畢業(yè)論文--淺談企業(yè)管理中的目標(biāo)管理-展示頁(yè)
2025-06-18 09:13本頁(yè)面
【正文】 實(shí)質(zhì) 上是一種全員參與的管理 方法 ， 能 使企業(yè)管理 達(dá)到 民主化，目標(biāo) 的制定 ， 要結(jié)合企業(yè)的發(fā) 展，制訂人員的 目標(biāo)和愿望 進(jìn)行制訂 ， 這樣能使制定人員 增強(qiáng)責(zé)任感 及 提高 對(duì) 工作的興趣，而 絕非是 自上而下地 分 派工作任務(wù)。 目標(biāo)管理 這種主動(dòng)自覺(jué)的管理方法更能適應(yīng)現(xiàn)代化工作的發(fā)展和要求，更能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 那么這里說(shuō)的 “自我控制”是 屬于一種“主動(dòng)”的管理方式。 目標(biāo)管理 是組織的最高管理層根據(jù)組織面臨的形勢(shì)和社會(huì)需要，制定出一定時(shí)期內(nèi)組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所要達(dá)到的總目標(biāo)，然后層層落實(shí)，要求下屬各部門(mén)管理人員以至每個(gè)員工根據(jù)上級(jí)制定的目標(biāo)和保證措施，形成一個(gè)目標(biāo)體系，并把目標(biāo)完成的情況作為各部門(mén)或個(gè)人考核的依據(jù)。 ” ； 目標(biāo)管理被稱(chēng)為“管理中的管理”，世界上有許多 企業(yè) 和部門(mén) 都采取了目標(biāo)管理的方法 。泰勒 的科學(xué)管理和行為科學(xué)理論 的 基礎(chǔ)上形成了管理中的目標(biāo)管理， 1954年 彼得 隨著管理理念的發(fā)展， 在二十世紀(jì)五十年代后期， 弗雷德里克”； 張尚仁在《管理 孔茨 /海因茨 羅賓斯認(rèn)為“管理是旨同別人一起，或通過(guò)別人使活動(dòng)完成 得更有效的過(guò)程?！保? 斯蒂芬 M A 布洛克特認(rèn)為“管理是籌劃、組織和控制一個(gè)組織或一組人的工作。 卡斯特認(rèn)為“管理就是計(jì)劃、組織、控制等活動(dòng)的過(guò)程?！? 弗里蒙特 H 西蒙認(rèn)為“管理就是決策 。 在古今中外的管理學(xué)家們對(duì)管理又是什么樣的理解呢，我們總結(jié)了一部分管理學(xué)校們對(duì)管理的描述，內(nèi)容如下： 赫伯特 1 貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院 繼續(xù) 教育學(xué)院 2021 屆 畢業(yè)生 論文 淺談企業(yè)管理 中的目標(biāo)管理 自考 專(zhuān)業(yè)： 工商企業(yè)管理 班級(jí)形式： 自考助學(xué)班 考生姓名 ： 自考考號(hào)： 電話(huà)號(hào)碼： 中國(guó) ﹒ 貴州 ﹒ 貴陽(yáng) 20 12 年 9 月 2 淺談企業(yè)管理 中的目標(biāo)管理 [摘 要 ]： 企業(yè)管理中的目標(biāo)管理 ，可以說(shuō) 在企業(yè)管理中基本上每一個(gè)企業(yè)都會(huì)使用到，那么什么是目標(biāo)管理， 目標(biāo)管理與傳統(tǒng)管理有什么 區(qū)別 ？ 目標(biāo)管理在企業(yè)員工的成長(zhǎng)上扮演什么樣的角色 ？ 企業(yè)的績(jī)效評(píng)估和目標(biāo)管理是什么樣的關(guān)系 ？ 眾所周知的 目標(biāo)管理是溝通的過(guò)程 ，那么這樣的溝通能給企業(yè)帶來(lái)什么呢？針對(duì)這些疑問(wèn)，我們進(jìn)行了簡(jiǎn)要的論述， 簡(jiǎn)要的說(shuō)明了 目標(biāo)管理 在企業(yè)中的位置和價(jià)值。 [關(guān)鍵詞 ]:目標(biāo)管理；員工成長(zhǎng)；績(jī)效評(píng)估；溝通；流程 如果我們 從字面上 來(lái) 理解 管理 ， 那么 管理是管轄、處理、管人、理事的意思，也就是對(duì)一定范圍內(nèi)的人和事務(wù)進(jìn)行安排和處理。 A ”； 小詹姆斯 唐納認(rèn)為“管理就是由一個(gè)或者更多的人來(lái)協(xié)調(diào)他人的 活動(dòng)，以便收到個(gè)人單獨(dú)活動(dòng)所不能收到的效果而進(jìn)行的活動(dòng)。 E”； 托尼 ”； 丹尼爾 雷恩認(rèn)為“給管理下一個(gè)廣義而以切實(shí)可行的定義，可把它看成是這樣一種活動(dòng)，這發(fā)揮某些職能，以便有效地獲得、分配和利用人的努力和物質(zhì)資源，來(lái)實(shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)”； R 霍德蓋茨認(rèn)為“管理就是通過(guò)其他人來(lái)完成工作。 P ”； 哈羅德 韋里克認(rèn)為“管理就是設(shè)計(jì)并保持一種良好環(huán)境，使人在群體里高效率地完成既定目標(biāo)的過(guò)程。 管理學(xué)與管理哲學(xué)》一書(shū)對(duì)管理的定義是“管理就是指由專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行的控制人和組織的行為使之趨向預(yù)定的技術(shù)、科學(xué)和活動(dòng)”； 戴金珊在《東西方的不同管理藝術(shù)》中認(rèn)為“管理是管理者為使客觀事物的存在和發(fā)展合乎一定的目的而采用相應(yīng)的方式所進(jìn)行的活動(dòng)”； 等 等 。 以上這些學(xué)者 們 從不同角度對(duì)管理 所 做出的解釋?zhuān)甲屛覀兡芨由顚哟蔚娜?認(rèn)識(shí)到 管理 是什么 ； 那么管理究竟是什么呢？所謂管理， 是指組織中的管理者，通過(guò)實(shí)施計(jì)劃、組織、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)，使他人同自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程。溫斯洛德魯克 在其《管理的實(shí)踐》一書(shū)中，首先提出了“目標(biāo)管理和自我控制”的觀點(diǎn)， 德魯克 認(rèn)為 “ 企業(yè)的目的和使命，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，企業(yè)的各級(jí)主管
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