基本法核心利益(09版演示手冊(cè))-展示頁
2024-12-17 08:34本頁面
【正文】 員 保 障 計(jì) 劃 的 構(gòu) 成 部經(jīng)理 國(guó)壽育才之路 新人利益 ： 一、傭金 二、新人津貼 三、卓越新人獎(jiǎng) 四、晉升成長(zhǎng)獎(jiǎng) 五、職級(jí)津貼 六、持續(xù)銷售獎(jiǎng) 七、增員獎(jiǎng) 八 .三項(xiàng)保障 新人津貼： 新人津貼（單位：元） 人員狀況 每月 F Y C 第 1 6 月 第 7 9 月 標(biāo)準(zhǔn)人力 1Q （含）以上 800 4 00 實(shí)動(dòng)人力 （含） 1Q 4 00 2 00 卓越新人獎(jiǎng)： 簽約第 4 至 6 個(gè)月的 FYC 合計(jì) 卓越新人獎(jiǎng)（單位：元） 6Q （含）以上 1000 4Q （含） 6Q 800 2Q （含） 4Q 600 在營(yíng)銷員初次簽約第 6個(gè)月，根據(jù)營(yíng)銷員簽約第 4至 6個(gè)月的 FYC累計(jì)，一次性發(fā)放卓越新人獎(jiǎng)。 晉升成長(zhǎng)獎(jiǎng)： 基本法類別 晉升 晉升 且直接推薦 ( 可回歸人力 ) 4人 （含） 以上 B 類 1 000 2 000 （ 一）當(dāng)業(yè)務(wù)員職級(jí)人員初次晉升為業(yè)務(wù)主任職級(jí)，在晉升次月發(fā)放晉升成長(zhǎng)獎(jiǎng) 300元。 持續(xù)銷售獎(jiǎng)： ? 根據(jù)業(yè)務(wù)主任連續(xù)三個(gè)月 FYC，于達(dá)到下述條件的次月按如下標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放持續(xù)銷售獎(jiǎng)（單位：元）： 類別 FYC 條件 獎(jiǎng)勵(lì) 三連準(zhǔn)鉆星 連續(xù)三個(gè)月 每月 FYC 達(dá) 3 Q 9 0 0 + 每月 超過4Q 以上的部分5% 三連準(zhǔn)金 星 連續(xù)三個(gè)月 每月 FYC 達(dá) 2 Q 600 三連準(zhǔn)銀 星 連續(xù)三個(gè)月每月 FYC 達(dá) 1 Q 300 增員獎(jiǎng)： ? （一）被推薦人初次簽約后，第 16個(gè)月每月按被推薦人當(dāng)月 FYC的 10％、第 712個(gè)月每月按被推薦人當(dāng)月 FYC的 6％向推薦人支付增員獎(jiǎng)勵(lì)。到 2022年 4月，小林入司一年，這期間小林的收入最少是多少？ (暫不考慮增員 ) 傭金： 1000元 12個(gè)月＝ 12022元 新人津貼： 800元 6個(gè)月＋ 400元 3個(gè)月＝ 6000元 晉升成長(zhǎng)獎(jiǎng)： 300元 卓越新人獎(jiǎng)： 600元 持續(xù)銷售獎(jiǎng)： 300元 4個(gè)季度＝ 1200元 職級(jí)津貼 :100元 9個(gè)月＝ 900元 合計(jì)： 21000元 業(yè)務(wù)員 (新人 )晉升業(yè)務(wù)主任 ? 正常晉升 ? 晉升業(yè)務(wù)主任條件： ? （一）任業(yè)務(wù)員滿 3個(gè)月 ? （二）個(gè)人最近 3個(gè)月累計(jì) FYC達(dá)到 ； ? （三）個(gè)人最近 3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到 2件， ? 且最近 3個(gè)月累計(jì)短險(xiǎn) FYP達(dá)到 500元； ? 或最近 3個(gè)月累計(jì)短險(xiǎn) FYP達(dá)到 2022元； ? （四）通過業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試 ? 快速晉升業(yè)務(wù)主任條件 ： ? （
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