人力資源管理---第7章職業(yè)發(fā)展-展示頁(yè)
2024-10-28 09:48本頁(yè)面
【正文】 徑；水平的、垂直的和向內(nèi)的。 ?職業(yè)路徑理論主要包括三項(xiàng)內(nèi)容：職業(yè)梯的設(shè)置與構(gòu)建、職業(yè)策劃與職業(yè)輔助。 一般需要一定體力 、 操作機(jī)器或運(yùn)用工具 職業(yè)；各類與圖書(shū)資料 、 文件檔案 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表之類相關(guān)的科室工作 ， 一般多為結(jié)構(gòu)性且較固定活動(dòng) 職業(yè)：科學(xué)研究 和科學(xué)實(shí)驗(yàn)工作 ， 包含較多認(rèn)知活動(dòng)的職位 職業(yè)：組織領(lǐng)導(dǎo)他人共同完成組織目標(biāo)的工作 職業(yè)：包含大量人際交往 、直接為他人服務(wù)的工作 職業(yè)：各類藝術(shù)工作 ， 可能包括大量自我表現(xiàn) 、 藝術(shù)創(chuàng)作性質(zhì)的活動(dòng) 社交型 （ S） 企業(yè)型 （ E） 常規(guī)型 （ E） 藝術(shù)型 （ I） 第一節(jié) 職業(yè)發(fā)展的理論與方法 5 二、職業(yè)發(fā)展路徑理論 第一節(jié) 職業(yè)發(fā)展的理論與方法 ?職業(yè)發(fā)展路徑是企業(yè)為員工實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃指明方向并給出實(shí)施計(jì)劃的具體方法，選擇不同職業(yè)發(fā)展路徑的員工會(huì)擁有不同的成長(zhǎng)與晉升方案。將勞動(dòng)者的職業(yè)性向劃分為實(shí)際性向、調(diào)研性向、藝術(shù)性向、社會(huì)性向、企業(yè)性向和常規(guī)性向六種，平面六角圖的 6個(gè)角分別代表 6種職業(yè)性向以及性向持有者所偏好或所適宜的職業(yè)類型。特質(zhì)因素論強(qiáng)調(diào)個(gè)人因?yàn)閮?nèi)部與外部等因素的交互作用，在能力、人格、行為或動(dòng)機(jī)等方面都存在個(gè)體差異，但每一種職業(yè)有其特定的職業(yè)特性，需要由一類具有相近的人格特質(zhì)的人來(lái)從事。1 第 7章 職業(yè)發(fā)展 2 第 7章 職業(yè)發(fā)展 第一節(jié) 職業(yè)發(fā)展的理論與方法 第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃 第三節(jié) 管理人員開(kāi)發(fā) 3 第一節(jié) 職業(yè)發(fā)展的理論與方法 一、職業(yè)選擇理論 ?帕金森的特質(zhì)因素論 “特質(zhì)”是指?jìng)€(gè)人的人格特性，一般通過(guò)量表等工具來(lái)加以評(píng)估，以反映出個(gè)人的潛能。而“因素”則是指在工作上獲得成功所必須具備的條件或資格。 美國(guó)心理學(xué)教授霍蘭德根據(jù)自己在心理學(xué)領(lǐng)域多年的研究成果創(chuàng)立了職業(yè)性向理論（也叫職業(yè)六角形理論）。 ?霍蘭德的職業(yè)性向理論 4 附：圖 71霍蘭德模型 實(shí)際型 （ C） 調(diào)研型 （ A
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