn)題和處理 規(guī)章制度的三項(xiàng)作用 A、 是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則 《 勞動(dòng)法 》 第 25條: 嚴(yán)重 違反規(guī)章制度的解雇! ? 某石化公司員工打架解雇爭(zhēng)議案例 5 規(guī)章制度的三項(xiàng)作用 B、 對(duì)法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸 C、 可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效依據(jù) 規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用 新法對(duì)規(guī)章制度的基本要求 考勤制度的常見(jiàn)誤區(qū)與應(yīng)對(duì) 獎(jiǎng)懲制度的常見(jiàn)問(wèn)題和處理 7 法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求 ? 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第 19條: 用人單位根據(jù) 《
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