【摘要】績效考核表被考核者所屬部門質量監(jiān)督處職位名稱質量管理專員考核者考核者職位處長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績質量工作完成情況2590≤P≤100P=工作0延遲,數(shù)據(jù)出錯2處91-10080≤P≤90P=工作延遲1天或數(shù)據(jù)出錯3
2025-07-10 00:00
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632改進現(xiàn)場管理者的績效考核在制造型企業(yè)的大部分產(chǎn)品成本中,材料成本占了其中的60%以上,機械行業(yè)、五金制造等行業(yè),材料成本占了絕大部分,這讓我們意識到降低材料成本的重要性。但如何降低材料成本呢?我將從材料在工廠的不同階段來加以說明:???一、設計階段?
2024-09-07 16:02
【摘要】SQYZ公司中高層管理者績效考核體系演講者:冷濤由SQYZ人力資源部統(tǒng)一編制SQYZ公司績效考核規(guī)則目錄?第一章總則?第二章考核的對象和周期?第三章考核的方法、主體、考核表設計?第四章考核程序?第五章
2025-03-16 21:33
【摘要】螃艿薂螞肁艿芁袈羇羋莄蟻羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆莃節(jié)螆螂莂莄薈肀莁蕆螄肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肁蝕袇腿肁莀螀肅肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膅薁螅襖膅芀薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃艿薂螞肁艿芁袈羇羋莄蟻羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆莃節(jié)螆螂莂莄薈肀莁蕆螄肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂
2024-09-27 21:19
【摘要】績效管理激活企業(yè)高層管理者本資料由若蓮文檔搜集更多文檔請點擊越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到績效管理與現(xiàn)代企業(yè)的競爭優(yōu)勢之間的密切關系,意識到績效管理的重要性,并且已經(jīng)在著手實施,但目前很多企業(yè)實施考核的對象主要集中在一般員工和中層經(jīng)理,為數(shù)很少的企業(yè)能對高層管理者進行考核或者僅僅是圍繞幾個財務指標粗略考核,沒有達到預期的效果,這樣也就無法得到高層管
2024-09-20 12:27
【摘要】績效考核表被考核者所屬部門財務處職位名稱資金主管考核者考核者職位會計核算科長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績資金平衡計劃控制20綜合分析資金回籠和支付情況,編制可行的計劃并確保實施91-100分析資金回籠和支付情況,編制可行的計劃并確
2025-07-10 00:03
【摘要】S公司中層管理者績效考核若干問題對策探討陳黎佳管理學院工商管理系工商管理專業(yè)(人力資源管理方向)(學號2001045035)指導老師:劉軍教授【內(nèi)容提要】隨著國外人力資源管理思想的引進,原來一直在管理上存在效率低下、人浮于事的國有企業(yè)對人力資源管理發(fā)生了濃厚的興趣,紛紛按照先進的人力資源管理理念制訂并在企業(yè)內(nèi)部推行新的績效考核制度,甚至很多企業(yè)不惜花重金聘請國內(nèi)外的咨詢
2025-04-05 23:42
【摘要】31/31公司績效與高階管理者離職之實證研究李佳玲中正大學會計系助理教授中文摘要文獻指出公司績效較差的高階主管理離職率較高,但當高階主管是否可透過持股來降低其離職機率,是值得關切的主題。本文主要系探討臺灣地區(qū)上市公司績效與高階管理者離職之關系,并檢視高階主管持股對績效與高階管理者離職關系之影響。本文發(fā)現(xiàn),不良績效公司的高階管理者離職機率較高,且高階管理者離職之后,公司
2025-07-06 23:52
【摘要】績效考核表被考核者所屬部門財務處職位名稱現(xiàn)金出納員考核者考核者職位資金主管考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績現(xiàn)金盤點40現(xiàn)金收支日清月結,帳實相符91-100現(xiàn)金收支能夠日清月結,帳實相符81-90現(xiàn)金收支定期盤點,帳實相符
2025-07-10 00:08
【摘要】公司績效與高階管理者離職之實證研究李佳玲中正大學會計系助理教授 中文摘要 文獻指出公司績效較差的高階主管理離職率較高,但當高階主管是否可透過持股來降低其離職機率,是值得關切的主題。本文主要系探討臺灣地區(qū)上市公司績效與高階管理者離職之關系,并檢視高階主管持股對績效與高階管理者離職關系之影響。本文發(fā)現(xiàn),不良績效公司的高階管理者離職機率較高,且高階管理者離職之后,公司股價績效顯著改善,
2025-07-06 23:34
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第2章高層管理人員績效考核董事會關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額財務部2主營業(yè)務收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表中的主營業(yè)務收入額財務部3主營業(yè)務收入增長
2024-09-07 21:56
【摘要】高層管理人員績效考核董事會關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額財務部2主營業(yè)務收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表中的主營業(yè)務收入額財務部3主營業(yè)務收入增長率年度財務部4凈資產(chǎn)收益率年度財務部5企業(yè)戰(zhàn)略目
2025-04-21 04:52
【摘要】★講師簡介?曾仕強☆中國式管理之父,英國萊斯特大學管理學博士,美國杜魯門大學行政管理碩士;臺灣興國管理學院校長,臺灣智慧大學校長,臺灣交通大學教授;《成功》雜志首席顧問,中國統(tǒng)一促進會理事長;被業(yè)界譽為:中國式管理大師、華人三大管理學家之一,被《民生報》調(diào)查為交大最受學生歡迎的教授之一,生產(chǎn)力中心調(diào)查為最受企業(yè)界歡迎的十大名嘴之一?!镎n程對象——誰需要學習
2025-04-24 22:35
【摘要】高層管理者持股、政府管制與公司股利政策摘要:本文將我國上市公司劃分為受管制的公司與未受管制的公司,以研究高層管理者持股與政府管制對公司股利政策的影響。實證結果表明,上市公司股利支付水平與每股貨幣資金、公司規(guī)模、股東總人數(shù)和政府管制呈正相關關系;與公司資產(chǎn)負債率呈負相關關系,而高層管理者持股與公司股利政策之間不存在顯著相關關系。但是,政府管制卻與高層管理者持股在降低公司代理成本方面具有替代關系
2025-04-16 22:32
【摘要】績效考核方案實際的工作結果績效評分54321附錄:總體評分(根據(jù)所有的工作目標,根據(jù)下面的定義,評價個體的績效水平):5分代表被考
2025-05-14 23:12