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如何做好中層干部-展示頁

2024-10-11 10:01本頁面
  

【正文】 任 —— 既要帶頭、又要管理,不能埋頭拉車。 ? 醫(yī)院里 “ 最好過 ” 的是主任? ? 是 —— ? 否 —— ? 獲得任命不等于就知道如何當(dāng)好主任。 ? 誤區(qū):業(yè)務(wù)最好的人才有資格當(dāng)主任。 ? 主任的人品、學(xué)識、作風(fēng)對同仁和科室傳統(tǒng)有重大影響。如何做好中層干部 中南大學(xué)湘雅醫(yī)院 孫虹 湘雅醫(yī)院中層干部培訓(xùn)講座之三 主任的角色定位 ? 主任是行政職務(wù),是管理者 —— 管理水平和科室工作業(yè)績是評價(jià)主任的首要指標(biāo)。 ? 主任往往又是學(xué)術(shù)帶頭人或技術(shù)骨干。 ? 不稱職的主任是最大的障礙,必須撤換 —— 醫(yī)院管理的關(guān)鍵是管好中層干部。 主任輕松嗎? ? 院黨政班子是醫(yī)院的大腦,中層干部是醫(yī)院的脊梁,職工是手足 —— 層次管理、缺一不可。 ? 主任要帶領(lǐng)大家干,而不是代替大家干。 向解放軍學(xué)執(zhí)行力,向機(jī)場學(xué)管理 ? 執(zhí)行力的前提 —— 下級服從上級、令行禁止 ? 執(zhí)行
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